【摘要】第一節(jié)關(guān)于需求層次理論本節(jié)主要分析人們的各種需求,學(xué)會(huì)如何發(fā)現(xiàn)別人的需求,并且將這種需求理論運(yùn)用到商務(wù)談判中去。思考???需求是指客觀刺激通過(guò)人體感官作用于人腦所引起的某種缺乏狀態(tài)。??亞伯拉罕·馬斯洛是美國(guó)著名社會(huì)心理學(xué)家,第三代心理學(xué)的開(kāi)創(chuàng)者,提出了融合精神分析心理學(xué)和行為主
2025-01-13 05:06
【摘要】馬斯洛需要層次論的涵義人類的需要多種多樣,五花八門(mén),不同的個(gè)人就其需求模式或結(jié)構(gòu)也不盡相同。許多經(jīng)濟(jì)學(xué)者研究和命名了人類的各種需要,所列出的需求表格越列越詳細(xì),據(jù)說(shuō)最多的羅列了14萬(wàn)多個(gè)不同的需要。而亞伯抗罕?馬斯洛所設(shè)計(jì)的需要層次理論,是放大多數(shù)人所公認(rèn)的需要層次模型,如圖所示。馬斯洛在20世紀(jì)40年代提出了人類形形色色的需要,按它所發(fā)生的前后次序分為5
2025-07-05 08:02
【摘要】論馬斯洛需求層次理論對(duì)于現(xiàn)代中國(guó)企業(yè)管理的啟示【摘要】馬斯洛層次需求理論將人的需要由低到高地劃分為五個(gè)層次,通過(guò)這五個(gè)層次企業(yè)制定出有效的管理辦法和激勵(lì)制度管理員工并有效地調(diào)動(dòng)員工積極性是一個(gè)很重要的啟發(fā)和指引。了解員工的需要層次是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。管理者應(yīng)該經(jīng)常性地用各種方式進(jìn)行調(diào)研,弄清員工未得到滿足的需要是什么,然后有針對(duì)性地進(jìn)行激勵(lì)
2024-09-21 11:11
【摘要】 馬斯洛的需求層次理論馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、歸屬與愛(ài)的需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類,依次由較低層次到較高層次排列?! 『掌澆竦碾p因素激勵(lì)理論雙因素理論(TwoFactorTheory)又叫激勵(lì)保健理論(Motivator-HygieneTheory),是美國(guó)的行為科學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格(FredrickHerzberg)提出來(lái)的
2025-07-05 08:28
【摘要】馬斯洛需求層次理論在管理心理學(xué)中的運(yùn)用摘要:管理心理學(xué)起源于心理學(xué),依托于管理學(xué),在當(dāng)代企業(yè)管理中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。馬斯洛的需求層次理論在探究以人的需求的滿足來(lái)調(diào)動(dòng)員工工作積極性方面做出了重要貢獻(xiàn),對(duì)
2024-10-19 11:17
【摘要】馬斯洛需求層次理論(Maslow’sNeeds-HierarchyTheory)係由心理學(xué)家馬斯洛(AbrahamMaslow)提出,他主張人類需求可分為五個(gè)需求層次,生理需求(physiologicalneeds)係人類與生俱來(lái)的基本需求。安全需求(securityneeds)係在生理需求滿足之後,另外一項(xiàng)人身安全需求。生理需求
2024-10-28 06:18
【摘要】大家下午好!上次呢!我和大家分享了馬斯洛的需要層次理論!不知道大家還有印象嗎?從今天開(kāi)始!我就和大家分享下需要層次理論在家庭教育中應(yīng)用!人的需要分為五大類,按從低級(jí)到高級(jí)的順序排列為:生理需要,安全需要,社交需要,尊重需要,自我實(shí)現(xiàn)的需要。滿足孩子任何一種需要都可能得到孩子的不同形式的回報(bào)。1、做好衣食父母 生理需要是人類最原始的也是最基本的需要,包括吃、喝、住、性和
2025-01-17 11:46
