論述馬斯洛需求層次理論對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)管理的意義-展示頁

【摘要】論馬斯洛需求層次理論對(duì)于現(xiàn)代中國(guó)企業(yè)管理的啟示【摘要】馬斯洛層次需求理論將人的需要由低到高地劃分為五個(gè)層次，通過這五個(gè)層次企業(yè)制定出有效的管理辦法和激勵(lì)制度管理員工并有效地調(diào)動(dòng)員工積極性是一個(gè)很重要的啟發(fā)和指引。了解員工的需要層次是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。管理者應(yīng)該經(jīng)常性地用各種方式進(jìn)行調(diào)研，弄清員工未得到滿足的需要是什么，然后有針對(duì)性地進(jìn)行激勵(lì)

2024-09-21 11:11

馬斯洛人生需求理論簡(jiǎn)述-展示頁

【摘要】馬斯洛需要層次論的涵義人類的需要多種多樣，五花八門，不同的個(gè)人就其需求模式或結(jié)構(gòu)也不盡相同。許多經(jīng)濟(jì)學(xué)者研究和命名了人類的各種需要，所列出的需求表格越列越詳細(xì)，據(jù)說最多的羅列了14萬多個(gè)不同的需要。而亞伯抗罕?馬斯洛所設(shè)計(jì)的需要層次理論，是放大多數(shù)人所公認(rèn)的需要層次模型，如圖所示。馬斯洛在20世紀(jì)40年代提出了人類形形色色的需要，按它所發(fā)生的前后次序分為5

2025-07-05 08:02

淺談馬斯洛需要層次在護(hù)理管理中的應(yīng)用-展示頁

【摘要】淺談馬斯洛需要層次在護(hù)理管理中的應(yīng)用摘要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，互護(hù)理在維護(hù)人類身心健康方面發(fā)揮了極其重要的作用，但是大量的調(diào)查發(fā)現(xiàn)臨床工作中常常處于一種超負(fù)荷的工作狀態(tài)，工作壓力和心理壓力很大，給醫(yī)院管理和醫(yī)院服務(wù)帶來隱患。運(yùn)用馬斯洛需要層次理論原理應(yīng)用于護(hù)理管理中，針對(duì)護(hù)理人員的各種需求，實(shí)行人性化管理，減輕其工作壓力，保持身心健康，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士群體的工作積極性，使她們?nèi)硇牡耐度氲阶o(hù)理工

2025-04-25 06:53

人本主義心理學(xué)--馬斯洛-展示頁

【摘要】人本主義人本主義心理學(xué)（HumanisticPsychology）是20世紀(jì)50年代興起于美國(guó)的一種心理學(xué)新思潮，也稱為現(xiàn)象學(xué)的心理學(xué)。它重視研究人的本性、動(dòng)機(jī)、潛能、經(jīng)驗(yàn)以及價(jià)值。到了60、70年代，迅速形成與發(fā)展起來，成為西方心理學(xué)研究的主要取向之一，也成為第三勢(shì)力。人本主義心理學(xué)在學(xué)術(shù)界和社會(huì)上反響巨大、影響深遠(yuǎn)。背景

2025-01-26 09:53

馬斯洛理論在管理實(shí)踐中的應(yīng)用-展示頁

【摘要】馬斯洛理論在管理實(shí)踐中的應(yīng)用摘要：馬斯洛認(rèn)為人的需要可劃分為五個(gè)層次，這五種需要由低到高逐級(jí)發(fā)展。在物業(yè)管理活動(dòng)中涉及到對(duì)內(nèi)部員工的管理和對(duì)外為業(yè)主提供服務(wù)兩種管理活動(dòng)，不同角色的需要不同，如何采取措施滿足不同需要以提高員工工作積極性和業(yè)主滿意度成為本文探討的重點(diǎn)。關(guān)鍵詞：需要層次；員工；管理一、激勵(lì)理論與需要層次論所謂

2025-01-16 07:23

馬斯洛需求層次理論與赫茲伯格雙因素理論異同-展示頁

【摘要】　馬斯洛的需求層次理論馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次排列?！　『掌澆竦碾p因素激勵(lì)理論雙因素理論(TwoFactorTheory)又叫激勵(lì)保健理論(Motivator-HygieneTheory),是美國(guó)的行為科學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出來的

2025-07-05 08:28

商業(yè)地產(chǎn)的業(yè)種規(guī)劃適合馬斯洛需求層次理論-展示頁

【摘要】商業(yè)地產(chǎn)的業(yè)種規(guī)劃適合馬斯洛需求層次理論　　馬斯洛需求層次理論把人類需求分成生理、安全、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)五類，依次由較低層次到較高層次。商業(yè)地產(chǎn)的業(yè)種規(guī)劃并非為迎合商鋪投資客的心理，而是為有效商圈的終端消費(fèi)者量身訂做，其過程通過經(jīng)營(yíng)商家（亦為租戶、合作戶和自營(yíng)業(yè)主）來實(shí)現(xiàn)的。這樣的業(yè)種規(guī)劃方案才可能成為商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、物業(yè)增值的前提條件。正是這緣故，馬斯洛需求層次理論在

