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2025-01-14 09:33本頁面
【正文】 斷變化的。 人在不同的組織、不同的工作部門和崗位可以有不同的動機模式。因此，不存在一個適應任何時代、任何組織和任何個人的普遍有效的動機模式。 4．不同人對不同的領導模式有不同的反應。由于人的需要不同，能力各異，對同一領導模式不同的人會有不同的反應?！?復雜人 ” 假設主張根據(jù)不同人的不同情況，因人而異地采取靈活多變的領導模式和領導方式。 5．在適當?shù)念I導策略之下，不同類型的動機模式，可以產生高激勵水平。 “ 復雜人 ” 假設含有辯證法因素，它強調根據(jù)工作性質、個人特點和外界環(huán)境三者合理配置，因人、因地、因事而異，采取靈活機動的領導方法。 “復雜人 ” 假設的評價 ? 由于歷史的發(fā)展和社會的復雜性，也必然反映在人的心理活動和行為上，因此，人不只是單純的 “ 經濟人 ” ，也不可能是純粹的 “ 社會人 ” ，而是因人、因時、因地、因各種情況不同，采取相應反應的 “ 復雜人 ” 。人的價值取向是多種多樣的，沒有統(tǒng)一的追求，即使同一個人，又會因環(huán)境和條件的變化而變化。今天可能是追求經濟利益的 “ 經濟人 ” ，明天可能是追求良好的人際關系的 “ 社會人 ” ，還可能是二者兼而有之的 “ 復雜人 ’’ . ? “復雜人 ” 假設的觀點，將人性中不確定、多樣化、動態(tài)化的一面展現(xiàn)出來，是比較動態(tài)、辯證、系統(tǒng)的觀點。 “ 復雜人 ” 假設，給領導活動帶來了更深刻的復雜思維方式，給人們的啟迪是，領導活動是領導者、被領導者、環(huán)境條件三個方面因素交互作用的動態(tài)過程， ?不存在普遍適用的領導方式，必須充分考慮物質條件與社會心理因素、正式組織與非正式組織、組織目標與個人目標等各方面因素，以及它們之間的相互關系和變動情況，靈活地采取富有彈性的領導方式、領導方法、領導手段和領導工具，而不能用單一的、僵化的、千篇一律的領導模式。 第三節(jié) 中國管理心理學發(fā)展 管理心理學作為一門學科最早產生于西方，但是并不等于東方就沒有管理心理學。 不同的是西方學者最早對管理心理學作專門的學術論著，而東方管理心理學思想散見于各種論述中，沒有人專門寫一本 《 管理心理學 》 的書。 因而，我們許多人當然地認為管理心理學是西方的東西。 中國最早的管理心理學原則 ?孫武 《 孫子兵法 》 ： “ 道者，令民與上同意也，故可與之死，可以與之生，而不畏危。 ” ? 《 荀子 性惡 》 “今主人性，饑而欲飽，寒而欲暖，勞而欲休，此人之性情也 ” 。 ?孟子則認為， “ 人之善也，如水之下也 ” 。 一、東方管理文化的精髓 以人為本 中國傳統(tǒng)管理哲學是以 “ 仁 ” 為核心的 。 ? 孔 子 曰 ： “ 仁者 ， 人也 。 ”“ 仁者 ， 愛人 。 ”“ 夫仁者 ， 己欲立而立人 ， 己欲達而達人 。 ” 墨子曰： “ 君 ， 臣萌通約也 。 ” ? 孟子說： “ 民為貴 ” ， 又說： “ 天時不如地利 ，地利不如人和 。 ” 可見 ， 為了 “ 安人 ” ， 必須先 “ 修己 ” 以德為先 ? 儒家提出了著名的 “ 修身、齊家、治國、平天下 ” 命題 。 ? 《 大學 》 中說 “ 德者本也 ” 人為為人 “人為為人 ” 是揭示管理學之本質的核心命題 “ 人為 ” 就是 “ 人的行為 、 作為 ” ， 中國哲學重視人的道德和行為的可塑性 ， 這為人的發(fā)展提供了廣闊的可能性 。 “ 為人 ” 是 “ 人為 ” 的所要達到的目的 ， 也是“ 人為 ” 所考慮的角度 、 所瞄準的方向 、 所遵循的規(guī)范 。 無為而治 ? 《 道德經 》 曰： “ 道常無為而無不為 。 侯王若能守之 …… 天下將自定 。 ” ? “ 無為而治 ” 是管理的最高境界 ， 是一種自動化的管理 。 二、東方管理文化成功典范：華商管理 ? 早期華商企業(yè)的經營方式主要是家族式的 ， 即以 “ 家庭為本 ” ? 21世紀 ， 華商企業(yè)勢必需要 ? 進一步鞏固華商網(wǎng)絡關系 ? 不斷拓展跨國經營領域 ， ? 吸收西方現(xiàn)代管理思想的合理內核 ， ? 克服企業(yè)管理上任人唯親的缺陷 ， 形成跨越東西方文化的管理理念 ， 提高企業(yè)的高科技競爭力 ， 以促進華商企業(yè)持久穩(wěn)定的經濟增長 。 三、東方管理文化復興的意義與展望 未來管理學發(fā)展的主要取向應以東方管理文化為核心 ， 吸收西方管理文化的科學成果 ， 以豐富管理科學的理論寶庫 ，從而促進東西方管理文化的大融合 。 第四節(jié) 管理心理學的發(fā)展階段 美國 20C50年代 ， 1958年 ， 美國斯坦福大學首次使用 “ 管理心理學 ” （ 黎維特的 《 管理心理學 》出版 ） “ 組織行為學 ” “ 人的行為科學 ” “ 組織心理學 ” 組織管理心理學 ” “ 管理心理學 ” 蘇前聯(lián) ?十月革命 。 心理技術學 ， 成立了許多研究所 ，心理學大發(fā)展 。 ? 1936年俄共取締了 “ 心理技術學研究所 ” ? 60年代恢復 ， ? 70年代正式開始管理心理學研究 中國 ? 78年前無人問津 《 管理心理學 》 ， ? 79年成立第一個行為科學研究組織。 ? 80年代，高校開始開設 “ 行為科學 ”“ 管理心理學 ”“ 管理行為學 ” 等課程 謝謝??！
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