管理心理學(xué)的激勵(lì)理論-資料下載頁
2025-01-18 09:42本頁面
【正文】 ibution of Cause Interpretation Observation Attribution Theory and Individual Behavior External External Internal Internal Internal External Distinctiveness Consensus Consistency High Low High Low High Low 凱利的三度理論 ? 素：（ 1）客觀刺激物；（２）行動(dòng)者；（３）情境。 ? ： ? （１）區(qū)別性：行動(dòng)者是否不對(duì)同類其他刺激做出相同的反應(yīng)。 ? （２）一貫性：行動(dòng)者是否在任何情境和任何時(shí)候?qū)ν淮碳ぷ飨嗤磻?yīng)。 ? （ 3）一致性：其他人對(duì)同一刺激是否也和行為者做相同反應(yīng)。 ? Personal attribution ? Situational attribution ? Selfserving bias ? Fundamental attribution bias An Integrative Model of Motivation Personal Goals Individual Performance Individual Effort Goals Direct Behavior High nAch Ability Opportunity Performance Appraisal Criteria Performance Appraisal System Reinforcement Dominant Needs Equity Comparison O O IA IB Organization Reward
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