管理心理學(xué)--人性(資料(參考版)
2025-01-21 10:41本頁面
【正文】 更多營銷培訓(xùn)課程老師資料，請進(jìn)入 生理的需要 安全的需要 自我實(shí)現(xiàn)的需要 受人尊敬的需要 感情的需要 復(fù)雜人假設(shè) （超 Y理論） 以工作的合理安排 滿足其需求 以社會(huì)承認(rèn) 滿足其需求 以金錢 滿足其需求 經(jīng)濟(jì)人假設(shè) （ X理論） 社會(huì)人假設(shè) （人群關(guān)系理論 ） 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè) （ Y理論） 更多營銷培訓(xùn)課程老師資料，請進(jìn)入 。 更多營銷培訓(xùn)課程老師資料，請進(jìn)入 管理措施 ? 采取不同的組織形式提高管理效率； ? 根據(jù)情況不同，采取彈性、應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式，以提高管理效率； ? 因人、因事、因地制宜地采取靈活多樣的管理方式和獎(jiǎng)勵(lì)方式。 復(fù)雜人特征： Y理論 ? 人的需要是多種多樣，而且這些需要隨著人的發(fā)展和生活條件的變化而發(fā)生改變； ? 人在同一時(shí)間內(nèi)有各種需要和動(dòng)機(jī)，他們會(huì)發(fā)生相互作用并結(jié)合為統(tǒng)一整體，形成復(fù)雜的動(dòng)機(jī)模式； ? 人在組織中的工作和生活條件是不斷變化的，因此會(huì)不斷產(chǎn)生新的需要和動(dòng)機(jī)； ? 一個(gè)人在不同單位或同一單位的不同部門工作，會(huì)產(chǎn)生不同的需要； ? 人的不同需要，能力各異，對同一管理模式會(huì)有不同反映。不可能有純粹的經(jīng)濟(jì)人，也不可能有純粹的社會(huì)人或自我實(shí)現(xiàn)人。 ? 管理制度改變： 管理制度與方式應(yīng)能保證職工充分表露自己才能，達(dá)到自己所希望的成就。 ? 管理職能改變： 管理者是一個(gè) 采訪者 。 Y理論 ? 人并非天生厭惡工作，而要看工作的條件如何，如果環(huán)境條件有利，工作如同游戲和休息一樣自然； ? 控制和懲罰不是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的唯一方法。 ? 人一旦達(dá)到這個(gè)境界，就會(huì)有自制能力，就會(huì)調(diào)整個(gè)人目標(biāo)，使之與組織目標(biāo)結(jié)合。
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