管理心理學(xué)發(fā)展簡史(參考版)
2025-01-21 10:42本頁面
【正文】 。不局限于對(duì)單一變量的分析，而是更多地注重對(duì)不同變量的綜合分析。 ? 其次是研究的課題不斷擴(kuò)展 ， 從績效研究到激勵(lì)理論 ， 培訓(xùn)體制和測(cè)評(píng)手段 ， 管理人員才能的開發(fā) ， 以及計(jì)算機(jī)為中介的信息溝通系統(tǒng)的研究等 。 ? 西方管理心理學(xué)的發(fā)展 ? 1958年萊維特出版 《 管理心理學(xué) 》 開始 ， 50年來發(fā)生了令人矚目的變化： ? 首先是研究隊(duì)伍不斷壯大 ， 專業(yè)研究人員迅速增加 。 四是跨文化問題研究 。 俞文釗：同步激勵(lì)理論 、 公平差別閾理論 、 三因素理論 （ 激勵(lì) 、 保健 、 去激勵(lì)連續(xù)帶模式 ） 二是人員測(cè)評(píng)研究 。 ? 開展多方面研究 。 此外 ，華東師大心理系 、 北大心理系也有人專門從事管理心理學(xué)方面的研究 。 目前 ， 我國有兩個(gè)工業(yè)心理學(xué)專門研究機(jī)構(gòu) 。后者即為管理心理學(xué) ? 1964，利維特發(fā)表 《 組織心理學(xué)綜述 》 ? 1966，巴斯和雪恩各自出版了 《 組織心理學(xué) 》 ? 1970， F Luthans的 《 組織行為學(xué) 》 ? 我國管理心理學(xué)發(fā)展和研究概況 ? 20世紀(jì) 70年代末開始 。吉爾布雷思在其 《 管理心理學(xué) 》 中提出 “ 管理心理學(xué)術(shù)語 ” ? 1912， Hugo Munsterberg的 《 心理學(xué)與工業(yè)效率 》 ? 19241932，霍桑實(shí)驗(yàn) ? 1933， 《 工業(yè)文明中人的問題 》 提出人際關(guān)系學(xué)說 ? 1949，在芝加哥召開的跨學(xué)科會(huì)議上，正式把這門學(xué)科定為 “ 行為科學(xué) ” ? 1958，利維特提出用 “ 管理心理學(xué) ” 代替 “ 工業(yè)心理學(xué) ” ? 1959，心理學(xué)家（ M重點(diǎn)是組織中個(gè)人，群體，整個(gè)組織極其外部環(huán)境的相互作用的行為等更為廣義的組織管理心理學(xué)問題。 ? 4． ?組織行為學(xué)時(shí)期為 20世紀(jì) 70年代及以后。 標(biāo)志是 1964年利維特在 《 美國心理學(xué)年鑒 》 上發(fā)表的 “ 組織心理學(xué) ” 綜述和19
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