淺談馬斯洛需要層次在護理管理中的應用-wenkub
2023-05-01 06:53:25 本頁面
【正文】 。從年齡上看，從事臨床一線工作的護士年齡年輕化，一般在20～35歲之間。這一需要可概括為自尊心、自信心、威望、地位等方面的需要。反映在工作環(huán)境中，員工希望能避免危險事故，保障人身安全，避免失業(yè)等。當基本的生活需要得到滿足后，生理需要就不再是推動人們工作的最強烈的動力，取而代之的是安全需要。運用馬斯洛需要層次理論原理應用于護理管理中，針對護理人員的各種需求，實行人性化管理，減輕其工作壓力，保持身心健康，充分調動護士群體的工作積極性，使她們全身心的投入到護理工作中，不斷提高護理工作的質量和效率關鍵詞:馬斯洛需要層次理論。護理管理；護理工作；壓力馬斯洛需要層次理論馬斯洛需要層次理論包括五大類：。它包括自尊和受到別人尊重兩方面。他們的身體素質和心理素質都達到比較成熟的狀態(tài)，學習接受新事物的能力相對較強，在護理專業(yè)中的可塑性比較高，是未來護理事業(yè)發(fā)展有利的接班人，但這一部分護士的對馬斯洛各個層次的需要未得到重視。且本調查還顯示合同制護士離職率高于在編護士；%，而在編護士僅1人，合同制的離職率顯然高于在職護士，且多數合同制護士無轉正機會，導致合同制護士本身缺乏工作的主人翁意識，此外，在工資待遇上低于在編護士導致合同制護士流動性大于在編護士。另一方面，臨床護士在工作過程中對尊重的需求表現體
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