高爾夫教練薪酬管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 簽名： 人力資源管理中心意見： 簽名：總裁意見： 簽名：： 為更好地留住、激勵高爾夫教練人才，更好地增長高爾夫經(jīng)營收入，提高高爾夫?qū)W院工作績效。4.高爾夫?qū)W院教練薪酬管理：：在高爾夫行業(yè)，教練一般都會在多家高爾夫場地兼職上班，場地對教練普遍采取“傭金制”的松散薪酬管理形式。月銷售收入連續(xù)3個月不足30000元，公司與教練解除合作，公司不做任何補償。月銷售收入連續(xù)3個月不足14000元，公司與教練解除合作，公司不做任何補償。新辦法取消課時制，可以避免教練為求達到課時而降低上課質(zhì)量。銷售收入越大，新工資相對越低，低了大約2%%。銷售收入越大，新工資相對越低，低了大約14%17%。銷售收入：40000以上新工資比目前工資低。銷售收入越大，新工資相對越低，低了大約11%以上。新辦法規(guī)定當月銷售收入不足10000元，底薪減半，連續(xù)3個月銷售收入不足10000元，解除合作，降低了公司的風險。即銷售收入015800元，新工資比目前工資高；銷售收入1580025000元，新工資比目前工資低。B、 中國中級PGA教練：（菱形直線為目前工資，方形直線為新工資）銷售收入：035000元（含）交點在銷售收入16200元處。新工
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