【正文】 。培訓(xùn)種類1) 二航局內(nèi)部課程：為了使員工進(jìn)一步了解企業(yè)，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，員工可申請或被指定參加企業(yè)內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類別主要有：企業(yè)理念推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。4) 自我啟發(fā)是指員工自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。即通過制定工作計劃、分配調(diào)整工作、聽取匯報和意見、評價考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑對員工進(jìn)行的指導(dǎo)。這種培訓(xùn)由專（兼）任講師授課或主持。培訓(xùn)形式培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、管理研修、自我啟發(fā)。局一級培訓(xùn)由局人事勞動處主辦或協(xié)辦，主要負(fù)責(zé)制定全局培訓(xùn)計劃、組織與管理全局性的教育培訓(xùn)活動及其他相關(guān)工作。（一） 培訓(xùn)培訓(xùn)目的通過培訓(xùn)，為二航局完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源保證，使員工能勝任本職工作、不斷提升自我、發(fā)掘潛力、拓展職業(yè)。第五部分 培訓(xùn)發(fā)展二航局尊崇以人為本，把人才視為企業(yè)的第一資源，以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為己任。其他福利員工還可享受所在單位的節(jié)假日福利品、慰問金（品）、體檢等各種福利。員工活動1) 二航局為保障員工的身心健康，每年組織適量的體育鍛煉和娛樂活動。2) 初生雙（多）胞胎比照此待遇，只享受一份獨生子女保育補助和獨生子女醫(yī)療待遇。2) 奠儀員工如在直系親屬（指父母、配偶或子女）不幸去世后一個月內(nèi)知會所在單位，所在單位將致奠儀人民幣200元整。其他情況按照國家規(guī)定和所在單位有關(guān)政策辦理。5) 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費用按照國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。4) 未實行相應(yīng)醫(yī)療保險，而是實行醫(yī)療費用定額管理的單位，所在單位將單列會計科目。2) 社會保險、住房公積金應(yīng)由企業(yè)繳納的部分由員工所在單位承擔(dān)?；旧鐣ｋU具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保障、工傷保險、生育保險等項目。7) 按規(guī)定，以上有薪假期應(yīng)在當(dāng)年度使用的，一般不得滾存到下年度使用，當(dāng)年不使用者，作放棄處理。③ 如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。此兩項增加的產(chǎn)假，薪金獎金照發(fā)。產(chǎn)假期間員工的薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補貼）照發(fā)，扣除獎金。往返的車、船費等，全部由員工自理。5) 喪假系指員工直系親屬（指父母、配偶、子女或配偶之父母）去世時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受喪假3天。往返的車、船費等，全部由員工自理。② 員工結(jié)婚時，因與配偶不在一地工作，需去配偶方結(jié)婚時，向所在單位出具證明后，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可以另給予路程假。4) 婚假系指員工本人結(jié)婚時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受婚假3天。探親假期間的崗位工資計發(fā)公式為：應(yīng)發(fā)探親假薪金=崗位工資247。其具體規(guī)定如下：① 員工探望配偶的假期為每年30天；② 未婚員工探望父母的假期為每年20天；③ 已婚員工探望父母的假期為20天，每四年享受一次。年休假不報銷路費。根據(jù)工作年限長短，員工每年可享受 3－14天休息時間，屬保留工作和職務(wù)且薪金獎金照發(fā)的假期。（二） 福利帶薪假期1) 法定節(jié)假日員工每年可享受有薪法定假10天：元旦 1天（元月一日）；春節(jié) 3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）；勞動節(jié) 3天（五月一、二、三日）；國慶節(jié) 3天（十月一、二、三日）。事假天數(shù)。連續(xù)15天（含）以上事假的，停發(fā)一切待遇。① 工齡30年及以上的，為本人崗位工資的60%；② 工齡滿20年不滿30年的，為本人崗位工資的55%；③ 工齡滿10年不滿20年的，為本人崗位工資的50%；④ 工齡滿5年不滿10年的，為本人崗位工資的45%；⑤ 工齡不滿5年的，為本人崗位工資的40%。病假的崗位工資扣發(fā)公式為： 應(yīng)扣病假薪金=崗位工資247。3) 病假員工連續(xù)病假或一年內(nèi)累計病假不超過6個月的，薪金根據(jù)工作年限（指在二航局的實際工作年限，下同）按一定比例扣發(fā)崗位工資（如下所示），基本工資和其他各種津補貼照發(fā)，扣除獎金。）3；④ 加班費發(fā)放數(shù)額=小時加班工資加班小時數(shù)；⑤ 實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工延長工作時間或休息日、節(jié)假日工作不享受上述加班工資，按所在單位的有關(guān)規(guī)定享受。），不滿10元時按10元計發(fā)；② 周六周日休息日每小時加班工資=（月薪247。3) 員工薪金的調(diào)整由所在單位人力資源部統(tǒng)一操作。2) 即時調(diào)薪因轉(zhuǎn)正、職位變動、崗位調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。用人單位將于每月付薪日將薪金直接存入員工開戶銀行的個人賬戶內(nèi)。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。4) 員工的薪金收入不低于員工單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2) 按國家規(guī)定，企業(yè)為員工繳存社會保險和住房公積金，個人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。以上各種薪酬元素的具體評定標(biāo)準(zhǔn)請詳見所在單位的相關(guān)規(guī)定。員工的崗位薪酬由月薪（即固定薪金）和企業(yè)效益工資（即浮動薪金，也稱獎金）兩部分構(gòu)成。