2025-01-28 06:22

馬斯洛需要層次理論在家庭教育中應(yīng)用-展示頁

【摘要】大家下午好！上次呢！我和大家分享了馬斯洛的需要層次理論！不知道大家還有印象嗎？從今天開始！我就和大家分享下需要層次理論在家庭教育中應(yīng)用！人的需要分為五大類，按從低級(jí)到高級(jí)的順序排列為：生理需要，安全需要，社交需要，尊重需要，自我實(shí)現(xiàn)的需要。滿足孩子任何一種需要都可能得到孩子的不同形式的回報(bào)。1、做好衣食父母　　生理需要是人類最原始的也是最基本的需要，包括吃、喝、住、性和

2025-01-17 11:46

馬斯洛需求ppt課件-展示頁

【摘要】馬斯洛需求層次理論(Maslow’sNeeds-HierarchyTheory)係由心理學(xué)家馬斯洛（AbrahamMaslow）提出，他主張人類需求可分為五個(gè)需求層次，生理需求（physiologicalneeds）係人類與生俱來的基本需求。安全需求（securityneeds）係在生理需求滿足之後，另外一項(xiàng)人身安全需求。生理需求

2024-10-28 06:18

管理心理學(xué)課程論文——激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用-展示頁

【摘要】管理心理學(xué)課程論文——激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用姓名：學(xué)號(hào)：學(xué)院專業(yè)：企業(yè)管理學(xué)院聯(lián)系電話：

2025-06-16 10:57

馬斯洛理論在商業(yè)地產(chǎn)業(yè)種規(guī)劃中的應(yīng)用-展示頁

【摘要】馬斯洛理論在商業(yè)地產(chǎn)業(yè)種規(guī)劃中的應(yīng)用--------------------------------------------------------------------------------2004-12-229:25:30　　聯(lián)商網(wǎng)　　吳德云　　閱讀20次　　馬斯洛需求層次理論把人類需求分成生理、安全、社交、尊重和自我實(shí)

2025-01-28 07:02

馬洛斯需求理論層次在管理學(xué)中及應(yīng)用-展示頁

【摘要】馬洛斯需求層次理論以及在管理學(xué)中的運(yùn)用馬洛斯需求層次理論即馬斯洛需求層次理論馬斯洛需求層次理論，又稱"基本需求層次理論"，是員工激勵(lì)理論的代表之一，由心理學(xué)家馬斯洛提出，EMBA、CEO必讀12篇及MBA等商業(yè)管理教育均將需求層次理論及員工激勵(lì)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容包含在內(nèi)。馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類，依次由

2024-09-07 21:25

馬斯洛論管理評(píng)論-展示頁

【摘要】?書名：馬斯洛論管理書號(hào)：7-111-21925-5作者：亞伯拉罕·馬斯洛（AbrahamH.Maslow）;德博拉（DeborahC.Stephens）;加里·海爾（GaryHeil）譯者：邵沖蘇曼出版日期：2007-08-06定價(jià)：版次：1/1簡(jiǎn)介《馬斯洛論管理》是馬斯洛的主要著作之一，也是論述馬斯

2025-07-07 23:46

輕員工管理心理學(xué)管理心理學(xué)在8090后員工管理中的應(yīng)用-展示頁

【摘要】心理學(xué)在8090后員工管理中的應(yīng)用主要內(nèi)容模塊?第一模塊：?jiǎn)T工心理活動(dòng)規(guī)律分析?第二模塊：心態(tài)與團(tuán)隊(duì)溝通管理技巧?第三模塊：?jiǎn)T工激勵(lì)中的心理學(xué)技巧要做好管理就必須研究和了解人?人腦是現(xiàn)存最復(fù)雜的一種裝置：沒有大腦的活動(dòng)，就沒有藝術(shù)、音樂、科學(xué)、哲學(xué)和愛情，也不會(huì)有人類的仇恨和戰(zhàn)爭(zhēng)?一個(gè)人的思想、情緒、活動(dòng)、行為

2025-01-30 15:57

心理學(xué)在管理中的運(yùn)用-展示頁

【摘要】心理學(xué)在管理中的運(yùn)用主講:唐思群2022年2月培訓(xùn)目的?幫助學(xué)員掌握了解人的心理活動(dòng)規(guī)律?幫助學(xué)員了解在管理中不能忽略的人性化管理原則與技巧?了解上下級(jí)溝通與員工激勵(lì)中的實(shí)用心理學(xué)技巧要做好管理就必須研究和了解人?人腦是現(xiàn)存最復(fù)雜的一種裝置：沒有大腦的活動(dòng)，就沒有藝術(shù)、音樂、科學(xué)、

2025-01-20 09:33

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