【導(dǎo)讀】親愛的員工，您好！歡迎您加盟我們的團(tuán)隊(duì)，您的到來(lái)使三航寧波分公司又增添了一份新的活力。創(chuàng)同行一流、集團(tuán)品牌是我們?yōu)橹畩^斗的目標(biāo)和共同的使命。獲得成功的要素。公司對(duì)全體員工鼓勵(lì)長(zhǎng)期服務(wù)，并努力營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。獲”是公司提倡的價(jià)值取向與理念。希望您盡快融入公司的文化之中，愛崗敬業(yè)，恪。守信用”企業(yè)稱號(hào)。2020年6月通過(guò)質(zhì)量、類碼頭泊位190多個(gè)泊位，累計(jì)泊位長(zhǎng)度20000多延長(zhǎng)米。頭獲國(guó)家建筑工程“魯班獎(jiǎng)”，20萬(wàn)噸級(jí)礦石碼頭還獲得國(guó)家建筑工程“詹天佑獎(jiǎng)”，面積20萬(wàn)平方米，為浙江省之最。經(jīng)理為公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)，依照《公司法》和公司制度。行使職權(quán)與開展工作。1987年12月公司首次榮獲浙江省文明單位稱號(hào)，一年半后，公司。寧波、舟山成為公司工程建設(shè)的兩大主戰(zhàn)場(chǎng)。體系認(rèn)證，檔案管理達(dá)到了國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。司于2002年12月更名為中港第三航務(wù)工程局寧波分公司。度和美譽(yù)度達(dá)到了一個(gè)新水平。

　　

【正文】 《員工手冊(cè)》的內(nèi)容進(jìn)行必要的修訂，修訂權(quán)歸公司政工部。 本《文化手冊(cè)》的解釋權(quán)歸政工部。 公司 文化解讀 一、基本價(jià)值理念 公司價(jià)值觀 —— 精誠(chéng)服務(wù)，創(chuàng)造美好。 解讀：顧客滿意，終身服務(wù)是企業(yè)立足市場(chǎng)的一條基本法則。所謂精誠(chéng)服務(wù)，即服務(wù)態(tài)度要講“誠(chéng)信”，公司向顧客提供優(yōu)良產(chǎn)品是履行終身服務(wù)的承諾；服務(wù)質(zhì)量要講“精心”，公司向顧客提供服務(wù)質(zhì)量以顧客滿意作為追求目標(biāo)。公司以精 誠(chéng)服務(wù)為核心價(jià)值理念，既是向社會(huì)和客戶作出的莊重承諾，也是向全體員工提出的嚴(yán)格要求。與此同時(shí)，公司還以為，員工是企業(yè)的主人，高素質(zhì)的員工隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的力量源泉，以人為本，促進(jìn)員工全面發(fā)展也是企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)之一。因此在精誠(chéng)服務(wù)顧客、發(fā)展 企業(yè)的同時(shí)，要為員工全面發(fā)展提供機(jī)遇和條件，還要努力為員工創(chuàng)造美好的生活，包括：美好的物質(zhì)生活、美好的工作環(huán)境、人際關(guān)系、和諧氛圍等，更要?jiǎng)?chuàng)造公司美好的明天。 公司宗旨 —— 造福員工，回報(bào)社會(huì)。 解讀：公司以滿足員工多方面發(fā)展為主旨，必須時(shí)刻將“利民”、“富民”當(dāng)作基本關(guān)注點(diǎn)，要想方設(shè)法增加員工的經(jīng)濟(jì)收入，創(chuàng)造成長(zhǎng)發(fā)展的空間；公司為社會(huì)提供滿意的產(chǎn)品服務(wù)，并以適當(dāng)?shù)姆绞絽⑴c、從事必要的社會(huì)公益活動(dòng)，有利于社會(huì)發(fā)展。 公司目標(biāo) —— 同行一流，集團(tuán)品牌。 解讀：在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，公司要努力爭(zhēng)創(chuàng)同行業(yè)一流的技術(shù)、一 流的服務(wù)、一流的質(zhì)量、一流的員工、一流的企業(yè)形象，在此基礎(chǔ)上，要努力成為集團(tuán)品牌，保證公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 公司經(jīng)營(yíng)理念 —— 創(chuàng)新為本，誠(chéng)信筑魂，水陸并舉，多元發(fā)展。 解讀：不囿于現(xiàn)有的優(yōu)勢(shì)，積極進(jìn)取，超越自我，用新的思路、舉措解決公司發(fā)展方方面面的問(wèn)題；誠(chéng)實(shí)守信是公司及全體員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的精神追求和內(nèi)在支撐；利用多方面、多樣化、多種機(jī)制的共同發(fā)展，增強(qiáng)抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力。 公司精神 —— 挑戰(zhàn)自我，合作進(jìn)取。 解讀：針對(duì)當(dāng)前和今后公司改革與發(fā)展的復(fù)雜局面，不能囿于既有的市場(chǎng)地位，不能滿足以往的管 理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平，要敢于否定自己，主動(dòng)自我加壓、超越自我，在新的觀念和新的層次上推進(jìn)公司發(fā)展。員工也要不斷設(shè)置新的目標(biāo)，提升能力和素質(zhì)；強(qiáng)化整體意識(shí)，崇尚以團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)取勝，始終用開拓、創(chuàng)新的姿態(tài)對(duì)待新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。 