【正文】 6 級別 標(biāo)準(zhǔn) 備注 高級 1. 大學(xué)本科及以上，教齡 3 年以上；或大學(xué)?？?，教齡 5 年及以上，或中等?？茖W(xué)校，教齡 8 年及以上 * 2. 外部職稱小一及以上 * 3. 曾在省 級或以上級別教學(xué)刊物上發(fā)表教學(xué)類文章 * 4. 業(yè)務(wù)水平考核水平突出 5. 公開課評價優(yōu)秀 6. 樂于指導(dǎo)青年教師，有明顯的傳幫帶成效 7. 師風(fēng)師德評價突出，堪為教師模范 帶“ *”的為新入職員工的評價標(biāo)準(zhǔn)，原有教師內(nèi)部晉升時還需加上 7 項標(biāo)準(zhǔn) 中級 1. 大學(xué)本科，教齡 1 年及以上；或大學(xué)?？?，教齡 3 及以上；或中等?？茖W(xué)校，教齡 5 年及以上 * 2. 外部職稱小教二級及以上 * 3. 業(yè)務(wù)考核達(dá)到優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn) * 4. 樂于指導(dǎo)新教師，有一定傳幫帶成效 5. 師風(fēng)師德評價優(yōu)秀，能為教師表率 初級 1. 大學(xué)本科，教齡 1 年以下；或大學(xué)?？疲听g 3 年以下；或中等?？茖W(xué) 校，教齡 5 年及以下 * 2. 教齡 5 年及以下 * 3. 業(yè)務(wù)考核達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn) x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 7 除教學(xué)崗位外新進(jìn)員工試用期為 1 個月，試用期工資由人力資源部根據(jù)該崗位薪酬市場行情提出初步方案，由校委會決定崗位工資級別。 ：崗位工資計算方法如下： 崗位工資＝薪酬點值所在職等系數(shù) （非教學(xué)類崗位） 崗位工資＝薪酬點值內(nèi)部職稱系數(shù) … （教學(xué)類崗位） 非教學(xué)類崗位工資深度見附表四。在非半期或?qū)W期考核月份，業(yè)績獎金按 100%全額預(yù)發(fā)，在半期或?qū)W期考核結(jié)束后進(jìn)行統(tǒng)一核算，多退少補(bǔ)。 x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 3 每一崗位的崗位工資均有多個等級，每一崗位等級對應(yīng)的工資等級數(shù)量即為崗位深度，根據(jù)集團(tuán)對該崗位的職業(yè)發(fā)展要求以及崗位本身的任務(wù)特殊性進(jìn)行確定，深度從 4 級到 12 級不等，具體內(nèi)容參加 x文武學(xué)校崗位工資表。 x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 2 崗位工資 正式員工崗位工資根據(jù)崗位價值確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。 教育集團(tuán) x文武學(xué)校 薪酬管理制度 20xx63 x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 i 目 錄 第一章 總則 1 第二章 崗 位 工 資 2 第三章 津貼 及 福 利 1 第四章 校 長 特 別 獎 3 第五章 附則 4 附表一：職等職級劃分對應(yīng)表 ................................................................................... 5 附表二：職位系列劃分表 .......................................................................................... 6 附表三：系列等級分布圖 ........................................................................................ 10 附表四：崗位系數(shù)表 ............................................................................................... 11 附表五：非教學(xué)類崗位深度表 ................................................................................. 12 附表六：教師教練崗位深度表 ................................................................................. 17 x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 1 總則 本制度是 x 文武學(xué)校依據(jù)集團(tuán)公司規(guī)章制度并結(jié)合自身實際情況訂立的，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬、維持學(xué)校和集團(tuán)人員穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了學(xué)校效率與員工利益相結(jié)合的原則。 本制度適用于除學(xué)校校委會成員以及專職招生人員以外的所有員工。 等級工資共分五個系列，具體劃分見附表二，分別是： 管理系列 行政系列 教學(xué)管理系列 教學(xué)系列 技工工勤系列 各系 列在工資等級中所占空間參見附表二。 教學(xué)類員工（包括教學(xué)系列、教學(xué)管理系列）： 月崗位工資＝固定工資 (75%)+業(yè)績獎金 (15%)+考核獎金(10%)； 行政后勤類員工（包括管理系列、行政系列、技工工勤系列）： 月崗位工資＝固定工資 (80%)+考核獎金 (20%) 月工資 1000 元以下員工： 月崗位工資＝固定工資 (90%)+考核獎金 (10%) x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 4 教學(xué)類員工業(yè)績獎金部分根據(jù)半期或?qū)W期考核結(jié)果確定。 每期考核結(jié)果決定員工等級工資的晉級、晉等、晉職，具體參見《 x 文武學(xué)?？冃Э己酥贫取?。 教師崗位實行內(nèi)部職稱制度，外部職稱不作為等級評定的唯一標(biāo)準(zhǔn)，評價標(biāo)準(zhǔn)如下： 中學(xué)老師 級別 標(biāo)準(zhǔn) 備注 高級 大學(xué)本科及以上 * 外部職稱中教一級及以上 * 教齡 5 年及以上 * 曾在省級或以上級別教學(xué)刊物上發(fā)表教學(xué)類文章 * 業(yè)務(wù)水平考核成績突出 公開課評價優(yōu)秀 樂于指導(dǎo)青年教師，有明顯的傳幫帶成效 師風(fēng)師德評價突出，堪為教師模范 帶“ *”的為新入職員工的評價標(biāo)準(zhǔn)，原有教師內(nèi)部晉升時 還需加上 7 項標(biāo)準(zhǔn)。新進(jìn)教學(xué)崗位員工原則上按評定級別最低一檔工資計算起始薪酬，特殊人才經(jīng)校委會審批起始職級崗位工資可以上浮一至二個級別，由人力資源部審核后報校委會審批決定。 新員工入職工資由人力資源部根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)核定，并與部門主管確認(rèn) 后建立薪酬檔案。出于提高工作效率、培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)、降低學(xué)校薪酬支出的目的，學(xué)校鼓勵各崗位員工兼職，特制定以下激勵措施。 3. 凡本制度實行之前未單獨計算校齡工資的員工，其校齡計算從本制度實行之日起計算。 。 x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 3 勞保費(fèi)用根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，見學(xué)校另外規(guī)定。 x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 4 附則 本制度由 x 文武學(xué)校人力資源部起草和修訂，經(jīng)由學(xué)校校委會審核，學(xué)校董事會審批后發(fā)