【正文】 對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向人力資源部咨詢，以確保理解無誤。本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。公司反對員工生活上的腐化，禁止員工參加賭博之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。（5）員工離職前必須將工作移交清單交至部門負責人或直屬領導和公司人力資源部門，并辦理離職手續(xù)。（2）公司在員工呈報的《離職交接表》中明確交接人，交接手續(xù)一般在離職前三十天內辦理完畢。6 除名 嚴重違反公司規(guī)章制度的，按公司規(guī)定予以開除的，解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金； 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的，解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金； 同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響其本職工作或公司提出，拒不改正的，解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。5 辭退 試用期間不符合公司錄用條件的，解除勞動合同，公司不支付經(jīng)濟補償金。2 勞動合同期滿勞動合同期滿，員工不同意續(xù)簽的，勞動合同終止，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，員工勞動合同根據(jù)《勞動合同法》處理。提出要求變更合同的另一方，應在十個工作日內作出答復。變更后的勞動合同文本一式三份，公司和員工各執(zhí)一份，一份存查。公司將根據(jù)員工的意向，確定是否與員工續(xù)訂合同。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，公司將與員工訂立無固定期限勞動合同：(1)員工在公司連續(xù)工作滿十年的； (2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，員工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。⑶為完成一定工作任務而聘用的人員，簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同。勞動合同的期限：公司根據(jù)工作崗位和工作任務的需要，可以和員工訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。、秘密檔案包括：（1）、重要項目資料；（2）、項目合同協(xié)議。發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報。員工不得透露業(yè)務或職務上的機密，凡涉及公司的，未經(jīng)上級領導許可，不得對外發(fā)表。 高級技師（1）取得本職業(yè)（工種）國際職業(yè)資格二級（技師）資格證書后，并在本職業(yè)連續(xù)工作3年以上，具備高中以上文化程度；（2）取得相同專業(yè)大學本科以上學歷，并從事本職業(yè)（工種）崗位工作3年以上。資格評審條件及過程 工程系列、經(jīng)濟系列、會計系列、統(tǒng)計系列中專 見習期滿，考核合格員級 任員級四年，評審合格 助理級大專 見習期滿，考核合格員級 任員級二年，考核合格 助理級任助理級四年，評審合格中級本科 見習期滿，考核合格 助理級任助理級四年，評審合格中級任中級五年，評審合格 高級 任高級五年，評審合格 正高級雙學位、研究生班畢業(yè) 入職 助理級 任助理級三年，考核合格 中級任中級五年，評審合格 高級 任高級五年，評審合格 正高級碩士研究生入職 助理級 任助理級三年或任助理級二年，評審合格 中級任中級四年，評審合格 高級任高級五年，評審合格 正高級博士研究生 入職 中級 任中級二年，評審合格 高級 任高級五年，評審合格 正高級 經(jīng)集團公司通知，工程、經(jīng)濟、會計等系列職稱外語考試可免考，但通過職稱外語考試的，仍作為評審的重要參考條件。三、為保障員工身體健康，公司將盡量安排員工休息休假。 述職。 13天內的部門主管批準； 47天報主管副總經(jīng)理批準；7天及以上的報總經(jīng)理批準。安排員工出差的部門負責人或領導應填寫《出差派遣單》，員工根據(jù)《出差派遣單》填寫《出差旅費概算表》，并將《出差派遣單》報人力資源部或勞資人員做考勤備案。三、公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷住宿費用和交通費用。人力資源部備案登記。事假：12天 部門主管；35天 主管副總；5天以上 總經(jīng)理工傷假：根據(jù)勞動鑒定委員會意見給予假期，1個月內的報單位主管批準；24個月的報主管副總經(jīng)理批準；524個月的報總經(jīng)理批準。