【正文】 和相關(guān)專業(yè) (崗位 )新知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使員工最大限度地掌握應(yīng)有的專業(yè)知識，有效地開發(fā)員工的潛在能力。 (八 )節(jié)約能源，愛護(hù)公共財(cái)物，不隨意浪費(fèi)公司財(cái)物，保養(yǎng)保管好各類設(shè)備和物品。 (六 )公司倡導(dǎo)在會議室、會客室、餐廳等公共場所不吸煙，保持清潔、健康的工作環(huán)境。做到：“一清二線三齊三不”。 (四 )食堂炊事員必須持有健康證，著工作服，不得佩戴戒指、手鐲等飾物操作，每年應(yīng)體檢一次。以部門 (組、室、股 )為單位，定期進(jìn)行衛(wèi)生大掃除。 (二 )公司員工要自覺遵守“寧波市民十不 規(guī)范”。 (五 )在業(yè)主、監(jiān)理和客人面前，要熱情大方，不卑不亢，禮貌應(yīng)答，并習(xí)慣使用“您”、“您好”、“謝謝”、“再見”等禮貌用語。 (三 )工作時(shí)，保持辦公場所安靜有序，不嬉鬧喧華。 三、禮儀行為規(guī)范 (一 )工作時(shí)精神飽滿，保持 樂觀開朗、積極向上的情緒。安全帽、救生衣統(tǒng)一掛（擺）放，完好無損。 嚴(yán)格遵守業(yè)主單位制定的有關(guān)規(guī)定與紀(jì)律。 在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有被風(fēng)吹倒或損壞的各類宣傳標(biāo)牌、旗幟、橫幅應(yīng)及時(shí)扶正擺好，已損壞的須及時(shí)清理，以保持工地的良好形象。 發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場的各種設(shè)施有不符合安全規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)責(zé)任人加以修理和調(diào)換，情況嚴(yán)重的，應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，采取措施。 施工作業(yè)時(shí)，兼顧前后、左右、上下環(huán)境，防止意外傷害他人或被他人傷害；嚴(yán)禁攀爬不允許攀爬的臨時(shí)設(shè)施。 (二 )現(xiàn)場施工管理（作業(yè)）人員行為規(guī)范 施工管理人員要經(jīng)常深入施工現(xiàn)場了解情況，檢查和掌握工程進(jìn)展情況。 1工作期間，應(yīng)遵守“手機(jī)禮貌”，接聽不影響別人；參加會議時(shí)，要遵守會場紀(jì)律，主動把手機(jī)調(diào)到振動狀態(tài)。 (3)對不指名的電話，自己判斷不能處理時(shí)，可以坦率地告訴對方，并馬上將電話交給能處理的人。 (2)接聽電話時(shí)，若 對方要找的人不在，需禮貌地說明情況。聲音要親切、平和。 1上班時(shí)，禮貌接聽和接待來賓。 對基層的請示或需要解決的問題，應(yīng)及時(shí)處理，對一時(shí)未能解決的事情，須及時(shí)向基層說明情況，并積極創(chuàng)造條件予以解決。 上班期間，不做與工作無關(guān)的私人事宜，工作時(shí)間應(yīng)盡量避免私人電話，不玩電腦游戲，不瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)。 辦公桌上不擺放與工作無關(guān)的物品。 及時(shí)清理辦公桌上的文件、材料等物品。 二、工作行為規(guī)范 (一 )辦公室人員行為規(guī)范 工作時(shí)間，必須佩戴崗位證。 有緊迫感和危機(jī)感，有主人翁意識。 襟懷坦白，光明磊落，嚴(yán)以律已，寬以待人，不拉幫結(jié)派，不搬弄是非，不爭功諉過。 吃苦耐勞，堅(jiān)韌不移，永不言敗，勇往直前，有克服一切困難的勇氣和決心。 解放思想，實(shí)事求是，與事 俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，始終保持積極樂觀、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。 樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。 (六 )安全生產(chǎn)，規(guī)范操作，嚴(yán)禁違章作業(yè)。 (四 )愛崗敬業(yè)，自覺履行職責(zé)，主動、負(fù)責(zé)、創(chuàng)造性地做好本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成工作任務(wù)。 (二 )必須遵循公司利益高于個(gè)人利益的原則，關(guān)心公司發(fā)展，保守公司秘密，自覺維護(hù)公司的利益與形象。 (六 )公司員工依法享有勞動保護(hù)待遇和使用勞動保護(hù)用品的權(quán)利。 (四 )公司員工享受公司休假制度和法律規(guī)定的休息與休假的權(quán)利。 (二 )公司員工具有按勞動時(shí)間取得工資報(bào)酬的權(quán)利，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)不低于公司集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 （五）試用或見習(xí)期滿，員工工作適應(yīng)程度及表現(xiàn)符合公司要求，按照轉(zhuǎn)正申請程序，予以轉(zhuǎn)正。 （四）新員工報(bào)到后將進(jìn)入試用期，試用期一般不超過六個(gè)月，如是大中專畢業(yè)生還將實(shí)行一年見習(xí)期（包括試用期）。 （二）公司根據(jù)發(fā)展需要招聘和錄用員工。對一年來為公司兩個(gè)文明建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員給予大張旗鼓的表彰和獎勵。 (六 )先進(jìn)表彰會。 (五 )節(jié)日聯(lián)歡會。 (四 )業(yè)主聯(lián)誼會。 (二 )重大工程開工、竣工儀式。 公司誕生的整數(shù)周年 (如 20周年、 30周年 )舉行隆重而熱烈的慶典儀式。 三、公司標(biāo)識（目前仍用中港標(biāo)識，待中交標(biāo)識出臺后再統(tǒng)一） 四、主要慶典禮儀。 學(xué)習(xí)觀 —— 終身學(xué)習(xí)，快樂學(xué)習(xí)。 分配觀 —— 績效為先，按崗取酬。 管理方針 —— 精心施工、產(chǎn)品優(yōu)良、顧客滿意； 保護(hù)環(huán)境、健康安全、誠信守法； 以人為本、預(yù)防為主、追求卓越。 企業(yè)道德 —— 公信、誠信、守信。 經(jīng)營理念 —— 創(chuàng)新為本，誠信筑魂，水陸并舉，多元發(fā)展。 公司宗旨 —— 造福員工，回報(bào)社會。隨著經(jīng)營管理體制的變化，公司的核算、分配及內(nèi)部供求關(guān)系都將發(fā)生深刻的變化，公司正面臨新的發(fā)展機(jī)遇和嚴(yán)竣的市場挑戰(zhàn)。 以公司被評為上海 市文明單位、胡金雄同志榮獲全國勞動模范稱號、北侖三期集裝箱碼頭榮獲“魯班獎”及“全國用戶滿意工程”為標(biāo)志，公司的知名度、誠信度和美譽(yù)度達(dá)到了一個(gè)新水平。 進(jìn)入新世紀(jì)以來，公司進(jìn)一步加大改革力度，“撤處建部”（撤掉工程處，建立項(xiàng)目部） 工作在世紀(jì)之初完成；項(xiàng)目施工管理實(shí)行多樣化模式，突破了公司規(guī)模做大的“瓶頸”；公司機(jī)關(guān)進(jìn)行職能整合，建立“十部二室”；按照局的部署，公司于 2002 年 12 月更名為中港第三航務(wù)工程局寧波分公司。 2020 年公司產(chǎn)值突破 10 億大關(guān)， 2020 年，公司完成施工產(chǎn)值 億元，完成經(jīng)營產(chǎn)值20 億元。 進(jìn)入新世紀(jì)，公司遇到了百年難逢的發(fā)展機(jī)遇。 九十年代后期，公司的企業(yè)管理又邁上新的臺階，順利通過了 ISO9002 質(zhì)量體系認(rèn)證 ，檔案管理達(dá)到了國家級標(biāo)準(zhǔn)?？v觀整個(gè)九十年代，公司涉足路橋工程，尤其是進(jìn)入跨海大橋領(lǐng)域，是公司建設(shè)發(fā)展史上的一個(gè)里程碑。寧波、舟山成為公司工程建設(shè)的兩大主戰(zhàn)場。