淺談馬斯洛需要層次在護(hù)理管理中的應(yīng)用-展示頁
2025-04-25 06:53本頁面
【正文】 中是多方面的，如生命安全、勞動安全、良好的社會。例如，經(jīng)常處于饑餓狀態(tài)的人，首先需要的是食物，為此，生活的目的被看成填飽肚子。護(hù)理管理；護(hù)理工作；壓力馬斯洛需要層次理論馬斯洛需要層次理論包括五大類：。淺談馬斯洛需要層次在護(hù)理管理中的應(yīng)用摘要：隨著社會的不斷發(fā)展，互護(hù)理在維護(hù)人類身心健康方面發(fā)揮了極其重要的作用，但是大量的調(diào)查發(fā)現(xiàn)臨床工作中常常處于一種超負(fù)荷的工作狀態(tài)，工作壓力和心理壓力很大，給醫(yī)院管理和醫(yī)院服務(wù)帶來隱患。運用馬斯洛需要層次理論原理應(yīng)用于護(hù)理管理中，針對護(hù)理人員的各種需求，實行人性化管理，減輕其工作壓力，保持身心健康，充分調(diào)動護(hù)士群體的工作積極性，使她們?nèi)硇牡耐度氲阶o(hù)理工作中，不斷提高護(hù)理工作的質(zhì)量和效率關(guān)鍵詞:馬斯洛需要層次理論。它是指人類生存最基本的需要，如衣、食、住、行等。當(dāng)基本的生活需要得到滿足后，生理需要就不再是推動人們工作的最強(qiáng)烈的動力，取而代之的是安全需要。安是指保護(hù)自己的免受身體和情感傷害的需要。反映在工作環(huán)境中，員工希望能避免危險事故，保障人身安全，避免失業(yè)等。它是包括友誼、愛情、歸屬、信任與接納的需要。自尊是指自己的自尊心，工作努力不甘落后，有充分的自信心，獲得成就后的自豪感。這一需要可概括為自尊心、自信心、威望、地位等方面的需要。它是指個人成長與發(fā)展，發(fā)
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