廣州錦田顧問(wèn)-中交四航局hr項(xiàng)目—3四航局本部薪酬管理辦法-人事制度表格-資料下載頁(yè)
2025-08-09 17:12本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】人業(yè)績(jī)、組織業(yè)績(jī)掛鉤。本制度適用范圍為公司本部各職能部門(mén)的在崗人員，不適用于執(zhí)行協(xié)議工資的員工，退休返聘人員原則上執(zhí)行協(xié)議工資。員工收入由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼四個(gè)部份組成。定的基本收入，用于保障員工基本生活所需，以此體現(xiàn)薪酬的保障性。補(bǔ)貼包括年功工資和指導(dǎo)老師津貼、加班補(bǔ)貼。每年1月1日為年功工資調(diào)整時(shí)間，計(jì)算確定年功工資的連續(xù)工齡累計(jì)計(jì)算至當(dāng)年。部其他職工原則上不再計(jì)發(fā)加班工資但可享受每季度2天帶薪事假。
【正文】 800 7300 6800 6300 5800 85%12 7500 7000 6500 6000 5500 5000 70%11 7100 6600 6100 5600 5100 4600 70%10 6300 5800 5300 4800 4300 3800 70%9 5600 5200 4800 4400 4000 3600 65%8 4900 4600 4300 4000 3700 3400 65%7 4200 4000 3800 3600 3300 3000 65%6 3900 3700 3500 3300 3000 2700 50%5 3600 3400 3200 3000 2650 2300 50%4 3300 3100 2900 2700 2400 2100 50%崗位基本工資崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)1 2 個(gè)月對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資提取比例職級(jí)崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)年終 / 中雙薪績(jī)效工資 附表 3: 《薪酬等級(jí)定位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》 A、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 1 、基本知識(shí) 管理類(lèi)崗 定義 初中及以下 高中、中技及中 專(zhuān) 大專(zhuān) 本科 碩士 博士 分?jǐn)?shù) 5 10 15 20 25 30 操作類(lèi)崗、 5 級(jí)及以下事務(wù)類(lèi)崗 定義 初中及以下 高中、中技及中專(zhuān) 大專(zhuān)及以上 分?jǐn)?shù) 10 20 30 技術(shù)職稱(chēng)（按現(xiàn)行公司職稱(chēng)制度劃分） 定義 員級(jí)及以下 助理級(jí)技術(shù)職稱(chēng)或相當(dāng)級(jí)別的崗位職業(yè)資格 中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)或相當(dāng)級(jí)別的崗位職業(yè)資格 高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)或相當(dāng)級(jí)別的崗位職業(yè)資格及以上 分?jǐn)?shù) 6 14 22 30 說(shuō)明 :所獲技術(shù)職稱(chēng)與現(xiàn)任職崗位專(zhuān)業(yè)要求不一致的，以所持技術(shù)職稱(chēng)等級(jí)為基準(zhǔn)，降低 1 個(gè)等級(jí)記分，持有 1 個(gè)以上技術(shù)職稱(chēng)的，按上述標(biāo)準(zhǔn)就高取值記分。 工作經(jīng)驗(yàn) 工齡 分?jǐn)?shù) 以在職員工本人的連續(xù)工齡計(jì)算，對(duì)于非原固定工的職工，其連續(xù)工齡按實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限和符合連續(xù)工齡計(jì)算規(guī)定的臨時(shí)工工作時(shí)間確定，每工作一年計(jì) 分，超過(guò) 30 年的按 15分計(jì)。 現(xiàn)崗位任職時(shí)間 分?jǐn)?shù) 1 年 2 年 3 年 4 年 5 年及以上 3 6 9 12 15 說(shuō)明： A、現(xiàn)崗位評(píng)估時(shí)以評(píng)估時(shí)點(diǎn) 5 年內(nèi)崗 位經(jīng)歷為準(zhǔn)； B、崗位調(diào)整后，管理層級(jí)（操作層、團(tuán)隊(duì)管理、部門(mén)副職、部門(mén)正職）由低到高發(fā)生調(diào)整的，按現(xiàn)崗位就崗時(shí)間進(jìn)行計(jì)算； C、公司根據(jù)工作的需要進(jìn)行員工崗位的調(diào)整，管理層級(jí)未發(fā)生變化的、或管理層次由高到低調(diào)整的，原崗位 任職時(shí)間可納入按現(xiàn)崗位任職時(shí)間計(jì)算。 B、定位標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目 薪酬下區(qū)間 標(biāo)準(zhǔn)層級(jí) 薪酬上區(qū)間 層級(jí) 6 5 4 3 2 1 管理崗 得分≤ 42 分 42 分＜得分＜ 45分 45 分≤得分＜ 70分 70 分≤得分 操作類(lèi)崗、 5 級(jí)及以下事務(wù)類(lèi)崗 得分≤ 40分 40 分＜得分＜ 45分 45 分≤得 分＜ 60分 60 分≤得分 C、定位程序： 由人力資源部根據(jù)員工實(shí)際情況，按以上標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施評(píng)估，經(jīng)員工確認(rèn)后將評(píng)估結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核生效。 D、其他說(shuō)明： 操作類(lèi)崗（工人）技術(shù)等級(jí)相當(dāng)級(jí)別對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn) 具備下列條件之一的，可相當(dāng)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)（按員級(jí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分）： ⑴、取得本職業(yè)初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后連續(xù)從事本職業(yè)工作 3年以上的人員； ⑵、連續(xù)從事本職業(yè)工作 5年以上的人員； ⑶、本專(zhuān)業(yè)的技工學(xué)校及其他職業(yè)技術(shù)院校的畢（結(jié)）業(yè)生。 具備下列條件之一的，可相當(dāng)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)（按助理級(jí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分）： ⑴、取得本職業(yè) 中級(jí)職業(yè)資格證書(shū) 5年以上的人員； ⑵、連續(xù)從事本職業(yè)（工種）生產(chǎn)作業(yè) 10年以上（技校、中專(zhuān)畢業(yè)的，按畢業(yè)后連續(xù)作業(yè) 5年執(zhí)行）的人員。 ⑶、大專(zhuān)以上院校的畢（結(jié)）業(yè)生、從事本專(zhuān)業(yè)工作 1年以上。 附表 4: 《定崗前工資標(biāo)準(zhǔn)》 人員類(lèi)別 基本崗薪 備注 博士研究生 3500 此表為臨時(shí)崗薪標(biāo)準(zhǔn)，僅適用于尚未明確崗位的人員 碩士研究生 3000 研究生 2700 見(jiàn)習(xí)生 前半年見(jiàn)習(xí) 基本崗薪 標(biāo)準(zhǔn) 半年后見(jiàn)習(xí) 基本崗薪 標(biāo)準(zhǔn) 備注 雙學(xué)位 2200 2400 見(jiàn)習(xí)崗薪標(biāo)準(zhǔn)，僅適用于在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的大中專(zhuān)院校畢業(yè)生 本科畢業(yè)生 2020 2200 大專(zhuān)畢業(yè)生 1800 2020 中專(zhuān)、技工及以下 1600 1800
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