【正文】 ；12) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神的；13) 顧全大局，主動維護企業(yè)利益，具有高度的團隊協(xié)作精神的；14) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著的；15) 滿足企業(yè)設立的其他獎勵條件的；16) 其他企業(yè)認為應當給予獎勵的。企業(yè)設立的主要獎勵項目包括：年度特別獎勵和即時獎勵。1) 年度特別獎勵：全局范圍的“千萬工程獎”、“海星獎”、“船機設備星級制管理先進獎”等，各用人單位內(nèi)部所設的各種年度獎項；2) 即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)即時給予的獎勵。企業(yè)為員工提供豐富靈活的獎勵方式：1) 通報表揚：由局或有關單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定；2) 記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號；3) 即時獎金；4) 獎勵性假期：除手冊中規(guī)定員工可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期； 5) 獎勵性旅游； 6) 參加外部培訓。（二） 懲罰對有下列行為之一的員工，所在單位將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：1) 違反工作制度和紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的；2) 無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆 ，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；3) 玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故的；4) 工作不負責任，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；5) 濫用職權，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費企業(yè)資財，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；6) 有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；7) 其他違反本《員工手冊》和企業(yè)規(guī)章制度行為的；8) 犯有其他嚴重錯誤的。處罰的方式包括：1) 通報批評；2) 警告（口頭或書面），記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除；3) 經(jīng)濟處罰；4) 即時解除勞動合同，企業(yè)不給予任何經(jīng)濟補償。如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，所在單位將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。第九部分 安全健康二航局遵守有關法律法規(guī)，為員工提供安全的工作環(huán)境。工作期間請遵守勞動紀律，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，阻止他人違章作業(yè)。員工需要學習必要的急救知識，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力，對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議。員工有權拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業(yè)，但應及時向更上一級管理者反映。如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，員工有權停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，但在停止工作或安全撤離后應立即向直接上司匯報。在災害氣象條件下堅守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。保管企業(yè)財產(chǎn)的員工，在接到預警信號后應立即采取有效措施保護企業(yè)財產(chǎn)的安全；但當人身安全面臨危險時，應首先確保人身安全。二航局不主張員工以犧牲個人健康為代價承擔超出自己個人能力之外的工作，如果員工感覺力不從心，請及時與上司溝通，共同商討解決之策。各用人單位應根據(jù)當?shù)貙嶋H情況及政府有關規(guī)定，參照制定應對臺風、暴雨、地震、高溫、暴風雪等安全措施。第十部分 職務行為（《中交二航局員工職務行為準則》）（一） 總則職務行為體現(xiàn)了二航局價值觀的基本要求，員工應當熟知并遵守。二航局尊重員工的正當權益，通過職位行為界定企業(yè)利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反職務行為可能導致企業(yè)與之解除勞動合同。員工違反職務行為給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)將依法追索經(jīng)濟賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，企業(yè)將報告司法機關處理。（二） 職務權責經(jīng)營活動1) 員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其不良職務行為的動機。2) 維護企業(yè)利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對企業(yè)有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)企業(yè)利益受到損害，員工應向企業(yè)匯報，不得拖延或隱瞞。3) 在未經(jīng)授權的情況下，員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍從事經(jīng)營活動。4) 除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)企業(yè)授權或批準，員工不得從事下列活動：① 以企業(yè)名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；② 以企業(yè)名義提供擔保、證明；③ 以企業(yè)名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；④ 代表企業(yè)出席公眾活動。5) 員工須嚴格執(zhí)行企業(yè)頒布的各項制度。員工認為企業(yè)制度明顯不適用，應及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。企業(yè)鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。6) 遵循管理流程接受上司的領導是員工的職責。