【正文】 員工在離職時，請將此手冊主動交還人力資源部。（6）未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。 其它《勞動合同法》規(guī)定及公司制度規(guī)定的情況7 其他根據(jù)《勞動合同法》和公司規(guī)章制度規(guī)定的可符合終止勞動合同8 工作交接程序和離職手續(xù)辦理（1）員工不論何種原因離職，均需辦理工作移交手續(xù)，填寫《離職交接表》，將其職位所承擔(dān)的所有工作內(nèi)容及有關(guān)資料交接清楚，以書面形式呈部門負(fù)責(zé)人或直屬領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。，按辭職予以處理。合同雙方均可提出合同變更要求。勞動合同文本一式三份，一份由員工保管，一份進(jìn)員工檔案，一份由公司存查。⑴新接收的大中專畢業(yè)生、政策性安置的轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，第一次簽14年期勞動合同，續(xù)聘時一般業(yè)務(wù)人員簽35年期勞動合同，業(yè)務(wù)骨干可簽無固定期限勞動合同。劃分標(biāo)準(zhǔn)：、絕密檔案包括：公司經(jīng)營發(fā)展中的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策、戰(zhàn)略性的合作協(xié)議、投標(biāo)書及金額在100萬元以上的重大合同。四、其它 上述內(nèi)容為歷年技術(shù)能力申報的一般程序和條件，當(dāng)如與上級文件不一致或根據(jù)上級文件有所變動時，以上級文件為準(zhǔn)。第四章員工技術(shù)能力等級及申報條件公司員工職業(yè)技術(shù)共分三個層次，分別為專業(yè)技術(shù)職稱評聘、技師申報、技能鑒定。 出差完畢后，應(yīng)在3日內(nèi)填寫《差旅費報銷單》，并報各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超出預(yù)算的需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，財務(wù)部等方可憑以報銷。四、出差程序 填寫《出差派遣單》。病假：根據(jù)指定醫(yī)院診斷書意見給予假期，1個月內(nèi)的報部門主管批準(zhǔn)；24個月的報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；524個月的報總經(jīng)理批準(zhǔn)。無理由或虛假理由請假的按曠工論處。三、病假假別請假條件假 期工資待遇病假員工因病或非因工負(fù)傷，需休息療養(yǎng)不滿一天的零星假不予計算；超過一天的，根據(jù)公司指定醫(yī)院的診斷書確定所需的療養(yǎng)日期給予病假，除急病和突發(fā)事故無法到指定醫(yī)院確診外，非公司指定醫(yī)院的診斷書假期無效；公司在外項目部也應(yīng)指定診斷醫(yī)院。根據(jù)人力資源部或勞資人員意見，所有申請休假的員工應(yīng)報告所屬單位負(fù)責(zé)人，聽取領(lǐng)導(dǎo)意見，做好工作安排。喪假員工父、母、配偶、子、女去世7天在外地辦理喪事的加實際最短往返路程假天數(shù)員工祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡3天注：休假期間適逢公休日和法定節(jié)假日的，不另行補(bǔ)假。員工在探親假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；公司給予休假員工按硬座報銷往返路費的待遇。不包括岳父母。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。第二節(jié)休假依據(jù)國家《勞動合同法》及其他國務(wù)院關(guān)于休息休假的規(guī)定，公司員工享有休息休假的權(quán)利。二、工作時間紀(jì)律所有公司員工在被告知所在部門工作時間制度后，應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退和礦工；員工如有遲到、早退或礦工等現(xiàn)象，可依下列規(guī)定處理：遲到、早退。憑借職務(wù)和工作之便，采取威脅和要挾手段索要錢物的，無論是否獲得錢物，對直接責(zé)任人視情節(jié)輕重給予警告至解除勞動合同或除名處分。住房公積金、企業(yè)年金等所需費用由企業(yè)和職工共同繳納，具體見公司企業(yè)年金實施細(xì)則。注：根據(jù)法律規(guī)定試用期期間工資不得低于正常工資的80%接收的復(fù)退軍人，按公司的薪酬管理辦法發(fā)放工資。四、希望公司鼓勵員工在業(yè)余時間內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)，所需費用自理。如果員工在培訓(xùn)期間有缺勤等違反培訓(xùn)紀(jì)律情況或經(jīng)培訓(xùn)未取得相應(yīng)資質(zhì)或技能，公司按協(xié)議約定，要求員工承擔(dān)全部或部分培訓(xùn)費用。第二節(jié)培訓(xùn)發(fā)展一、培訓(xùn)種類為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在能力，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。 試用期、見習(xí)期考核 正常試用期結(jié)束前一個月內(nèi)，將由公司人力資源部對試用期員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)詳見《試用期員工考核管理辦法》； 正常見習(xí)期結(jié)束前一個月內(nèi)，由人力資源部對見習(xí)期員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)詳見《見習(xí)生考核管理辦法》。因故無法在規(guī)定時間內(nèi)移交的，應(yīng)及時報告說明情況；對于長期拖延移交檔案的人員，公司將給予嚴(yán)肅處理。二、適用范圍。二、 企業(yè)精神不畏艱險、勇攀高峰、領(lǐng)先行業(yè)、創(chuàng)譽(yù)中外中國鐵建的前身是中國人民解放軍鐵道兵，曾經(jīng)創(chuàng)造了名垂史冊的輝煌業(yè)績，形成了“逢山鑿路，遇水架橋，鐵道兵前無險阻，風(fēng)餐露宿，沐雨櫛風(fēng)，鐵道兵前無困難”的鐵道兵精神。