公司道德 —— 公信、誠(chéng)信、守信。 解讀：公司應(yīng)重視建立良好的社會(huì)信譽(yù)，在維護(hù)自身經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，形成公司與社會(huì)、自然、人文的和諧統(tǒng)一；公司與各方面的交往，根本是誠(chéng)實(shí)守信，通過(guò)服務(wù)與負(fù)責(zé)，建立感情、友情；公司待人接物，入世處事必須信守承諾，言出必踐，以信取人，以此建立公信，維護(hù)誠(chéng)信。 公 司作風(fēng) —— 雷厲風(fēng)行，令行禁止。 解讀：機(jī)會(huì)稍縱即逝，“態(tài)度決定一切”。不論是企業(yè)還是員工都必須養(yǎng)成辦事嚴(yán)格認(rèn)真、行動(dòng)迅速快捷的風(fēng)格，有“令”就行，有“禁”則止，步調(diào)一致才能取得勝利。 公司管理方針 —— 精心施工、產(chǎn)品優(yōu)良、顧客滿意； 保護(hù)環(huán)境、健康安全、誠(chéng)信守法； 以人為本、預(yù)防為主、追求卓越。 解讀：公司的這一管理方針，表達(dá)了五層含義： 承諾 —— 作出滿足顧客要求的承諾，滿足質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全法律方面的承諾，以及持續(xù)改進(jìn)的承諾。 追求 —— 朝著精心施工、追求卓越的方向努力。 守法 —— 遵守質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全的法律、法規(guī)。 要求 —— 從質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三個(gè)管理體系方面提出要求，達(dá)到產(chǎn)品優(yōu)良、保護(hù)環(huán)境、健康安全的要求，實(shí)現(xiàn)三個(gè)體系整合有效運(yùn)行。 人文 —— 堅(jiān)持以顧客和相關(guān)方為關(guān)注焦點(diǎn)，體現(xiàn)顧客滿意、以人為本、預(yù)防為主的思想。 二、單項(xiàng)價(jià)值理念 用人觀 —— 知人善用，育人耕心。 解讀：因材使用是公司的選擇和目標(biāo)，但這只有通過(guò)獲取員工的真心實(shí)意方能成為現(xiàn)實(shí)。 分配觀 —— 績(jī)效為先，按崗取酬。 解讀：報(bào)酬是評(píng)判勞動(dòng)價(jià)值后的回報(bào)，勞動(dòng)價(jià)值有 差別，報(bào)酬也不同；鼓勵(lì)員工靠能力競(jìng)崗，用有價(jià)值的崗位貢獻(xiàn)換取公司滿意的報(bào)酬。 執(zhí)行觀 —— 言出必踐，行有建樹。 解讀：執(zhí)行的中心是落實(shí)，言必行、行必果，嚴(yán)格按承諾和指令辦事，服從大局，維護(hù)秩序；落實(shí)要體現(xiàn)在每一件事上，不是簡(jiǎn)單的、被動(dòng)的服從、照辦，而是積極、主動(dòng)、創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行。 學(xué)習(xí)觀 —— 終身學(xué)習(xí)，快樂(lè)學(xué)習(xí)。 解讀：學(xué)習(xí)是大學(xué)習(xí)范疇。公司員工都要樹立依靠知識(shí)能力改變命運(yùn)，依靠學(xué)習(xí)創(chuàng)造未來(lái)的信念；不斷前進(jìn)的時(shí)代給企業(yè)和員工帶來(lái)需不斷解決的課題，要擺脫被淘汰的命運(yùn)，就得依靠學(xué)習(xí)增強(qiáng)生命力，實(shí)施永不停止的學(xué)習(xí)； 學(xué)習(xí)作為基本生活方式會(huì)帶來(lái)渴望和需求，要以愉快的心情從事學(xué)習(xí)活動(dòng)。 時(shí)間觀 —— 時(shí)間就是資源，時(shí)間就是效率。 解讀：時(shí)間是企業(yè)不可再生的資源，是企業(yè)發(fā)掘不盡的效益，要珍惜和用好時(shí)間；浪費(fèi)時(shí)間是荒廢企業(yè)的事業(yè)，危害企業(yè)的生命，要走在時(shí)間的前頭，掌握自身發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。 編 后 記 按照公司的部署，由公司政工部牽頭、有關(guān)部門參與的公司企業(yè)文化手冊(cè)編寫組，經(jīng)過(guò)近一年時(shí)間的準(zhǔn)備與努力，完成了《中港三航寧波分公司企業(yè)文化手冊(cè)》（試行）的編寫工作。 能夠完成這本手冊(cè)的編寫工作，首先要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和悉心指導(dǎo)：王偉 明經(jīng)理主持企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)，對(duì)公司的企業(yè)文化建設(shè)及本手冊(cè)的編寫提出了原則意見，畢元元書記對(duì)公司的核心理念提出了重要的指導(dǎo)意見，公司其他領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)本手冊(cè)的編寫提出了很好的意見和建議。 在本手冊(cè)編寫過(guò)程中，我們還得到了機(jī)關(guān)各部門和基層各單位的鼎力支持，在此謹(jǐn)向他們致以誠(chéng)摯的謝意！ 讓我們一起在實(shí)踐中不斷豐富和完善公司的企業(yè)文化體系，以與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)的精神不斷推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)！ 公司企業(yè)文化手冊(cè)編寫組