員工應服從上司的指示。員工如認為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害企業(yè)利益，有權越級匯報。7) 遇到工作職責交叉或模糊的事項，企業(yè)鼓勵勇于承擔責任和以企業(yè)利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。8) 嚴禁員工超出企業(yè)授權范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在企業(yè)內(nèi)部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。9) 員工有貪污、受賄或作假欺騙企業(yè)的行為，無論給企業(yè)造成損失與否，企業(yè)均可無條件與之解除勞動合同。資源使用1) 員工未經(jīng)批準，不得將企業(yè)資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或者個人。2) 員工對企業(yè)的辦公設備、施工設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛尽?) 企業(yè)的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產(chǎn)權，員工未經(jīng)授權，不得對外傳播。4) 員工因職務取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權益歸企業(yè)所有。5) 員工對任何企業(yè)財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權。企業(yè)有權進行檢查和調(diào)配。保密義務1) 企業(yè)一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應由企業(yè)鑒定其性質(zhì)。2) 員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先經(jīng)上司批準，并就可能涉及的有關員工業(yè)務的重要內(nèi)容征求上司意見。3) 員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。（三） 內(nèi)外交往員工須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括：1) 分包單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；2) 設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；3) 涉及違法及不良行為的活動。企業(yè)對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。企業(yè)內(nèi)部的接待工作，應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素：1) 是否屬于工作需要；2) 費用、頻率和時機是否恰當；3) 消費項目是否合法。企業(yè)對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則：1) 不違反相關法律法規(guī)；2) 符合一般道德標準和商業(yè)慣例。員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益。員工在對外活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上繳企業(yè)處理，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，且拒絕會被對方視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上司。尊重客戶、業(yè)務關聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。（四） 個人與企業(yè)利益的沖突兼職1) 員工未經(jīng)企業(yè)安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。2) 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：① 在企業(yè)內(nèi)從事外部的兼職工作；② 兼職于企業(yè)的業(yè)務關聯(lián)單位、客戶或者競爭對手；③ 所兼任的工作構成對企業(yè)的競爭；④ 因兼職影響本職工作或有損企業(yè)形象；⑤ 副科級及以上員工兼職。3) 企業(yè)鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用企業(yè)資源或可能影響到工作，員工應事先獲得企業(yè)批準。個人投資員工可以在不與企業(yè)利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動：1) 參與經(jīng)營管理的； 2) 對企業(yè)的客戶、業(yè)務關聯(lián)單位或競爭對手進行直接投資的；3) 借職務之便向投資對象提供利益的；4) 假借他人名義從事上述三項投資行為的。特殊關系的回避1) 員工向二航局內(nèi)任何單位推薦自己親屬或好友的，應向人力資源部門提前申明。2) 員工不得利用職務影響力在業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其它利益。如確實無法避免，應事先向企業(yè)申報。（五） 行為的判斷及督導員工判斷個人行為是否違反本準則的簡易標準是該行為能否毫無保留地在企業(yè)公開談論。員工有責任就難于做自我判斷的行為或情形向上司或人力資源部門咨詢。接受咨詢的部門和人員應給予及時、明確的指導并為當事人保密。上司對其下屬應盡到教導和管理的責任。如上司未能盡到責任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時受到處罰。上司未盡教導和管理責任的情形包括：1) 默認下屬違反本準則的行為；2) 未能按照企業(yè)規(guī)定保證下屬定期接受本準則的培訓；3) 未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞；4) 未能嚴格遵守企業(yè)的制度進行管理。附 錄本手冊屬二航局內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，請注意妥善保存。本手冊經(jīng)職工代表大會常任主席團討論通過，并經(jīng)局黨政聯(lián)席會議批準實施。本手冊內(nèi)容亦構成勞動合同的一部分，企業(yè)將依據(jù)本手冊對員工進行管理。本手冊未涉及事宜，按二航局及國家有關規(guī)定執(zhí)行。如果本手冊中的內(nèi)容與二航局原有文件規(guī)定相悖的，按此手冊規(guī)定執(zhí)行；與國家相關政策規(guī)定相悖的，按國家規(guī)定執(zhí)行。本手冊所規(guī)定的內(nèi)容自頒布之日起生效。本手冊的解釋權歸二航局人事勞動處，如有不明事項，請向所在單位人力資源部門或局人事勞動處咨詢。本手冊有文本版和電子網(wǎng)絡版形式，兩者具有同等效力。員工可通過二航網(wǎng)頁查閱相關內(nèi)容。