5) 為卓越加薪：薪金與服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但與業(yè)績、能力密切相關(guān)。3) 成果分享：二航局獲得的每一個進(jìn)步都和廣大員工的努力密切相關(guān)，二航局發(fā)展的同時要讓員工分享成功的果實。1) 市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與二航局在各地的市場地位相一致。第四部分 薪酬福利二航局依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和員工生活安定并逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬、按責(zé)任定待遇，給予員工合理的薪金和福利。曠工工作日數(shù)，獎金是以季度為單位進(jìn)行考核計發(fā)的，可換算為月度后進(jìn)行扣發(fā)。3) 以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的。以下情況，一律視為曠工：1) 無故缺勤2小時以上，返回工作崗位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的。（三） 特別提示員工需要經(jīng)常留意告示板和內(nèi)部網(wǎng)上的信息，以及時獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。工傷醫(yī)療期間員工待遇請詳見所在單位的相關(guān)規(guī)定。員工病假、事假的薪金計算方式詳見第四部分《薪酬福利》和所在單位的相關(guān)規(guī)定。員工請病假、事假須依所在單位的相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。各單位具體工作時間因所在地區(qū)不同而略有差異，也有執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，請留意所在單位的相關(guān)規(guī)定。員工的工作資料、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。第三部分 職業(yè)紀(jì)律（一） 職業(yè)禮儀職業(yè)形象1) 我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格；2) 員工上班時可著與工作場所相適應(yīng)的服飾，但背心、短褲、超短裙、拖鞋等不在此列；3) 所在單位、崗位另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。請務(wù)必保證你所提供的個人資料的真實性。當(dāng)你的個人信息有更改或補充時，請于一個月內(nèi)向所在單位的人力資源部門申報變更或申明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益：1) 姓名、身份證號碼；2) 家庭地址和電話號碼；3) 婚姻狀況及家庭成員狀況；4) 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；5) 學(xué)歷教育情況；6) 專業(yè)技術(shù)資格及取得時間；7) 企業(yè)內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；8) 業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；9) 其他你認(rèn)為有必要知會企業(yè)的個人信息。如果在試用期內(nèi)缺勤10個工作日（含）以上，你的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)15個工作日或累計缺勤達(dá)20個工作日，二航局將終止對你的試用。試用期內(nèi)，如果你確實感到二航局的實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期的有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，二航局也會終止對你的試用。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定工作位置、領(lǐng)用工作用品、使用辦公或施工設(shè)備、用餐、住宿等，你都可向上述兩部門的同事咨詢。（二） 試用報到后你將進(jìn)入試用期，試用期時間一般不超過6個月，試用期間所在單位將對你的表現(xiàn)及你對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。如果你是大中專畢業(yè)生，你還需向人力資源部門提供報到證和戶口遷移證。（三） 組織結(jié)構(gòu)（技 術(shù) 中 心） 武漢港灣工程設(shè)計研究院武漢航務(wù)工程物資公司全資子公司工程有限公司上海長江旭普林建筑工程有限公司武漢東方二航建設(shè)參股公司工程有限公司武漢二航路橋特種局直管項目部局 領(lǐng) 導(dǎo) 班 子工 會 辦 公 室公安處、武裝部團(tuán) 委紀(jì)委辦、監(jiān)察處宣傳部、企業(yè)文化處組織部、黨辦投 資 開 發(fā) 處營 銷 處物 資 管 理 處設(shè) 備 管 理 處安 全 監(jiān) 督 處工 程 管 理 處總 工 辦 公 室審 計 處行 政 辦 公 室財 務(wù) 處合 同 管 理 處企 業(yè) 策 劃 處人 事 勞 動 處有限公司 寧波海力工程發(fā)展控股子公司有限公司 中港二航路橋建設(shè)各項目部經(jīng)營性分公司、辦事處第三工程分公司九江航務(wù)工程學(xué)校第五工程分公司水上工程分公司第六工程分公司第四工程分公司分 公 司第二部分 入職指引（一） 報到接到錄用通知后，請你在指定日期內(nèi)到錄用單位人力資源部門報到，如因故不能按期前往，你應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期。同時，企業(yè)的兩個文明得到協(xié)調(diào)發(fā)展。江陰長江大橋工程榮獲中國建筑工程魯班獎和詹天佑獎，滬寧高速公路江蘇段鎮(zhèn)江樞紐工程（F1標(biāo)）、深圳鹽田港二期工程榮獲中國建筑工程魯班獎，武漢軍山長江大橋工程榮獲詹天佑獎，杭州下沙大橋工程、南寧機(jī)場高速公路C標(biāo)工程榮獲國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎，、南寧機(jī)場高速公路C標(biāo)工程、重慶朝天門廣場梯道工程、重慶黃花園大橋工程榮獲中國市政工程金杯獎。其中主要重點工程有：江陰長江大橋、珠海淇澳大橋、溫州大橋、武漢白沙洲大橋、荊州長江大橋、武漢軍山長江大橋、重慶黃花園大橋、鄂黃長江大橋、潤揚長江大橋、安慶長江大橋、蘇通長江大橋、南京三橋、武漢陽邏長江大橋、杭州灣跨海大橋；滬寧高速公路F1標(biāo)、京珠國道湖北南段、江西九景高速公路、浙江金麗溫高速公路、安徽合安高速公路、江蘇常澄高速公路；廣州新沙港區(qū)一期碼頭、深圳鹽田港一期和二期工程、廣西欽州港一期和二期碼頭、黃驊港北防波堤、粵海鐵路通道北港東防波堤、海南某防波堤、長江口深水航道整治二期工程等等。建精品工程，創(chuàng)二航品牌，靠質(zhì)量信譽