馬斯洛需求層次理論在管理心理學(xué)中的運(yùn)用-資料下載頁(yè)
2024-10-07 11:17本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】管理中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。馬斯洛的需求層次理論在探究以。代企業(yè)管理者有很強(qiáng)的借鑒意義。如何在現(xiàn)代企業(yè)管理中有效地運(yùn)。目標(biāo)合而為一的最高境界。善發(fā)展，逐步成為獨(dú)立于管理學(xué)和心理學(xué)之外的學(xué)科。在管理實(shí)踐中的不斷完善和全面發(fā)展。業(yè)或組織中的管理活動(dòng)中的心理現(xiàn)象和心理活動(dòng)規(guī)律。和管理現(xiàn)狀的最直接最有效的力量。管理心理學(xué)的內(nèi)容自然也離不。開個(gè)人的心理動(dòng)向，除此之外還包括群體心理和組織心理。群體的凝聚力、群體的工作積極性、人與人之間的交往和信息。溝通等都是群體心理的外在表現(xiàn)。性的本質(zhì)體現(xiàn)，屬于相對(duì)低級(jí)的需求范圍。僅包括對(duì)自己安全需求的滿足，而且符合人類歸屬感的需求。進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)的心理保障。發(fā)生錯(cuò)位和斷裂。刺激員工工作的基本措施。另外，管理者應(yīng)、建立健全的職業(yè)保障。究發(fā)展計(jì)劃便是員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不可或缺的推動(dòng)機(jī)制。這種精神的手段主要針對(duì)員工尊重的需求和自我實(shí)。這種需求是無(wú)止境的，單靠外部因素是很難滿足的，只
【正文】 時(shí)給予員工一定的精神獎(jiǎng)勵(lì)，運(yùn)用精神手段把組織的目標(biāo)內(nèi)化為員工工作的原動(dòng)力，才是激發(fā)員 工工作積極性并維持其長(zhǎng)久性、延續(xù)性的根本所在。這種精神的手段主要針對(duì)員工尊重的需求和自我實(shí)現(xiàn)的需求。這種需求是無(wú)止境的，單靠外部因素是很難滿足的，只有依靠?jī)?nèi)部因素和精神因素，把員工的需求和企業(yè)的需求融為一體，即把企業(yè)的目標(biāo)和夢(mèng)想與個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)的需求、對(duì)夢(mèng)想的追求結(jié)合起來(lái)。這與企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化的熏陶是分不開的，企業(yè)的文化與夢(mèng)想植入員工本身的心理需求，形成個(gè)人與集體合而為一的堅(jiān)固整體，這不僅會(huì)為組織目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)提供最強(qiáng)大的后盾，同時(shí)也會(huì)明確職工為自身和組織的共同目標(biāo)和理想而努力奮斗的正確途徑。 [5]這是每一個(gè)管理者所期待的畫面，也是管理心理學(xué)所追求的最高目標(biāo)，員工的個(gè)人需求與企業(yè)的目標(biāo)達(dá)成一致，相互凝結(jié)、相依相扶，歷經(jīng)風(fēng)雨變幻，在最困難和最危險(xiǎn)的時(shí)刻仍舊不離不棄，創(chuàng)造現(xiàn)代企業(yè)管理中天人合一、物我合一的神話境界?！? 參考文獻(xiàn)： [1]韋克難，現(xiàn)代管理心理學(xué) [m]，四川人民出版社， 2020 年 9 月第 1 版。 [2]張?zhí)礻唬F(xiàn)代管理心理學(xué) [m]，中國(guó)人民大學(xué)出版社， 1991 年12 月版。 [3]盧盛忠，管理心理學(xué) [m]，浙江教育出版社， 2020 年 7 月第 4 版。 [5]朱慶財(cái)，簡(jiǎn)述馬斯洛需求層次理論給管 理者帶來(lái)的啟示 [j]，科技信息， 2020年地 6 卷。 作者簡(jiǎn)介： 杜閏平（ 1979），女，云南蒙自人，講師。研究方向：心理學(xué)發(fā)展與教育。
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