集團(tuán)公司薪酬管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 ：薪酬體系能將員工行為導(dǎo)向于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 入由基本工資、績效獎(jiǎng)金和員工福利及社會(huì)保險(xiǎn)組成，年收入是綜合考慮職位重要性和職位市場薪酬水平等因素而確定的職位預(yù)期年度收入水平，是薪酬規(guī)劃的對象。 （ 1）企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工作保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。 （ 6）喜慶金、吊唁金 。 /實(shí)習(xí)定薪 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn) 試用期為 2 個(gè)月，員工試用期期間按所任職位固定工資的 80%發(fā)放，試用期員工無績效 獎(jiǎng)金。 （ 2） 2021年的員工績效獎(jiǎng)金 ,將按照員工固定工資的 20%進(jìn)行計(jì)算 ,每月員工的績效獎(jiǎng)金的計(jì)算為 :（固定工資 *20%） / 天 *出勤天數(shù) *KPI 數(shù)值。 第十三條、保密規(guī)定 薪酬管理制度公開，工資保密 。 （ 4）其他應(yīng)補(bǔ)、應(yīng)扣款 ： 個(gè)人應(yīng)補(bǔ)、應(yīng)扣的費(fèi)用。 注：月度工資包括司齡工資。 （ 10）依照國家規(guī)定給予符合條件的員工帶薪休假 。 （ 2）為員工提供年度體檢 。 第五條、績效獎(jiǎng)金 ，在基本工資之外增加支付 的獎(jiǎng)金。 ：保持薪酬水平具有適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?，既能有效吸引高素質(zhì)的人才，又能有效控制人力成本。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū)
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