馬斯洛需求層次理論在管理心理學(xué)中的運用-免費閱讀
【正文】 [3]盧盛忠，管理心理學(xué) [m]，浙江教育出版社， 2020 年 7 月第 4 版。適當(dāng)?shù)臅r候?qū)?yōu)秀的員工給予豐厚高額的物質(zhì)獎勵也是吸引和刺激員工的有力手段。在科學(xué)技術(shù)日新月異的當(dāng)今社會，挖掘和刺激人類最大潛能，并且刺激人類不斷創(chuàng)造新的潛能成為時代發(fā) 展的必然要求，因此，馬斯洛的需求層次理論在當(dāng)今管理心理學(xué)中仍舊具有鮮明的時代特征和現(xiàn)實意義。 尊重的需求 在社會事務(wù)中，人對名利的渴望和追逐，希望獲得他人及社會對自己能力的肯定，通過不斷努力提高自己的社會地位和社會影響力，這都是對尊重需求的現(xiàn)實描摹。 馬斯洛按照需求的相對程度把人的需要分為五大類： 生理需求 生理需要是人類的基本需要，是人自然本性的流露和體現(xiàn)。 [1] 不管從管理學(xué)還是心理學(xué)的角度來說，管理心理學(xué)都是研究人在企業(yè)或組織中的管理活動中的心理現(xiàn)象和心理活動規(guī)律。如何在現(xiàn)代企業(yè)管理中有效地運用馬斯洛需求層次理論，需要從制度層面、物質(zhì)和精神方面建立有效的管理機(jī)制和管理模式，從而創(chuàng)造管理心理學(xué)中企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)合而為一的最高境界。群體的凝聚力、群體的工作積極性、人與人之間的交往和信息溝通等都是群體心理的外在表現(xiàn)。 社交需求 社交需求是人類社會性本質(zhì)的最直接體現(xiàn)，人的生存與發(fā)展都不是封閉環(huán)境中的自我成長，而是在人與人之間的相互交往、相互聯(lián)系的環(huán)境中實現(xiàn)的。他的人本主義思想的核心是使人人都成為自我實現(xiàn)的人，在 縱向上人的需求層次是這樣按順序排列的，但從橫向上，馬斯洛忽略了人在同一時期需求的復(fù)雜性和多樣性，各種需求之間甚至存在沖突和矛盾，這會使人們的動機(jī)發(fā)生錯位和斷裂。隨著員工的各
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