中信華南集團(tuán)東莞公司薪酬管理辦法(doc15)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-10 00:17本頁面
【導(dǎo)讀】薪酬能夠起到良好的激勵作用。遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。針對這3職系，薪酬體系分別采取二種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)。的年薪制；與月度績效相關(guān)的崗級工資制。行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。第八條實行崗級工資制的員工是公司經(jīng)營班子成員以外的員工。（二）浮動工資，包括績效工資、年底獎金；（三）附加工資，包括工地補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼以及四項統(tǒng)籌等。信華南集團(tuán)內(nèi)部的工齡工資為20元/年，中信華南集團(tuán)外的工齡為10元/年。平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值。營效益的基礎(chǔ)上對管理崗位的一種激勵。年底獎金下年初支付。工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。員工的崗級工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。確定薪點，同時采取一崗多薪，按技能分檔的方式確定工資崗級。（四）事病假工資計算基數(shù)；
【正文】 E C A 特二 14 2625 F D B 特一 2550 E C A 特一 特二 13 2475 F D B 特一 2400 E C A 12 2325 F D B 2250 E C A 特二 11 2175 F D B 特一 2100 E C A 10 2025 F D B 特一 1950 E C A 9 1875 F D B 1800 E C A 特一 8 1725 F D B 1650 E C 7 1575 F D A 1525 E B 1475 F C 6 1425 D A 1375 E B 1325 F C 5 1275 D A 1225 E B 1175 F C 4 1125 D A 1075 E B 1025 F C 3 975 D A 925 E B 875 F C 2 825 D 775 E 725 F 崗級 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 包括營銷總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)、總工程師、總會計 師等 注：特一、特二按最高級取 包括專業(yè)工程師、會計、編輯、計劃專員等 注：特一、特二按最高級取 中信華南（集團(tuán)）東莞公司薪酬管理辦法 第 11頁 （三）行政事務(wù)職系崗級工資表 崗級 崗級工資 崗級 7 6 5 4 3 2 1 2700 特二 14 2625 2550 特二 13 2475 2400 12 2325 2250 11 2175 特一 2100 10 2025 特一 1950 9 1875 1800 A 8 1725 B 1650 C 7 1575 D A 1525 E B 1475 F C 6 1425 D A 1375 E B 1325 F C 5 1275 D A 1225 E B 1175 F C 4 1125 D A 1075 E B 1025 F C 3 975 D A 925 E B 875 F C 2 825 D A 775 E B 725 F C 1 675 D 625 E 575 F 崗級 7 6 5 4 3 2 1 包括行政助理等注：特一、特二按最高級取
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