【摘要】淺談馬斯洛需要層次在護(hù)理管理中的應(yīng)用摘要:隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,互護(hù)理在維護(hù)人類身心健康方面發(fā)揮了極其重要的作用,但是大量的調(diào)查發(fā)現(xiàn)臨床工作中常常處于一種超負(fù)荷的工作狀態(tài),工作壓力和心理壓力很大,給醫(yī)院管理和醫(yī)院服務(wù)帶來(lái)隱患。運(yùn)用馬斯洛需要層次理論原理應(yīng)用于護(hù)理管理中,針對(duì)護(hù)理人員的各種需求,實(shí)行人性化管理,減輕其工作壓力,保持身心健康,充分調(diào)動(dòng)護(hù)士群體的工作積極性,使她們?nèi)硇牡耐度氲阶o(hù)理工
2025-04-25 06:53
【摘要】104激劥癿理忛/原則01為什舉需要激劥02激劥癿定丿及原理03激劥癿實(shí)用斱法目彔頁(yè)CONTENTSPAGE—1—第一章為什么需要激劥第事章激劥癿定義及原理第三章激劥癿實(shí)用方法第四章激劥癿理念/原則204激劥癿理忛/原則
2025-02-25 11:17
【摘要】?書(shū)名:馬斯洛論管理書(shū)號(hào):7-111-21925-5作者:亞伯拉罕·馬斯洛(AbrahamH.Maslow);德博拉(DeborahC.Stephens);加里·海爾(GaryHeil)譯者:邵沖蘇曼出版日期:2007-08-06定價(jià):版次:1/1簡(jiǎn)介《馬斯洛論管理》是馬斯洛的主要著作之一,也是論述馬斯
2025-07-07 23:46
【摘要】馬斯洛理論在管理實(shí)踐中的應(yīng)用摘要:馬斯洛認(rèn)為人的需要可劃分為五個(gè)層次,這五種需要由低到高逐級(jí)發(fā)展。在物業(yè)管理活動(dòng)中涉及到對(duì)內(nèi)部員工的管理和對(duì)外為業(yè)主提供服務(wù)兩種管理活動(dòng),不同角色的需要不同,如何采取措施滿足不同需要以提高員工工作積極性和業(yè)主滿意度成為本文探討的重點(diǎn)。關(guān)鍵詞:需要層次;員工;管理一、激勵(lì)理論與需要層次論所謂
2025-01-16 07:23
【摘要】整理時(shí)間:2009年3月小組討論結(jié)果:對(duì)于馬斯洛的《人類動(dòng)機(jī)理論》,分成三部分來(lái)論述:第一部分——馬斯洛的個(gè)人簡(jiǎn)介,包括他的童年和家庭,愛(ài)情,學(xué)業(yè),事業(yè)及思想貢獻(xiàn)。第二部分——馬斯洛的《人類動(dòng)機(jī)理論》的五個(gè)需要,需要層次之間的關(guān)系,理解需求層次論,做出的三點(diǎn)說(shuō)明,被誤讀的兩點(diǎn),應(yīng)該注意的三點(diǎn)。第三部分
2025-07-07 22:23
【摘要】第一篇:2018年長(zhǎng)春事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí):馬斯洛需要層次理論 2018年長(zhǎng)春事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí):馬斯洛需要層 次理論 在事業(yè)單位的管理模塊備考中,激勵(lì)理論屬于內(nèi)容雜,門(mén)類廣,考察方式靈活的難...
2024-11-04 13:22
【摘要】 馬斯洛動(dòng)機(jī)理論與高職軟件專業(yè)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃研究 摘要:高職軟件技術(shù)專業(yè)學(xué)生面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),在校學(xué)生需及早建立個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,才能在應(yīng)聘時(shí)找到適合自己的理想工作。本文基于對(duì)馬斯洛動(dòng)機(jī)理論的...
2025-01-17 04:52
【摘要】高校思想政治教育理論變遷與馬斯洛人格需要理論的引入摘要:一、思想政治教育理論中”需要“的變遷蘇聯(lián)心理學(xué)家波果斯洛夫司機(jī)曾指出:“需要,是一種被人感受到的必要性,它是指人的生活和發(fā)展。需要,反映著人類有機(jī)體內(nèi)部和外部條件穩(wěn)定的渴求,需要也是人思想活動(dòng)的基本動(dòng)力”[蘇]波果斯洛夫斯基·普通心理學(xué)[M].北京:人民教育出版社,1979.。人的需要,雖然是一種心理活動(dòng),
2024-08-19 15:51