管理心理學發(fā)展簡史-資料下載頁
2025-01-18 10:42本頁面
【正文】 為科學 ” ? 1958，利維特提出用 “ 管理心理學 ” 代替 “ 工業(yè)心理學 ” ? 1959，心理學家（ MHaire）提出把工業(yè)心理學分為：人事心理學，人類工程學，工業(yè)社會心理學。后者即為管理心理學 ? 1964，利維特發(fā)表 《 組織心理學綜述 》 ? 1966，巴斯和雪恩各自出版了 《 組織心理學 》 ? 1970， F Luthans的 《 組織行為學 》 ? 我國管理心理學發(fā)展和研究概況 ? 20世紀 70年代末開始 。 ? 建立學術(shù)組織和教學科研機構(gòu) 。 目前 ， 我國有兩個工業(yè)心理學專門研究機構(gòu) 。 一個是中科院心理研究所工業(yè)心理研究室 ， 另一個是浙江大學心理學院工業(yè)心理專業(yè) 。 此外 ，華東師大心理系 、 北大心理系也有人專門從事管理心理學方面的研究 。 ? 翻譯編寫了一批管理心理學著作 。 ? 開展多方面研究 。 我國學者研究領(lǐng)域主要集中在以下幾個方面：一是激勵問題研究 。 俞文釗：同步激勵理論 、 公平差別閾理論 、 三因素理論 （ 激勵 、 保健 、 去激勵連續(xù)帶模式 ） 二是人員測評研究 。 三是領(lǐng)導行為研究 。 四是跨文化問題研究 。 外資 、 中外合資企業(yè) 。 ? 西方管理心理學的發(fā)展 ? 1958年萊維特出版 《 管理心理學 》 開始 ， 50年來發(fā)生了令人矚目的變化： ? 首先是研究隊伍不斷壯大 ， 專業(yè)研究人員迅速增加 。 更多的社會學家 、 經(jīng)濟學家 、 政治學家加入到研究隊伍中 ， 呈現(xiàn)出跨學科研究的態(tài)勢 。 ? 其次是研究的課題不斷擴展 ， 從績效研究到激勵理論 ， 培訓體制和測評手段 ， 管理人員才能的開發(fā) ， 以及計算機為中介的信息溝通系統(tǒng)的研究等 。 ? 三是研究方法從單因素分析向多因素分析轉(zhuǎn)化。不局限于對單一變量的分析，而是更多地注重對不同變量的綜合分析。研究方法越來越多樣化，除傳統(tǒng)技術(shù)外，又引進了項目反應理論、時間歷史分析等新的研究方法。
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