【正文】 3) 在未經(jīng)授權(quán) 的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。 二航局尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，通過職位行為界定企業(yè)利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。 員工需要學(xué)習(xí)必要的急救知識，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議。 中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊 33 企業(yè)設(shè)立的主要獎勵項目包括：年度特別獎勵和 即時 獎勵。 2) 當(dāng)員工認為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反企業(yè)各項規(guī)定的行為時，可選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向企業(yè)申訴： ① 企業(yè)鼓勵員工逐級反映情況，或者直接向部門負責(zé)人或所在單位第一負責(zé)人申訴； ② 當(dāng)員工認為不方便通過申訴渠道①申訴時，也可通過工會申訴； ③ 從解決問題的角度考慮，企業(yè)不提倡任何事情都直接向局長或局黨委書記申訴，但當(dāng)員工堅持認為有必要時，仍可直接向局長或局黨委書記申訴。 7) 網(wǎng)上論壇 如員工有任何意見和建議，或希望能與其他同事進行觀點交流分享，均可通過二航網(wǎng)頁論壇或所在單位內(nèi)部網(wǎng)論壇直接發(fā)表。 2) 中層管理人員 二航局倡議所有中層管理人員“門戶開放”，歡迎員工直接提出想法和疑問，中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊 30 同時也要求中層管理者主動關(guān)注下屬的想法和情緒。 5) 在二航局內(nèi)部調(diào)動的人員，應(yīng)比照上述條款完善調(diào)動手續(xù)（如黨、團、工會等組織關(guān)系，工資、戶籍、檔案等人事關(guān)系，這些關(guān)系的辦理嚴格按照企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行）。 中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊 28 第七部分 員工關(guān)系 （一） 勞動合同 勞動合同制管理 1) 為確立 企業(yè) 與 員工 的勞動關(guān)系，明確雙 方的權(quán)利與義務(wù)， 二航局 實施全員勞動合同制。 逐級考核為主的原則。 二航局以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)閾駜?yōu)原則，其中員工工作業(yè)績表現(xiàn)是晉升的最主要依據(jù)?？疾靻挝话ň硟?nèi)外的優(yōu)秀企業(yè)或機構(gòu)。 培訓(xùn)種類 1) 二航局 內(nèi)部課程：為 了使 員 工 進一步了解 企業(yè) ，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，員工 可申請或被指定參加 企業(yè) 內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類別主要有：企業(yè) 理念推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。 培訓(xùn)形式 培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、管理研修、自我啟發(fā)。 其他福利 員工還可享受所在單位的節(jié)假日福利品、慰問金（品）、體檢等各種福利。其他情況按照國家規(guī)定和所在單位有關(guān) 政策辦理。基本社會保險具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保 障 、工傷保險、生育保險等項目。 產(chǎn)假期間員工的薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補貼）照發(fā)，扣除 獎金。 ② 員工結(jié)婚時，因與配偶不在一地工作，需去配偶方結(jié)婚時，向所在單位出具證明后，根據(jù)路程遠近，可以另給予路程假。 年休假不報銷路費。連續(xù) 15 天（含）以上事假的，停發(fā)一切待遇。 ） 3； ④ 加班費發(fā)放數(shù)額 =小時加班工資加班小時數(shù)； ⑤ 實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工延長工作時間或休息日、節(jié)假日工作不享受上述加班工資，按所在單位的有關(guān)規(guī)定享受。 用人單位將于每月付薪日將薪金直接存入員工開戶銀行的個人賬戶內(nèi)。 以上各種薪酬元素的具體評定標(biāo)準(zhǔn)請詳見所在單位的相關(guān)規(guī)定。 1) 市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與二航局在各地的市場地位相一致。 以下情況，一律視為曠工： 1) 無故缺勤 2 小時以上，返回 工作崗位 上班后 1 個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的。 員工請病假、事假須依所在單位的相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)將追究你的責(zé)任直至中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊 10 解除勞動合同，不給 予任何經(jīng)濟補償。 中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊 9 試用期間你的薪金標(biāo)準(zhǔn)按所在單位的規(guī)定執(zhí)行，你可向 人力資源部門咨詢 。 提供個人資料：報到時，你需要向人力資源部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供用人單位指定機構(gòu)出具的近期體檢報告（用人單位組織體檢的 除外）、黨、團、工會組織關(guān)系介紹信、免冠彩色近照、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件，用人單位人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況告知人力資源部門。近十多年來，二航局承建或參與建造特大型橋梁 100 多座，修筑高等級公路 300 多公里，同時還承建了一系列重要港口及航道工程。 二航局總部設(shè)在武漢，下設(shè)工程分公司、辦事處、科研設(shè)計院、港灣工程學(xué)院等二十個直屬單位，分布在武漢、重慶、蕪湖、鎮(zhèn)江、九江、深圳、海口、沈陽、昆明、蘭州、寧波等地，施工區(qū)域分布在全國 26 個?。ㄊ?、自治區(qū)）以及越南、泰國、菲律賓、印度、巴基斯坦和中東地區(qū)。這本《員工手冊》是二航局員工的工作指導(dǎo)書，是企業(yè)所有員工的行為準(zhǔn)則，它能幫助你更快、更全面地了解企業(yè)，明確自己的基本責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)及企業(yè)的行為規(guī)范。讓社會、員工、業(yè) 主最大程度地分享二航的精神、品牌、產(chǎn)品、服務(wù)和財富。 祝愿你在二航局工作愉快、事業(yè)有成！ 中交第二航務(wù)工程局有限公司 人力資源部 二〇〇六年一月 中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊 2 董事長致辭 歡迎你加入我們的團隊，成為中交第二航務(wù)工程局有限公司的一員。 中交二航局人力資源部 2020 年 1 月 1 日 中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手 冊 1 目 錄 歡迎辭 ............................................................................................................................ 1 董事長致辭 .................................................................................................................... 2 黨委 書記致辭 ................................................................................................................ 3 第一部分 企業(yè)概況 .................................................................................................... 4 （一） 企業(yè)理念 ................................................................................................... 4 （二） 企業(yè)簡介 ................................................................................................... 4 （三） 組織結(jié)構(gòu) ................................................................................................... 7 第二部分 入職指引 .................................................................................................... 8 （一） 報到 ........................................................................................................... 8 （二） 試用 ........................................................................................................... 8 （三） 轉(zhuǎn)正 ........................................................................................................... 9 （四） 特別提示 ................................................................................................... 9 （五） 雷區(qū) ........................................................................................................... 9 第三部分 職業(yè)紀(jì)律 .................................................................................................. 11 （一） 職業(yè)禮儀 ................................................................................................. 11 （二） 考勤制度 ................................................................................................. 11 （三） 特別提示 ................................................................................................. 12 （四） 雷區(qū) ......................................................................................................... 12 第四部分 薪酬福利 .................................................................................................. 14 （一） 薪 酬 ......................................................................................................... 14 （二） 福利 ......................................................................................................... 17 第五部分 培訓(xùn)發(fā)展 .................................................................................................. 22 （一） 培訓(xùn) ......................................................................................................... 22 （二） 員工職業(yè)發(fā)展 ......................................................................................... 24 （三） 晉升機制 ................................................................................................. 24 第六部分 績效考核 .................