管理心理學課程論文——激勵理論在企業(yè)管理中的運用-資料下載頁
2025-06-04 10:57本頁面
【正文】 發(fā)展，解決了團隊成員之間協(xié)調(diào)困難、團隊變動大、企業(yè)缺乏穩(wěn)定性等問題，使工作團隊這種組織形式取得了較大的發(fā)展。 管理者要善于根據(jù)不同的情況有針對性地運用各種不同的激勵方式。 管理者應根據(jù)不同的實際情況，靈活地運用各種不同的激勵方式，切忌把激勵方式模式化、公式化，否則激勵就成為沒有內(nèi)容的形式，不會收到應有的效果。激勵 方式是多種多樣的，員工的年齡、性別、資歷、社會地位和經(jīng)濟條件等也是各不相同，因此所接受的激勵方式也不盡相同。即使用同一種獎品獎勵不同的人，所體驗到的 “ 效價 ” 也是不同的。所以，企業(yè)管理者應根據(jù)不同員工的不同情況，靈活多樣地采取各種激勵方式。 4 總結(jié) 激勵理論是當代管理學的一個不可或缺的分支，在管理實踐中有著重要的指導作用。激勵，對于管理者來說是一門學問，科學地運用激勵理論，可以有效地激發(fā)員工的潛力，使企業(yè)目標和個人目標在實踐中達到統(tǒng)一，進而提高企業(yè)的經(jīng)營效率。 參考文獻： [1]周三多 .管理學 （第二版）［ M］ .北京：高等教育出版社， 2021， 11 [2]《激勵在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要作用》，楊勇林會云高慶國，煤炭技術(shù)， 2021， 4 [3]《 論激勵理論在企業(yè)管理中的應用》，劉燕，現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) ， 2021,7 [4]《淺談企業(yè)管理中的激勵原則和激勵措施》，黃其坤，時代經(jīng)貿(mào) ， [5]尹汝龍，周靜莉等 .激勵理論在旅游企業(yè)管理中的應用［ J］ .集團經(jīng)濟研究， 2021,（ 5）
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