淺談馬斯洛需要層次在護(hù)理管理中的應(yīng)用-wenkub
2023-05-01 06:53:25 本頁(yè)面
【正文】 。從年齡上看，從事臨床一線工作的護(hù)士年齡年輕化，一般在20～35歲之間。這一需要可概括為自尊心、自信心、威望、地位等方面的需要。反映在工作環(huán)境中，員工希望能避免危險(xiǎn)事故，保障人身安全，避免失業(yè)等。當(dāng)基本的生活需要得到滿(mǎn)足后，生理需要就不再是推動(dòng)人們工作的最強(qiáng)烈的動(dòng)力，取而代之的是安全需要。運(yùn)用馬斯洛需要層次理論原理應(yīng)用于護(hù)理管理中，針對(duì)護(hù)理人員的各種需求，實(shí)行人性化管理，減輕其工作壓力，保持身心健康，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士群體的工作積極性，使她們?nèi)硇牡耐度氲阶o(hù)理工作中，不斷提高護(hù)理工作的質(zhì)量和效率關(guān)鍵詞:馬斯洛需要層次理論。護(hù)理管理；護(hù)理工作；壓力馬斯洛需要層次理論馬斯洛需要層次理論包括五大類(lèi)：。它包括自尊和受到別人尊重兩方面。他們的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)都達(dá)到比較成熟的狀態(tài)，學(xué)習(xí)接受新事物的能力相對(duì)較強(qiáng)，在護(hù)理專(zhuān)業(yè)中的可塑性比較高，是未來(lái)護(hù)理事業(yè)發(fā)展有利的接班人，但這一部分護(hù)士的對(duì)馬斯洛各個(gè)層次的需要未得到重視。且本調(diào)查還顯示合同制護(hù)士離職率高于在編護(hù)士；%，而在編護(hù)士?jī)H1人，合同制的離職率顯然高于在職護(hù)士，且多數(shù)合同制護(hù)士無(wú)轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，導(dǎo)致合同制護(hù)士本身缺乏工作的主人翁意識(shí)，此外，在工資待遇上低于在編護(hù)士導(dǎo)致合同制護(hù)士流動(dòng)性大于在編護(hù)士。另一方面，臨床護(hù)士在工作過(guò)程中對(duì)尊重的需求表現(xiàn)體
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