管理心理學(xué)概論(2)-資料下載頁
2025-01-18 10:42本頁面
【正文】 。 ? 1903，德國的斯騰提出“心理技術(shù)學(xué)” ? 1914，利蓮 吉爾布雷思在其 《 管理心理學(xué) 》 中提出“管理心理學(xué)術(shù)語” ? 1912， Hugo Munsterberg的 《 心理學(xué)與工業(yè)效率 》 ? 19241932，霍桑實(shí)驗(yàn) ? 1933， 《 工業(yè)文明中人的問題 》 提出人際關(guān)系學(xué)說 ? 1949，在芝加哥召開的跨學(xué)科會議上，正式把這門學(xué)科定為“行為科學(xué)” ? 1958，利維特提出用“管理心理學(xué)”代替“工業(yè)心理學(xué)” ? 1959，心理學(xué)家（ MHaire）提出把工業(yè)心理學(xué)分為：人事心理學(xué)，人類工程學(xué)，工業(yè)社會心理學(xué)。后者即為管理心理學(xué) ? 1964，利維特發(fā)表 《 組織心理學(xué)綜述 》 ? 1966，巴斯和雪恩各自出版了 《 組織心理學(xué) 》 ? 1970， F Luthans的 《 組織行為學(xué) 》 ?我國管理心理學(xué)發(fā)展和研究概況 ? 20世紀(jì) 70年代末開始 。 ? 建立學(xué)術(shù)組織和教學(xué)科研機(jī)構(gòu) 。 目前 ， 我國有兩個(gè)工業(yè)心理學(xué)專門研究機(jī)構(gòu) 。 一個(gè)是中科院心理研究所工業(yè)心理研究室 ，另一個(gè)是浙江大學(xué)心理學(xué)院工業(yè)心理專業(yè) 。 此外 ， 華東師大心理系 、 北大心理系也有人專門從事管理心理學(xué)方面的研究 。 ? 翻譯編寫了一批管理心理學(xué)著作 。 ? 開展多方面研究 。 我國學(xué)者研究領(lǐng)域主要集中在以下幾個(gè)方面：一是激勵(lì)問題研究 。 俞文釗：同步激勵(lì)理論 、 公平差別閾理論 、 三因素理論 （ 激勵(lì) 、 保健 、 去激勵(lì)連續(xù)帶模式 ） 二是人員測評研究 。 三是領(lǐng)導(dǎo)行為研究 。 四是跨文化問題研究 。 外資 、中外合資企業(yè) 。 ?西方管理心理學(xué)的發(fā)展 ? 1958年萊維特出版 《 管理心理學(xué) 》 開始 ， 50年來發(fā)生了令人矚目的變化： ? 首先是研究隊(duì)伍不斷壯大 ， 專業(yè)研究人員迅速增加 。 更多的社會學(xué)家 、 經(jīng)濟(jì)學(xué)家 、 政治學(xué)家加入到研究隊(duì)伍中 ， 呈現(xiàn)出跨學(xué)科研究的態(tài)勢 。 ? 其次是研究的課題不斷擴(kuò)展 ， 從績效研究到激勵(lì)理論 ， 培訓(xùn)體制和測評手段 ， 管理人員才能的開發(fā) ， 以及計(jì)算機(jī)為中介的信息溝通系統(tǒng)的研究等 。 ? 三是研究方法從單因素分析向多因素分析轉(zhuǎn)化。不局限于對單一變量的分析，而是更多地注重對不同變量的綜合分析。研究方法越來越多樣化，除傳統(tǒng)技術(shù)外，又引進(jìn)了項(xiàng)目反應(yīng)理論、時(shí)間歷史分析等新的研究方法。 五、學(xué)科的性質(zhì) ?是一門分之學(xué)科 ?是一門交叉學(xué)科 ?是一門應(yīng)用學(xué)科 六、研究的原則與方法 ?原則：客觀性原則，聯(lián)系性原則，發(fā)展性原則 ?方法： ? 實(shí)驗(yàn)法 ? 觀察法 ? 問卷法 ? 測驗(yàn)法 ? 個(gè)案法 ? 文獻(xiàn)法 七、如何學(xué)習(xí)管理心理學(xué) ?理解這門學(xué)科的二重屬性 ?理論聯(lián)系實(shí)踐 Company Logo 南開大學(xué)
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