先后在京廣復(fù)線、湘黔復(fù)線、浙贛復(fù)線、廣深復(fù)線、三茂線、京九線、武廣電化、膠濟(jì)電化、武合客運(yùn)專線等一大批國家級重點新建鐵路工程建設(shè)中創(chuàng)造了輝煌業(yè)績，在廣州站、韶關(guān)站、衡陽站、株洲站、湘潭東站、懷化東火車站等數(shù)十個大型站場和焦柳、膠濟(jì)、京廣等數(shù)十條鐵路的改造、擴(kuò)建施工中鑄就了優(yōu)勢突出的金招牌，在一大批市政、公路、高速公路、高層房屋、水利水電工程施工中，取得了豐碩成果，實現(xiàn)了優(yōu)勢積累。國家、民族賦予我們的崇高使命，更是讓我們在這片廣闊的天地中，更行更遠(yuǎn)，越飛越高。如今公司不斷深化企業(yè)的改革，在人才培養(yǎng)選拔上更是樹立了“不拘一格降人才”的觀念，把“想干事、能干事、干成事”的人提拔到關(guān)鍵崗位上來，也以“不求所有，但求所用”的觀念大量引進(jìn)人才，不斷提高公司競爭力。公司現(xiàn)有員工1200余人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員480余人，中高級職稱216人。公司將繼承和發(fā)揚(yáng)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，立足華南、輻射全國、走向海外，做大做強(qiáng)！中國鐵建企業(yè)文化一、 企業(yè)價值觀：誠信、創(chuàng)新永恒。企業(yè)要向股東負(fù)責(zé)，向業(yè)主負(fù)責(zé)，向社會負(fù)責(zé)；員工要對企業(yè)負(fù)責(zé)，對崗位負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。上述所提供的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等只是公司為核查確認(rèn)和辦理各項社會保險所用，并不是對資料的扣押，我們將盡快核實完畢并將資料退還到您手中。二、試用、見習(xí) 試用期是考核員工個人工作態(tài)度、工作能力、敬業(yè)精神和適應(yīng)本公司工作的期限；見習(xí)期是考核員工個人技術(shù)能力等綜合能力的期限，二者為兩個不同的概念。大中專畢業(yè)生經(jīng)試用期考核合格的，轉(zhuǎn)為見習(xí)生，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識和經(jīng)驗。專業(yè)技能培訓(xùn) 為提高員工的專業(yè)技術(shù)能力，公司將安排各種層次、各種類別的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工個人能力評估的參考因素等。違約金的數(shù)額為公司所支付的由培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用總額，按照員工在培訓(xùn)結(jié)束后的服務(wù)年限遞減。五、本人調(diào)動通知書在新單位報到時須由員工本人簽收，工資關(guān)系根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定處理。 (2)醫(yī)療保險、生育保險 辦理了醫(yī)療保險手續(xù)，并按醫(yī)療保險規(guī)定繳納費用的； 可享受醫(yī)療期待遇、病期工資、醫(yī)療待遇。在施工封鎖、趕工期、救災(zāi)、搶險等特殊情況下，不服從分配、調(diào)動和指揮的，視情節(jié)輕重給予警告至解除勞動合同或除名處分。1對以上違法犯罪及違反公司工作紀(jì)律的情況，除給予相應(yīng)行政處分外，還將給予下崗三個月，停發(fā)工資及相關(guān)的特殊情況處理。 (5)無故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。春節(jié)放假前，各單位勞資人員應(yīng)統(tǒng)計休假的員工和假期，并做好統(tǒng)一申請工作。（4）探親假期間適逢的公休日和法定節(jié)假日，計入到探親假中，不再另行補(bǔ)假。產(chǎn)假和護(hù)理假只得在當(dāng)年開始休假。人力資源部或勞資人員核查。員工在發(fā)生工傷后應(yīng)及時告知主管領(lǐng)導(dǎo)并通知公司人力資源部，以保證員工個人利益。員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受病假的公司不得解除勞動合同，但超過規(guī)定醫(yī)療期而無法恢復(fù)工作或不能勝任公司安排工作的，公司保留終止勞動合同的權(quán)利。根據(jù)人力資源部或勞資人員意見，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。二、員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)住宿和使用交通工具，合理降低出差費用。《出差派遣單》和《出差旅費概算表》，經(jīng)員工所在部門主管審核，根據(jù)期限報各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。二、加班費計算 加班費根據(jù)國家規(guī)定予以計算支付。二、技師、高級技師申報技師（1）取得本職業(yè)（工種）國家職業(yè)資格三級（高級技能）資格證書后，并在本職業(yè)連續(xù)工作2年以上，并具備高中以上文化程度（2）取得高級技工學(xué)校畢業(yè)證書后，并從事本職業(yè)（工種）崗位工作2年以上（3）取得相同專業(yè)大專學(xué)歷以上，并從事本職業(yè)（工種）崗位工作3年以上（4）在本職業(yè)（工種）崗位連續(xù)工作滿15年以上，并具備高中以上文化程度。樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。公司在用工之前或用工當(dāng)日與員工訂立書面勞動合同，特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可自用工之日起一個月內(nèi)與員工訂立書面勞動合同。無固定期限勞動合同的訂立：公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的變更：公司和員工協(xié)商一致，可以采用書面形式變更勞動合同的內(nèi)容。三、勞動合同終止、解除的情況及其要求：1 退休、死亡，勞動合同自然終止；、經(jīng)法院宣告死亡或失蹤等有效證明的，勞動合同自然終止。 其