中交某航務工程局本部薪酬管理辦法、職位管理辦法-資料下載頁
2025-05-29 11:50本頁面
【導讀】第一條為實現(xiàn)公司本部職位管理的制度化、科學化、規(guī)范化，特制訂本辦法?；?，促進工作流程的改進。的職責、任職要求等內(nèi)容進行調(diào)整的工作活動。一般情況下，管理職位的設。置應與部門職責、編制相一致，不得設置與部門職責無關的職位。明書規(guī)定認真履行職責。格要求”者，必須通過學習和培訓以達到要求。第十六條職位說明書中的直接上級為績效考核中的考核者。整審批意見統(tǒng)一編制或修訂職位說明書，會簽戰(zhàn)略規(guī)劃部和用人部門，個因素10個緯度進行評估。職位說明書，本部薪酬績效管理小組進行職位評估。第二十三條本辦法自20xx年7月1日起實施。第二十四條本辦法經(jīng)領導批準，可以適時修改。
【正文】 新設職位目的（或調(diào)整原因）： 新設（調(diào)整）職位基本情況及要求 新設職位主要職責（或職位調(diào)整內(nèi)容）： 任職要求： 教育程度及專業(yè)方向： 職業(yè)資格要求： 工作經(jīng)驗： 專業(yè)技能： 申請新設（調(diào)整）職位部門意見： 部門負責人簽名 /日期： 戰(zhàn)略規(guī)劃部意見： 簽名 /日期： 其他部門意見（必要時）： 簽名 /日期： 人力資源部意見： 簽名 /日期： 公司分管領導意見： 簽名 /日期： 公司總經(jīng)理審批： 簽名 /日期： 注：本表為參考表格，申請部門可根據(jù)實際需要調(diào)整確定內(nèi)容。
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