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【正文】 明確雙 方的權(quán)利與義務(wù)， 二航局 實施全員勞動合同制。 2) 你所在單位會與你簽訂勞動合同（如果你是新員工，到所在單位報到后1個月內(nèi)，所在單位會與你簽訂勞動合同）。如果所在單位不具備獨立法人資格，則由所在單位的上級單位或局總部授權(quán)與你簽訂勞動合同。 3) 合同的簽訂、變更、解除等依國家、地方相關(guān)勞動法規(guī)和二航局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 完善調(diào)離手續(xù) 1) 與所在單位解除（終止）勞動合同，你須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完善離職手續(xù)，包括： ① 交還所有屬于單位的資料、文件、辦公用品及其它公物； ② 向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項； ③ 報銷單位賬目 ，歸還單位欠款； ④ 租住單位宿舍的，退還單位宿舍及房內(nèi)公物，辦理退房手續(xù)； ⑤ 戶口及人事檔案關(guān)系在單位的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離單位，不能及時轉(zhuǎn)離的，需與單位簽訂委托管理協(xié)議； ⑥ 員工違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費用； ⑦ 如與單位簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），按其約定辦理； ⑧ 完善所在單位規(guī)定的其它調(diào)離手續(xù)。 2) 待所有離職手續(xù)完善后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。 3) 未按所在單位規(guī)定完善離職手續(xù)擅自離職，給所在單位造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)將保留追究其責任的權(quán)利。 4) 一線單位第一 負責人或重要崗位管理人員離職，上級單位或所在單位將中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊 29 安排離職審計。 5) 在二航局內(nèi)部調(diào)動的人員，應(yīng)比照上述條款完善調(diào)動手續(xù)（如黨、團、工會等組織關(guān)系，工資、戶籍、檔案等人事關(guān)系，這些關(guān)系的辦理嚴格按照企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行）。 離職面談 離職前，所在單位可根據(jù)員工意愿安排人力資源部門或員工上司進行離職面談，聽取員工意見。 退休（內(nèi)退）解聘 當你達到國家規(guī)定的退休年齡時，無論合同是否到期，均按國家規(guī)定辦理退休，并享受相關(guān)待遇。如因工作需要，經(jīng)與你協(xié)商，企業(yè)還可能與你簽訂返聘勞動合同。 當你滿足企業(yè)規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)條件 時，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，無論合同是否到期，均按企業(yè)規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)，并享受相關(guān)待遇。 糾紛處理 合同履行過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或責任機構(gòu)（工會、人力資源部門、勞動爭議調(diào)解委員會）申訴，企業(yè)不能解決時可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。 （二） 溝通與交流 二航局 一貫提倡良好、 和諧 、簡單的人際關(guān)系；提倡個人與 企業(yè) 及個人與個人之間的溝通 ； 提倡坦誠的 交流 與合作，并相信員 工 在共同工作中會建立真摯的友誼。 溝通渠道 1) 高層管理人員 高層管理人員面向基層，關(guān)注一線，讓員工及時了解企業(yè)發(fā)展方向 及動態(tài)，并負責解答員工關(guān)心的問題。 2) 中層管理人員 二航局倡議所有中層管理人員“門戶開放”，歡迎員工直接提出想法和疑問，中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊 30 同時也要求中層管理者主動關(guān)注下屬的想法和情緒。 3) 工會 工會是代表全體員工利益并為之服務(wù)的機構(gòu)，它的基本職能是參與、溝通、監(jiān)督。如果員工有意見和想法，可以向工會反映。 4) 工作面談 新員 工 轉(zhuǎn)正、員 工 調(diào)薪或崗位變動、進行工作評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及員 工提出辭職等情形下，員 工 上司都將與員 工 進行面談，了解情況，聽取意見。 5) 工作討論和會議 二航局提倡團隊工作模式，團隊必須擁有共同的工作目標和共享的價值觀。企 業(yè)的績效考核機制倡導(dǎo)管理者在制定目標的時候通過工作討論和會議傾聽團隊的意見，共同分享愿景。 6) 發(fā) EMAIL 當面對面的交流不適合時，員工可以發(fā)送電子郵件，以迅速反映問題或解決工作中的疑惑。電子郵件應(yīng)簡潔明了，并只發(fā)給真正需要聯(lián)系的人員。 7) 網(wǎng)上論壇 如員工有任何意見和建議，或希望能與其他同事進行觀點交流分享，均可通過二航網(wǎng)頁論壇或所在單位內(nèi)部網(wǎng)論壇直接發(fā)表。 8) 員工申訴通道 當員工認為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或需要檢舉揭發(fā)其他員工違反《中交二航局員工職務(wù)行為準則》（詳見第十部分）的行為，可以通過申訴通道進行投 訴和舉報（參閱申訴程序）。