馬斯洛需求層次理論在管理心理學(xué)中的運(yùn)用-wenkub
2022-10-18 11:17:56 本頁(yè)面
【正文】 論在管理心理學(xué)中的運(yùn)用 摘 要：管理心理學(xué)起源于心理學(xué)，依托于管理學(xué)，在當(dāng)代企業(yè)管理中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。西方管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展為管理心理學(xué)的發(fā)展格局奠定了重要基礎(chǔ)，同時(shí)也得到了西方理論學(xué)派的重視和研究，被廣泛地應(yīng)用與工業(yè)企業(yè)、機(jī)關(guān)學(xué)校、醫(yī)院等現(xiàn)代企業(yè)的管理中，更加促進(jìn)了現(xiàn)代管理心理學(xué)在管理實(shí)踐中的不斷完善和全面發(fā)展。個(gè)體心理是個(gè)體在組織和管理活動(dòng)中體現(xiàn)出來(lái)各種心理現(xiàn)象，主要內(nèi)容是激勵(lì)理論，馬斯洛的需求層次理論便是激勵(lì)理論的一種。 [2]如何調(diào)動(dòng)和提高個(gè)人積極性、群體凝聚力、組織競(jìng)爭(zhēng)力是管理心理學(xué)研究的主要內(nèi)容，也是促進(jìn)其自身不斷完善發(fā)展所不能遠(yuǎn)離的研究方向和主題。 安 全需求 當(dāng)人的生理需求得到滿(mǎn)足，對(duì)安全的需求就會(huì)提到相對(duì)重要的位置。人不是單獨(dú)存在的，一個(gè)群體或組織給個(gè)人帶來(lái) 的歸屬感和認(rèn)同感是其進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)的心理保障。這種高級(jí)的 需求只有在其他需求都得到一定程度的滿(mǎn)足后才能成為激勵(lì)人不斷進(jìn)步和提升的動(dòng)力源泉。在特定的時(shí)空范圍內(nèi)，馬斯洛的需求層次理論在現(xiàn)代管理心理學(xué)中具有重要的借鑒作用和價(jià)值。從社會(huì)需求的 滿(mǎn)足來(lái)說(shuō)，建立完善的利潤(rùn)分配制度、團(tuán)體活動(dòng)制度、娛樂(lè)制度等是實(shí)現(xiàn)人與人之間交往、創(chuàng)造良好團(tuán)體環(huán)境氛圍的有效制度保障。低層次需求的滿(mǎn)足最有力的措施便是實(shí)施物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，這是最簡(jiǎn)單也最有效的管理方式。這種需求是無(wú)止境的，單靠外部因素是很難滿(mǎn)足的，只有依靠?jī)?nèi)部因素和精神因素，把員工的需求和企業(yè)的需求融為一體，即把企業(yè)的目標(biāo)和夢(mèng)想與個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)的需求、對(duì)夢(mèng)想的追求結(jié)合起來(lái)。 [2]張?zhí)礻?，現(xiàn)代管理心理學(xué) [m]，中國(guó)人民大學(xué)出版社， 1991 年12 月版。研究方向：心理學(xué)發(fā)
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