【正文】 員工的任職要求；組織實施本部門的職位調(diào)整方案。 人力資源部會同戰(zhàn)略規(guī)劃部對各部門提出的職位設(shè)置（調(diào)整）申請進行綜 合分析和平衡，提出職位設(shè)置（調(diào)整）意見并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 進行職位調(diào)整。 四、職位評估 第十八條 通過職位評估確定各職位在組織中的相對價值，建立職位薪酬等級體系，為建立科學(xué)的薪酬體系提供平臺，實現(xiàn)以崗定薪，崗變薪變。 第二十四條 本辦法經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以適時修改。 作為職位價值評估的基本依據(jù)。一般情況下，管理職位的設(shè)置應(yīng)與部門職責(zé)、編制相一致，不得設(shè)置與部門職責(zé)無關(guān)的職位。 第八條 在下列因素發(fā)生變化時，應(yīng)該進行 職位職責(zé)的調(diào)整： 公司組織架構(gòu)發(fā)生變化，部門職責(zé)發(fā)生調(diào)整； 公司業(yè)務(wù)流程改變、運行維護體制發(fā)生改變或冗員的產(chǎn)生。 第十五條 職位說明書中職責(zé)作為公司本部對員工進行業(yè)績考核的基本依據(jù)。 附表一 職位設(shè)置（調(diào)整）審批表 新設(shè)（調(diào)整）職位名稱 直接上級職位名稱 新設(shè)職位目的（或調(diào)整原因）： 新設(shè)（調(diào)整）職位基本情況及要求 新設(shè)職位主要職責(zé)（或職位調(diào)整內(nèi)容）： 任職要求： 教育程度及專業(yè)方向： 職業(yè)資格要求： 工作經(jīng)驗： 專業(yè)技能： 申請新設(shè)（調(diào)整）職位部門意見：