馬斯洛需求層次理論在管理心理學(xué)中的運用-文庫吧
2025-09-03 11:17 本頁面
【正文】 個體在組織和管理活動中體現(xiàn)出來各種心理現(xiàn)象，主要內(nèi)容是激勵理論，馬斯洛的需求層次理論便是激勵理論的一種。群體心理現(xiàn)象是集合了大部分人的群體心理動向和群體心理活動規(guī)律和特點。群體的凝聚力、群體的工作積極性、人與人之間的交往和信息溝通等都是群體心理的外在表現(xiàn)。組織心理則是在個人和群體心理基 礎(chǔ)之上形成的為實現(xiàn)共同的組織和管理目標(biāo)而形成的同一組織環(huán)境下的心理活動方式。 [2]如何調(diào)動和提高個人積極性、群體凝聚力、組織競爭力是管理心理學(xué)研究的主要內(nèi)容，也是促進(jìn)其自身不斷完善發(fā)展所不能遠(yuǎn)離的研究方向和主題。 馬斯洛按照需求的相對程度把人的需要分為五大類： 生理需求 生理需要是人類的基本需要，是人自然本性的流露和體現(xiàn)。它是人作為生命個體存在最直接最原始的需要，包括人的饑、渴、性和其他生理機(jī)能的需求。這些需求如果得不到滿足，那么其他活動更加難以進(jìn)行。 安 全需求 當(dāng)人的生理需求得到滿足，對安全的需求就會提到相對重要的位置。相對于生理需求，安全需求上升到一個更高的層次，保證自身 人身安全不受侵犯，生活在相對和諧相對安全的環(huán)境中，這也是人性的本質(zhì)體現(xiàn)，屬于相對低級的需求范圍。 社交需求 社交需求是人類社會性本質(zhì)的最直接體現(xiàn)，人的生存與發(fā)展都不是封閉環(huán)境中的自我成長，而是在人與人之間的相互交往、相互聯(lián)系的環(huán)境中實現(xiàn)的。人類習(xí)慣于創(chuàng)造相對和諧、安定的社會環(huán)境，不僅包括對自己安全需求的滿足，而且符合人類歸屬感的需求。人不是單獨存在的，一個群體或組織給個人帶來 的歸屬感和認(rèn)同感是其進(jìn)行社會活動的心理保障。 尊重的需求 在社會事務(wù)中，人對名利的渴望和追逐，希望獲
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