成飛集團(tuán)薪酬管理辦法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 15~ 30 年(含 30 年 )工齡系數(shù)＝1 ＋工齡 小于 15 年(含 15 年 )工齡系數(shù)＝ ＋ (工齡－ 30) 大于 30 年系數(shù)規(guī)則工齡范圍工齡系數(shù)＝＋ 工齡－ 介于 年含 年工齡系數(shù)＝＋工齡 小于 年含 年工齡系數(shù)＝＋ 工齡－ 大于 年系數(shù)規(guī)則工齡范圍成都飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）公司 薪酬管理辦法 第 4 頁(yè) 共 12 頁(yè) 績(jī)效工資是兼顧崗位價(jià)值與該崗位的員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，支付的 工資。 四 、職能 本辦法由人力資源部貫徹實(shí)施。 本制度規(guī)定了集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司） 員工 的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬級(jí)別調(diào)整 以及公司薪酬整體調(diào)整的審批、薪酬發(fā)放等 內(nèi)容 。 （五）激勵(lì) 原則 承擔(dān)責(zé)任越大的崗位， 激勵(lì)性的浮動(dòng)收入（如績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等）占的比例越大。 各職系的薪酬結(jié)構(gòu)如下所示： 1．基本工資 為保障員工 基本生活 ，綜合考慮員工的學(xué)歷 和歷史貢獻(xiàn)等要素 而支付的工資。 包括項(xiàng)目津貼、計(jì)件工人技能津貼等。 總體原則如下： （ 1） 公司最高職等 的“總經(jīng)理級(jí)”的 平均 工資收入水平 宜 是最低職等的“通勤級(jí)”成都飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）公司 薪酬管理辦法 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 的 平均 工資收入水平的 10～ 15 倍 左右 。根據(jù)崗位所處職等的不同，其職級(jí)的浮動(dòng)范圍有所不同。試用期為 3 個(gè)月。 由于 員工 崗位變動(dòng)進(jìn)行的薪酬級(jí)別調(diào)整的規(guī)定： 員工 崗位變動(dòng)獲得批準(zhǔn)之后，人力資源部根據(jù)該 員工 的新崗位 以及該 員工 以前的考核成績(jī)，確定該 員工 的職等和職級(jí) 。 1． 各職能部門(mén)和專(zhuān)業(yè)廠 崗位工資總額的測(cè)算 人力資源部根據(jù)各 職能部門(mén)和專(zhuān)業(yè)廠 的 所有員工的崗位工資 計(jì)算 職能部門(mén)或?qū)I(yè)廠的 崗位工資總額。具體計(jì)算方法詳見(jiàn)相關(guān)規(guī)定。 成都飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）公司 薪酬管理辦法 第 10 頁(yè) 共 12 頁(yè) 附表 1： 職系、 職等與崗位對(duì)應(yīng)表 職系 職等 崗位名稱(chēng) 職務(wù) 系列 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理助理 部長(zhǎng) 公司辦公室主任，企業(yè)發(fā)展部部長(zhǎng)，經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)，財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)，人力資源部部長(zhǎng)， 運(yùn)營(yíng)監(jiān)控部部長(zhǎng)，企業(yè)文化部部長(zhǎng)，各專(zhuān)業(yè)廠廠長(zhǎng) 專(zhuān)業(yè)廠廠長(zhǎng) 經(jīng)理 秘書(shū)室主任，行政室經(jīng)理，保密保衛(wèi)室經(jīng)理，戰(zhàn)略規(guī)劃室經(jīng)理，資本運(yùn)營(yíng)室經(jīng)理，企業(yè)管理室經(jīng)理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，經(jīng)營(yíng)計(jì)劃經(jīng)理，目標(biāo)管理經(jīng)理，會(huì)計(jì)室經(jīng)理，財(cái)務(wù)室經(jīng)理，人事管理經(jīng)理，績(jī)效薪酬管理經(jīng)理，組織室主任，干部室主任，離退休管理室主任，審計(jì)室經(jīng)理，法律事務(wù)經(jīng)理，紀(jì)檢監(jiān)察室主任，企業(yè)文化研究室主任，企業(yè)文化傳播室主任，青年工作室主任 