管理心理學--人性(資料-資料下載頁
2025-01-18 10:41本頁面
【正文】 因人、因時、因地而不同。不可能有純粹的經(jīng)濟人，也不可能有純粹的社會人或自我實現(xiàn)人。 ? 實際存在的只是在各種情況下采取不同反應的復雜人。 復雜人特征： Y理論 ? 人的需要是多種多樣，而且這些需要隨著人的發(fā)展和生活條件的變化而發(fā)生改變； ? 人在同一時間內(nèi)有各種需要和動機，他們會發(fā)生相互作用并結(jié)合為統(tǒng)一整體，形成復雜的動機模式； ? 人在組織中的工作和生活條件是不斷變化的，因此會不斷產(chǎn)生新的需要和動機； ? 一個人在不同單位或同一單位的不同部門工作，會產(chǎn)生不同的需要； ? 人的不同需要，能力各異，對同一管理模式會有不同反映。沒有一套適合于任何時代、組織和個人的行之有效的方法。 更多營銷培訓課程老師資料，請進入 管理措施 ? 采取不同的組織形式提高管理效率； ? 根據(jù)情況不同，采取彈性、應變的領(lǐng)導方式，以提高管理效率； ? 因人、因事、因地制宜地采取靈活多樣的管理方式和獎勵方式。 評價 ? 承認人的個性差異，強調(diào)因人而異，靈活多變的管理方式，有辨證法思想； ? 過分強調(diào)人的個性、特殊性，在某種程度上忽視了人的共性、普遍性，其結(jié)果是片面強調(diào)了管理措施的靈活性，而否定了管理的普遍性和一般規(guī)律，不利于管理組織和管理制度的相對穩(wěn)定。 更多營銷培訓課程老師資料，請進入 生理的需要 安全的需要 自我實現(xiàn)的需要 受人尊敬的需要 感情的需要 復雜人假設(shè) （超 Y理論） 以工作的合理安排 滿足其需求 以社會承認 滿足其需求 以金錢 滿足其需求 經(jīng)濟人假設(shè) （ X理論） 社會人假設(shè) （人群關(guān)系理論 ） 自我實現(xiàn)人假設(shè) （ Y理論） 更多營銷培訓課程老師資料，請進入
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