馬斯洛需求層次理論在管理心理學(xué)中的運(yùn)用(已修改)
2025-10-18 11:17 本頁(yè)面
【正文】 馬斯洛需求層次理論在管理心理學(xué)中的運(yùn)用 摘 要：管理心理學(xué)起源于心理學(xué)，依托于管理學(xué)，在當(dāng)代企業(yè)管理中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。馬斯洛的需求層次理論在探究以人的需求的滿足來(lái)調(diào)動(dòng)員工工作積極性方面做出了重要貢獻(xiàn)，對(duì)當(dāng)代企業(yè)管理者有很強(qiáng)的借鑒意義。如何在現(xiàn)代企業(yè)管理中有效地運(yùn)用馬斯洛需求層次理論，需要從制度層面、物質(zhì)和精神方面建立有效的管理機(jī)制和管理模式，從而創(chuàng)造管理心理學(xué)中企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)合而為一的最高境界。 關(guān)鍵詞：馬斯洛需求層次理論 管理心理學(xué) 尊重需求 自我實(shí)現(xiàn) 管理心理 學(xué)簡(jiǎn)而言之，即是心理學(xué)在管理活動(dòng)中的體現(xiàn)和應(yīng)用，起源于心理學(xué)，依托于管理學(xué)，從 20 世紀(jì)初到 50 年代初經(jīng)過(guò)不斷完善發(fā)展，逐步成為獨(dú)立于管理學(xué)和心理學(xué)之外的學(xué)科。西方管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展為管理心理學(xué)的發(fā)展格局奠定了重要基礎(chǔ)，同時(shí)也得到了西方理論學(xué)派的重視和研究，被廣泛地應(yīng)用與工業(yè)企業(yè)、機(jī)關(guān)學(xué)校、醫(yī)院等現(xiàn)代企業(yè)的管理中，更加促進(jìn)了現(xiàn)代管理心理學(xué)在管理實(shí)踐中的不斷完善和全面發(fā)展。 [1] 不管從管理學(xué)還是心理學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，管理心理學(xué)都是研究人在企業(yè)或組織中的管理活動(dòng)中的心理現(xiàn)象和心理活動(dòng)規(guī)律。管理心理學(xué)最大的跨越 式發(fā)展是從對(duì)物的關(guān)注到對(duì)人的研究，這是因?yàn)槿俗鳛榻M織管理活動(dòng)的主體，作為組織發(fā)展的主要推動(dòng)力是改變管理模式 和管理現(xiàn)狀的最直接最有效的力量。管理心理學(xué)的內(nèi)容自然也離不開(kāi)個(gè)人的心理動(dòng)向，除此之外還包括群體心理和組織心理。個(gè)體心理是
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