人力資源部或勞資人員核查。四、請假程序填寫《請假申請表》。6個月內病期工資如下連續(xù)本單位工齡 工資比率不滿二年 60%二到四年 70%四到六年 80%六到八年 90%八年及以上 100%6個月以上病假停發(fā)病假工資，改發(fā)救濟費，救濟標準為：本單位工齡 按個人工資比例十年以下 40%十到十五年 50%十五到二十年 60%二十年以上 70%按照國務院《關于建立城鎮(zhèn)員工醫(yī)療保險制度的決定》，員工因病或非因工負傷，可以享受醫(yī)療期待遇、病假工資和醫(yī)療待遇等。工傷假期規(guī)定: 工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構提出意見，經(jīng)勞動鑒定委員會確認并通知企業(yè)和被保險人。《休假申請表》一式兩份，一份留各單位考勤備用，一份報人力資源部備案登記。人力資源部或勞資人員根據(jù)申請假別和員工基本信息確定假期天數(shù)，并填寫意見?；榧僦坏迷诋斈觊_始休假。六、婚假、喪假假別請假條件假 期待 遇婚假在工作地結婚3天假期基本工資照發(fā)，假期員工在路途中的車船費用，全部由員工自理。滿4個月及以上42天正常產假90天難 產+15天多胞胎每生育一個+15天注：領取獨生子女證的增加產假30天，實行晚育者可再增加30天。 探親假路程假及費用報銷問題享受探親假的員工，按實際最短路程另給予路程假。探親假假期（1）探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天。四、探親假享受條件及范圍凡工作滿1年的員工，與配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶或父母的探親假待遇。對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）員工請事假累計20天以上的；（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（五）當年待崗時間超過一個月以上的。輪班制員工根據(jù)值班表確定休息日。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。 (2)工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。第三章工作時間第一節(jié)工作時間制度一、工作時間公司工作時間為每周工作五天，每天八小時，無特殊情況安排周末休息。遺失、毀壞重要文件資料，給公司造成直接經(jīng)濟損失，損失額在1千元（含）以上1萬元（不含）以下的，給予警告或記過處分；損失額在1萬元（含）以上10萬元（不含）以下的，給予記大過至留有察看處分；損失額在10萬（含）以上的，給予解除勞動合同或除名處分。造謠生事，散播謠言，對同事惡意攻擊，影響工作秩序、同事關系和公司形象的，視情節(jié)輕重給予警告至解除勞動合同或除名處分。第五節(jié)工作紀律及處分一、處分種類 從低到高：警告、記過、記大過、撤職、解除勞動合同或除名。（3）失業(yè)保險 在職期間由企業(yè)與職工共同繳納，員工非自愿性失業(yè)后由社保按月支付失業(yè)金，時間最長為24個月。社會保險待遇所有公司員工（包括試用期員工和見習生），公司都會自合同簽訂之日起為其繳納各項社會保險，保障其個人利益。第四節(jié)薪酬福利公司所有員工在付出勞動后都應當獲得勞動報酬及享受相應的福利待遇一、薪酬公司員工的薪酬按公司制定的薪酬管理辦法或工資發(fā)放制度執(zhí)行。二、公司各部門不得私自調動員工工作，如需調動，須報告公司人力資源部，經(jīng)人力資源部同意，下達通知后方可調動。三、培訓程序公司人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略目標或生產需要，對公司各類人員，按照有關法律和公司規(guī)章制度，分析培訓需求，制定培訓計劃，擬定培訓內容，確定培訓機構或講師等，培訓后由公司人力資源部和相關部門對參加培訓人員進行考核，獲悉培訓效果，并將考核結果作為績效工資、技術職稱評審、晉升等的參考因素。服務年限：由公司支付培訓費用，向員工提供專項培訓的，公司在培訓協(xié)議中與員工約定培訓后的服務期為：培訓金額3000元及以下的，應約定不少于3年的服務期；培訓金額5000元—8000元的，應約定不少于5年的服務期；培訓金額超過8000元的，應約定不少于8年的服務期。二、培訓協(xié)議培訓協(xié)議：由公司支付培訓費用，向員工提供的專項培訓，培訓前須簽訂相關協(xié)議，協(xié)議約定培訓考核結果、培訓后服務期、違約責任等相關事項。新員工培訓在新進員工到公司報到后一周內進行，培訓考核不合格者不予錄用。經(jīng)見習期考核合格的，將填寫《定職定級表》，并根據(jù)學歷，聘任專業(yè)技術職稱；考核不合格者，將根據(jù)見習期表現(xiàn)給予不同時期的見習延長或解除勞動合同。見習期內累計請事假超過20個工作日而不到30個（含）工作日的（包括試用期內的請假），見習時間按一個月時間延長；