受理部門和人員應(yīng)認真調(diào)查處理員工的投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。 9) 員工意見和建議反饋 二航局鼓勵員工通過各種渠道就企業(yè)業(yè)務(wù)、管理等各方面的問題隨時提出意見和建議， 員 工 可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。這些意見 和 建議將成為 二航局 在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。 企業(yè) 雖不承諾員 工 的每一項想法均能實現(xiàn)，但會給員 工 以相應(yīng)的答復(fù)。 中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊 31 10) 企業(yè)的信息發(fā)布渠道 二航局有網(wǎng)站、報刊、業(yè)務(wù)簡報、公告板等多種形式的信息發(fā)布渠道，員工可以方便、快捷地了解業(yè)界動態(tài)、企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)和重要事件、通 知。 申訴程序 1) 原則上，各級管理人員、人力資源部門、工會直至局長或局黨委書記均是申訴對象。 2) 當員工認為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反企業(yè)各項規(guī)定的行為時，可選擇適當?shù)纳暝V渠道向企業(yè)申訴： ① 企業(yè)鼓勵員工逐級反映情況，或者直接向部門負責人或所在單位第一負責人申訴； ② 當員工認為不方便通過申訴渠道①申訴時，也可通過工會申訴； ③ 從解決問題的角度考慮，企業(yè)不提倡任何事情都直接向局長或局黨委書記申訴，但當員工堅持認為有必要時，仍可直接向局長或局黨委書記申訴。 3) 申訴方式可選用面 談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則不予受理。 4) 各級責任人或責任部門在接到員工申訴后，將在申訴事件涉及的相關(guān)當事人中進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、所在單位第一負責人及人力資源部門，員工如果對處理決定不滿意可繼續(xù)向更高一級負責人或部門申訴。 中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊 32 第八部分 獎懲制度 為增強員工的責任感，獎優(yōu)懲劣，建立健康向上的企業(yè)風氣，促進二航局事業(yè)的發(fā)展，本著“有章可依，有章必依，違章必糾，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度”的原則，采取“精神鼓勵與物資 鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的方式，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》，結(jié)合二航局實際，制定本制度。 員工應(yīng)熟悉并自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力工作，爭取立功受獎。對于違紀員工，企業(yè)將根據(jù)本辦法及相關(guān)規(guī)定予以處罰。 （一） 獎勵 對于 有下列 表現(xiàn)之一的員工 ， 企業(yè) 將予以獎勵： 1) 為 企業(yè) 創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益 的 ； 2) 為企業(yè)節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失的； 3) 為企業(yè)的社會形象做出重大貢獻的 ； 4) 獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為企業(yè)爭得重大榮譽的； 5) 對企業(yè)業(yè)務(wù)推進有重大貢獻的； 6) 個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀的； 7) 超額 完成工作任務(wù)或完成重要突擊任務(wù)的； 8) 遺留問題解決有重大突破的； 9) 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為企業(yè)取得顯著效益的； 10) 對突發(fā)事件、事故妥善處理的，妥善平息重大業(yè)主投訴事件的； 11) 向企業(yè)提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效的； 12) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神的； 13) 顧全大局，主動維護企業(yè)利益，具有高度的團隊協(xié)作精神的； 14) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著的； 15) 滿足企業(yè)設(shè)立的其他獎勵條件的； 16) 其他企業(yè)認為應(yīng)當給予獎勵的。 中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊 33 企業(yè)設(shè)立的主要獎勵項目包括：年度特別獎勵和 即時 獎勵。 1) 年度特別獎勵：全局范圍的 “千萬工程獎”、“海星獎”、“船機設(shè)備星級制管理先進獎”等，各用人單位內(nèi)部所設(shè)的各種年度獎項； 2) 即時 獎勵：根據(jù)實際情況和 員 工 的表現(xiàn)即時給予 的 獎勵。 企業(yè)為員工提供豐富靈活的獎勵方式： 1) 通報表揚：由局或有關(guān)單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定； 2) 記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號； 3) 即時獎金； 4) 獎勵性假期：除手冊中規(guī)定員工可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期； 5) 獎勵性旅游； 6) 參加外部培訓(xùn)。 （二） 懲罰 對有下列行為之一的員工，所在單位將視情節(jié)輕 重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予行政處分或者經(jīng)濟處罰： 1) 違反 工作制度和 紀律，經(jīng)常遲到、早退 、 曠工 、 消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的； 2) 無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆 ，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 3) 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故的； 4) 工作不負責任，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； 5) 濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費 企業(yè) 資財，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的； 6) 有貪污盜竊 、行賄受賄、敲詐勒索以及其 他 違法亂紀行為的； 7) 其他違反本《員工手冊》和企業(yè)規(guī)章制度行為的； 8) 犯有其 他 嚴重錯誤的 。 中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊 34 處罰的方式包括： 1) 通報批評； 2) 警告（口頭或書面），記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除； 3) 經(jīng)濟處罰； 4) 即時解除勞動合同，企業(yè)不給予任何經(jīng)濟補償。 如 員工 行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任， 所在單位 將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。 中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊 35 第九部分 安全健康 二航局遵守有關(guān)法律法規(guī)，為員工提供安全的工作環(huán)境。 工作期間請遵守勞動紀律，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理 ，正確佩戴和使用勞動防護用品，阻止他人違章作業(yè)。 員工需要學(xué)習必要的急救知識，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議。 員工有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業(yè)，但應(yīng)及時向更上一級管理者反映。 如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，員工有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但在停止工作或安全撤離后應(yīng)立即向直接上司匯報。 在災(zāi)害氣象條件下堅守工作崗位的 員工 ，在人身安全面臨危險時，應(yīng) 撤離至安全地帶。保管 企業(yè) 財產(chǎn)的員 工 ，在接到預(yù)警信號后應(yīng)立即采取有效措施保護 企業(yè) 財產(chǎn)的安全；但當人身安全面臨危險時，應(yīng)首先確保人身安全。 二航局不主張員工以犧牲個人健康為代價承擔超出自己個人能力之外的工作，如果員工感覺力不從心，請及時與上司溝通，共同商討解決之策。 各用人單位應(yīng)根據(jù)當?shù)貙嶋H情況及政府有關(guān)規(guī)定，參照制定應(yīng)對臺風、暴雨、地震、高溫、暴風雪等安全措施。 中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊 36 第十部分 職務(wù)行為 （《中交二航局員工職務(wù)行為準則》） （一） 總則 職務(wù)行為體現(xiàn)了二航局價值觀的基本要求，員工應(yīng)當熟知并遵守。 二航局尊重員工的正當權(quán)益，通過職位行為界定企業(yè)利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。 員工違反職務(wù)行為可能導(dǎo)致企業(yè)與之解除勞動合同。員工違反職務(wù)行為給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)將依法追索經(jīng)濟賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，企業(yè)將報告司法機關(guān)處理。 （二） 職務(wù)權(quán)責 經(jīng)營活動 1) 員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應(yīng)成為其不良職務(wù)行為的動機。 2) 維護 企業(yè) 利益是 員工 的義務(wù)。 員工 不得從事、參與、支持、縱容對 企業(yè)有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn) 企業(yè) 利益受到損害， 員工 應(yīng)向 企業(yè) 匯報，不得拖延或隱瞞。 3) 在未經(jīng)授權(quán) 的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。 4) 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)企業(yè)授權(quán)或批準，員工不得從事下列活動： ① 以企業(yè)名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等； ② 以企業(yè)名義提供擔保、證明； ③ 以企業(yè)名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； ④ 代表企業(yè)出席公眾活動。 5) 員工須嚴格執(zhí)行企業(yè)頒布的各項制度。員工認為企業(yè)制度明顯不適用