馬斯洛需求層次理論在管理心理學(xué)中的運(yùn)用-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 用。管理心理學(xué)的內(nèi)容自然也離不開(kāi)個(gè)人的心理動(dòng)向，除此之外還包括群體心理和組織心理。這些需求如果得不到滿足，那么其他活動(dòng)更加難以進(jìn)行。 自我實(shí)現(xiàn)的需求 一旦上 述這些需求都得到滿足，人類通過(guò)發(fā)揮自身能力和才干追求人生理想，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值便成為其最終的目標(biāo)和動(dòng)力。另外，管理者應(yīng)、建立健全的職業(yè)保障制度，如退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等來(lái)滿足職工對(duì)職業(yè)安全、人身安全等的需求。這種精神的手段主要針對(duì)員工尊重的需求和自我實(shí)現(xiàn)的需求。 作者簡(jiǎn)介： 杜閏平（ 1979），女，云南蒙自人，講師。◆ 參考文獻(xiàn)： [1]韋克難，現(xiàn)代管理心理學(xué) [m]，四川人民出版社， 2020 年 9 月第 1 版。 不同時(shí)期員 工的需求結(jié)構(gòu)會(huì)發(fā)生改變，管理者需要有針對(duì)性的改變激勵(lì)和誘發(fā)員工的手段 一般來(lái)說(shuō)，工作初始階段員工的低級(jí)需求占主導(dǎo)地位，即生理需求、安全需求和適當(dāng)?shù)纳缃恍枨蟆?[3] 馬斯洛的需求層次理論存在很多不足和爭(zhēng)議，這是無(wú)法避免的，任何理論都不可能絕對(duì)完全符合所有人的想法，也不可能放之四海而皆準(zhǔn)。人類習(xí)慣于創(chuàng)造相對(duì)和諧、安定的社會(huì)環(huán)境，不僅包括對(duì)自己安全需求的滿足，而且符合人類歸屬感的需求。組織心理則是在個(gè)人和群體心理基 礎(chǔ)之上形成的為實(shí)現(xiàn)共同的組織和管理目標(biāo)而形成的同一組織環(huán)境下的心理活動(dòng)方式。 關(guān)鍵詞：馬斯洛需求層次理論 管理心理學(xué) 尊重需求 自我實(shí)現(xiàn) 管理心理 學(xué)簡(jiǎn)而言之，即是心理學(xué)在管理活動(dòng)中的體現(xiàn)和應(yīng)用，起源于心理學(xué)，依托于管理學(xué)，從 20 世紀(jì)初到 50 年代初經(jīng)過(guò)不斷完善發(fā)展，逐步成為獨(dú)立于管理學(xué)和心理學(xué)之外的學(xué)科。西方管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展為管理心理學(xué)的發(fā)展格局奠定了重要基礎(chǔ)，同時(shí)也得到了西方理論學(xué)派的重視和研究，被廣泛地應(yīng)用與工業(yè)企業(yè)、機(jī)關(guān)學(xué)校、醫(yī)院等現(xiàn)代企業(yè)的管理中，更加促進(jìn)了現(xiàn)
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