中交某航務(wù)工程局本部薪酬管理辦法、職位管理辦法(已修改)
2025-06-18 11:50 本頁面
【正文】 中交第四航務(wù)工程局有限公司本部職位管理辦法 一、總則 第一條 為實(shí)現(xiàn)公司本部職位管理的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化，特制訂本辦法。 第二條 本辦法旨在達(dá)到以下目標(biāo)： 通過科學(xué)、合理地設(shè)置職位，促進(jìn)公司勞動生產(chǎn)率和經(jīng)營管理水平的提高； 為公司本部員工的選拔、使用、績效管理、薪酬確定提供依據(jù)； 為員工職業(yè)發(fā)展和職業(yè)生涯設(shè)計開辟通道； 根據(jù)職位要求，提高員工培訓(xùn)與開發(fā)的針對性，促進(jìn)人崗匹配、人事相宜。 第三條 職位管理的內(nèi)容包括職位設(shè)置（調(diào)整）、職位說明書編制與職位評估等方面的內(nèi)容。 第四條 職位管理堅持效率優(yōu)先原則，從公司本部人員素質(zhì) 、技術(shù)水平以及管理體制的現(xiàn)狀出發(fā)，實(shí)行職位的動態(tài)管理，力求實(shí)現(xiàn)職位設(shè)置效能的最大化，促進(jìn)工作流程的改進(jìn)。 第五條 各部門管理職責(zé)： 人力資源部與戰(zhàn)略規(guī)劃部提供職位設(shè)置的合理化建議，為相關(guān)部門提供職位管理咨詢服務(wù)，并進(jìn)行指導(dǎo)和幫助；與有關(guān)部門共同研究起草或修訂職位說明書；與相關(guān)部門合作，開展職位評價，確定職位等級；將職位設(shè)置調(diào)整方案上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批； 各部門根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營變化，及時調(diào)整職位設(shè)置，同時對新設(shè)立職位提供必要的信息和意見：根據(jù)本部門的具體情況，及時提出職位設(shè)置、職位職責(zé)調(diào)整意見和實(shí)施方案，并報戰(zhàn)略規(guī)劃部 及人力資源部審定；明確新設(shè)或?qū)β氊?zé)作較大調(diào)整的職位對員工的任職要求；組織實(shí)施本部門的職位調(diào)整方案。 二、職位設(shè)置（調(diào)整） 第六條 本辦法所稱的職位設(shè)置（調(diào)
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