主管 (工段長(zhǎng) ) 行政 系列 主任科員 副主任科員 科員 武裝干事崗，文書(shū)崗，保安管理崗，保密管理崗，離退休人員管理崗，出納崗，行政管理崗，組織崗，廣電技術(shù)崗，青年干事崗，調(diào)度崗，車(chē)隊(duì)長(zhǎng)，核算會(huì)計(jì)崗，統(tǒng)計(jì)崗，宣傳干事崗，干部室人事管理崗，薪酬管理崗，紀(jì)檢監(jiān)察崗，培訓(xùn)管理崗，績(jī)效薪酬室人事管理崗，領(lǐng)導(dǎo)秘書(shū)崗，文字秘書(shū)崗，目標(biāo)管理崗，人事室人事管理崗，管理會(huì)計(jì)崗，審計(jì)崗，企業(yè)文化研究崗，法律事務(wù)崗，計(jì)劃崗，企業(yè)管理崗，資本管理崗，營(yíng)銷(xiāo)崗，戰(zhàn)略規(guī)劃崗 技術(shù) 系列 總 師 副總 師 主任師 副主任師 主管師 專(zhuān)業(yè)師 主管 技術(shù) 員 技術(shù) 員 技工 系列 專(zhuān)業(yè)技師 技師 助理技師 專(zhuān)業(yè)技工 技工 通勤系列 通勤管理 通勤 收發(fā)崗，打字崗，司機(jī)崗，服務(wù)崗，經(jīng)警崗 成都飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）公司 薪酬管理辦法 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 附表 2： 各 崗位的起始職級(jí)一覽表 職系 職等 晉升幅度 起始 職級(jí) 崗位名稱(chēng) 職務(wù)系列 總經(jīng)理 副總 經(jīng)理 總經(jīng)理助理 部長(zhǎng) 5 級(jí) 部長(zhǎng) 6級(jí) 經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng) 部長(zhǎng) 5級(jí) 部長(zhǎng) 4級(jí) 人力資源部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng) 部長(zhǎng) 3級(jí) 企業(yè)發(fā)展部部長(zhǎng) 部長(zhǎng) 2級(jí) 公司辦公室主任 部長(zhǎng) 1級(jí) 企業(yè)文化部部長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)監(jiān)控部部長(zhǎng) 廠長(zhǎng) 經(jīng)理 5 級(jí) 經(jīng)理 8級(jí) 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)室經(jīng)理、戰(zhàn)略規(guī)劃室經(jīng)理 經(jīng)理 7級(jí) 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃經(jīng)理、資本運(yùn)營(yíng)室經(jīng)理 經(jīng)理 6級(jí) 財(cái)務(wù)室經(jīng)理、企業(yè)管理室經(jīng)理、人事管理室經(jīng)理 經(jīng)理 5級(jí) 績(jī)效薪酬管理室經(jīng)理、會(huì)計(jì)室經(jīng)理、干部室主任、目標(biāo)管理室經(jīng)理 經(jīng)理 4級(jí) 審計(jì)室經(jīng)理、法律事務(wù)室經(jīng)理 經(jīng)理 3級(jí) 宣傳室主任、秘書(shū)室主任、企業(yè)文化研究室主任 經(jīng)理 2級(jí) 紀(jì)檢監(jiān)察室主任、行政管理經(jīng)理、保密保衛(wèi)室主 任 經(jīng)理 1級(jí) 青年工作室主任、組織室主任、離退休管理室主任 主管 行政系列 主任 科員 4 級(jí) 副主任科員 4 級(jí) 科員 3 級(jí) 科員 8級(jí) 戰(zhàn)略規(guī)劃崗、資本管理崗、營(yíng)銷(xiāo)崗、企業(yè)管理崗 科員 7級(jí) 管理會(huì)計(jì)崗、計(jì)劃崗 科員 6級(jí) 審計(jì)崗、人事室人事管理崗、干部室人事管理崗 科員 5級(jí)
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