【正文】 馬斯洛的需求層次理論在現(xiàn)代管理心理學(xué)中具有重要的借鑒作用和價(jià)值。 [2]如何調(diào)動(dòng)和提高個(gè)人積極性、群體凝聚力、組織競(jìng)爭(zhēng)力是管理心理學(xué)研究的主要內(nèi)容，也是促進(jìn)其自身不斷完善發(fā)展所不能遠(yuǎn)離的研究方向和主題。 關(guān)鍵詞：馬斯洛需求層次理論 管理心理學(xué) 尊重需求 自我實(shí)現(xiàn) 管理心理 學(xué)簡(jiǎn)而言之，即是心理學(xué)在管理活動(dòng)中的體現(xiàn)和應(yīng)用，起源于心理學(xué)，依托于管理學(xué)，從 20 世紀(jì)初到 50 年代初經(jīng)過(guò)不斷完善發(fā)展，逐步成為獨(dú)立于管理學(xué)和心理學(xué)之外的學(xué)科。人類習(xí)慣于創(chuàng)造相對(duì)和諧、安定的社會(huì)環(huán)境，不僅包括對(duì)自己安全需求的滿足，而且符合人類歸屬感的需求。 不同時(shí)期員 工的需求結(jié)構(gòu)會(huì)發(fā)生改變，管理者需要有針對(duì)性的改變激勵(lì)和誘發(fā)員工的手段 一般來(lái)說(shuō)，工作初始階段員工的低級(jí)需求占主導(dǎo)地位，即生理需求、安全需求和適當(dāng)?shù)纳缃恍枨蟆? 作者簡(jiǎn)介： 杜閏平（ 1979），女，云南蒙自人，講師。另外，管理者應(yīng)、建立健全的職業(yè)保障制度，如退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等來(lái)滿足職工對(duì)職業(yè)安全、人身安全等的需求。這些需求如果得不到滿足，那么其他活動(dòng)更加難以進(jìn)行。 馬斯洛需求層次理論在管理心理學(xué)中的運(yùn)用 摘 要：管理心理學(xué)起源于心理學(xué)，依托于管理學(xué)，在當(dāng)代企業(yè)管理中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。 安 全需求 當(dāng)人的生理需求得到滿足，對(duì)安全的需求就會(huì)提到相對(duì)重要的位置。從社會(huì)需求的 滿足來(lái)說(shuō)，建立完善的利潤(rùn)分配制度、團(tuán)體活動(dòng)制度、娛樂制度等是實(shí)現(xiàn)人與人之間交往、創(chuàng)造良好團(tuán)體環(huán)境氛圍的有效制度保障。研究方向：心理學(xué)發(fā)展與教育。隨著員工的各項(xiàng)需求逐漸被滿足，在這一過(guò)程中會(huì)誘發(fā)和激勵(lì)員工更高的需求層次，