中交某航務(wù)工程局本部薪酬管理辦法、職位管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 月 1 日起實(shí)施。 職位評(píng)估結(jié)果經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布。含溝通、架構(gòu)等緯度； 創(chuàng)新：主要評(píng)估職位要求的創(chuàng)新屬性和工作的復(fù)雜程度。 第十七條 職位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容不得擅自修改，由人力資源部根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的職位調(diào)整審批 意見(jiàn)統(tǒng)一編制或修訂職位說(shuō)明書(shū)，會(huì)簽戰(zhàn)略規(guī)劃部和用人部門(mén)，并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后公布。公司給予一定的過(guò)渡期（ 35 歲及以下三年， 36 歲至 45 歲五年， 46 歲及以上可適當(dāng)延長(zhǎng)），過(guò)渡期內(nèi)員工必須通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)予以提高，如過(guò)渡期滿后未達(dá)到“任職資格”要求且績(jī)效考核不符合職位要求的，則由公司根據(jù)其實(shí)際情況調(diào)整合適職位。包括知識(shí)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等要求。 三、職位說(shuō)明書(shū)管理 第十一條 職位說(shuō)明書(shū)是職位確立的主要依據(jù)，其功能旨在對(duì)職位進(jìn)行描述及確立任職條件。對(duì)新設(shè)職位，需在審批表中詳細(xì)填寫(xiě)職位名稱(chēng)、職責(zé)、任職資格等內(nèi)容；對(duì)現(xiàn)有職位發(fā)生職責(zé)、任職要求調(diào)整的，需在審批表明確職責(zé)、任職要求調(diào)整內(nèi)容。 第七條 新職位的設(shè)立本著精干、高效的原則，充分考慮工作量、公司發(fā)展需要及業(yè)務(wù)管理流程的變化，適時(shí)地進(jìn)行設(shè)置。 第三條 職位管理的內(nèi)容包括職位設(shè)置（調(diào)整）、職位說(shuō)明書(shū)編制與職位評(píng)估等方面的內(nèi)容。 第二條 本辦法旨在達(dá)到以下目標(biāo)： 通過(guò)科學(xué)、合理地設(shè)置職位，促進(jìn)公司勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)營(yíng)管理水平的提高； 為公司本部員工的選拔、使用、績(jī)效管理、薪酬確定提供依據(jù)； 為員工職業(yè)發(fā)展和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)開(kāi)辟通道； 根據(jù)職位要求，提高員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的針對(duì)性，促進(jìn)人崗匹配、人事相宜。
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