馬斯洛需求層次理論在管理心理學中的運用(已修改)
2024-10-23 11:17 本頁面
【正文】 馬斯洛需求層次理論在管理心理學中的運用 摘 要：管理心理學起源于心理學，依托于管理學，在當代企業(yè)管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。馬斯洛的需求層次理論在探究以人的需求的滿足來調動員工工作積極性方面做出了重要貢獻，對當代企業(yè)管理者有很強的借鑒意義。如何在現(xiàn)代企業(yè)管理中有效地運用馬斯洛需求層次理論，需要從制度層面、物質和精神方面建立有效的管理機制和管理模式，從而創(chuàng)造管理心理學中企業(yè)目標與個人目標合而為一的最高境界。 關鍵詞：馬斯洛需求層次理論 管理心理學 尊重需求 自我實現(xiàn) 管理心理 學簡而言之，即是心理學在管理活動中的體現(xiàn)和應用，起源于心理學，依托于管理學，從 20 世紀初到 50 年代初經過不斷完善發(fā)展，逐步成為獨立于管理學和心理學之外的學科。西方管理心理學的產生和發(fā)展為管理心理學的發(fā)展格局奠定了重要基礎，同時也得到了西方理論學派的重視和研究，被廣泛地應用與工業(yè)企業(yè)、機關學校、醫(yī)院等現(xiàn)代企業(yè)的管理中，更加促進了現(xiàn)代管理心理學在管理實踐中的不斷完善和全面發(fā)展。 [1] 不管從管理學還是心理學的角度來說，管理心理學都是研究人在企業(yè)或組織中的管理活動中的心理現(xiàn)象和心理活動規(guī)律。管理心理學最大的跨越 式發(fā)展是從對物的關注到對人的研究，這是因為人作為組織管理活動的主體，作為組織發(fā)展的主要推動力是改變管理模式 和管理現(xiàn)狀的最直接最有效的力量。管理心理學的內容自然也離不開個人的心理動向，除此之外還包括群體心理和組織心理。個體心理是
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