廣州錦田顧問-中交四航局hr項目—3四航局本部薪酬管理辦法-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 17:12本頁面
【導讀】人業(yè)績、組織業(yè)績掛鉤。本制度適用范圍為公司本部各職能部門的在崗人員，不適用于執(zhí)行協(xié)議工資的員工，退休返聘人員原則上執(zhí)行協(xié)議工資。員工收入由基本工資、績效工資、獎勵、補貼四個部份組成。定的基本收入，用于保障員工基本生活所需，以此體現(xiàn)薪酬的保障性。補貼包括年功工資和指導老師津貼、加班補貼。每年1月1日為年功工資調整時間，計算確定年功工資的連續(xù)工齡累計計算至當年。部其他職工原則上不再計發(fā)加班工資但可享受每季度2天帶薪事假。
【正文】 800 7300 6800 6300 5800 85%12 7500 7000 6500 6000 5500 5000 70%11 7100 6600 6100 5600 5100 4600 70%10 6300 5800 5300 4800 4300 3800 70%9 5600 5200 4800 4400 4000 3600 65%8 4900 4600 4300 4000 3700 3400 65%7 4200 4000 3800 3600 3300 3000 65%6 3900 3700 3500 3300 3000 2700 50%5 3600 3400 3200 3000 2650 2300 50%4 3300 3100 2900 2700 2400 2100 50%崗位基本工資崗位基本工資標準1 2 個月對應的績效工資提取比例職級崗位基本工資標準年終 / 中雙薪績效工資 附表 3: 《薪酬等級定位評價標準》 A、評價標準 1 、基本知識 管理類崗 定義 初中及以下 高中、中技及中 專 大專 本科 碩士 博士 分數(shù) 5 10 15 20 25 30 操作類崗、 5 級及以下事務類崗 定義 初中及以下 高中、中技及中專 大專及以上 分數(shù) 10 20 30 技術職稱（按現(xiàn)行公司職稱制度劃分） 定義 員級及以下 助理級技術職稱或相當級別的崗位職業(yè)資格 中級技術職稱或相當級別的崗位職業(yè)資格 高級技術職稱或相當級別的崗位職業(yè)資格及以上 分數(shù) 6 14 22 30 說明 :所獲技術職稱與現(xiàn)任職崗位專業(yè)要求不一致的，以所持技術職稱等級為基準，降低 1 個等級記分，持有 1 個以上技術職稱的，按上述標準就高取值記分。 工作經(jīng)驗 工齡 分數(shù) 以在職員工本人的連續(xù)工齡計算，對于非原固定工的職工，其連續(xù)工齡按實際繳納養(yǎng)老保險費的年限和符合連續(xù)工齡計算規(guī)定的臨時工工作時間確定，每工作一年計 分，超過 30 年的按 15分計。 現(xiàn)崗位任職時間 分數(shù) 1 年 2 年 3 年 4 年 5 年及以上 3 6 9 12 15 說明： A、現(xiàn)崗位評估時以評估時點 5 年內(nèi)崗 位經(jīng)歷為準； B、崗位調整后，管理層級（操作層、團隊管理、部門副職、部門正職）由低到高發(fā)生調整的，按現(xiàn)崗位就崗時間進行計算； C、公司根據(jù)工作的需要進行員工崗位的調整，管理層級未發(fā)生變化的、或管理層次由高到低調整的，原崗位 任職時間可納入按現(xiàn)崗位任職時間計算。 B、定位標準 項目 薪酬下區(qū)間 標準層級 薪酬上區(qū)間 層級 6 5 4 3 2 1 管理崗 得分≤ 42 分 42 分＜得分＜ 45分 45 分≤得分＜ 70分 70 分≤得分 操作類崗、 5 級及以下事務類崗 得分≤ 40分 40 分＜得分＜ 45分 45 分≤得 分＜ 60分 60 分≤得分 C、定位程序： 由人力資源部根據(jù)員工實際情況，按以上標準實施評估，經(jīng)員工確認后將評估結果報公司領導審核生效。 D、其他說明： 操作類崗（工人）技術等級相當級別對應標準 具備下列條件之一的，可相當中級工技術等級（按員級標準計分）： ⑴、取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后連續(xù)從事本職業(yè)工作 3年以上的人員； ⑵、連續(xù)從事本職業(yè)工作 5年以上的人員； ⑶、本專業(yè)的技工學校及其他職業(yè)技術院校的畢（結）業(yè)生。 具備下列條件之一的，可相當高級工技術等級（按助理級標準計分）： ⑴、取得本職業(yè) 中級職業(yè)資格證書 5年以上的人員； ⑵、連續(xù)從事本職業(yè)（工種）生產(chǎn)作業(yè) 10年以上（技校、中專畢業(yè)的，按畢業(yè)后連續(xù)作業(yè) 5年執(zhí)行）的人員。 ⑶、大專以上院校的畢（結）業(yè)生、從事本專業(yè)工作 1年以上。 附表 4: 《定崗前工資標準》 人員類別 基本崗薪 備注 博士研究生 3500 此表為臨時崗薪標準，僅適用于尚未明確崗位的人員 碩士研究生 3000 研究生 2700 見習生 前半年見習 基本崗薪 標準 半年后見習 基本崗薪 標準 備注 雙學位 2200 2400 見習崗薪標準，僅適用于在見習期內(nèi)的大中專院校畢業(yè)生 本科畢業(yè)生 2020 2200 大專畢業(yè)生 1800 2020 中專、技工及以下 1600 1800
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