馬斯洛需求層次理論在管理心理學中的運用-在線瀏覽
2024-12-10 11:17本頁面
【正文】 尊重需求 自我實現(xiàn) 管理心理 學簡而言之，即是心理學在管理活動中的體現(xiàn)和應用，起源于心理學，依托于管理學，從 20 世紀初到 50 年代初經(jīng)過不斷完善發(fā)展，逐步成為獨立于管理學和心理學之外的學科。 [1] 不管從管理學還是心理學的角度來說，管理心理學都是研究人在企業(yè)或組織中的管理活動中的心理現(xiàn)象和心理活動規(guī)律。管理心理學的內(nèi)容自然也離不開個人的心理動向，除此之外還包括群體心理和組織心理。群體心理現(xiàn)象是集合了大部分人的群體心理動向和群體心理活動規(guī)律和特點。組織心理則是在個人和群體心理基 礎(chǔ)之上形成的為實現(xiàn)共同的組織和管理目標而形成的同一組織環(huán)境下的心理活動方式。 馬斯洛按照需求的相對程度把人的需要分為五大類： 生理需求 生理需要是人類的基本需要，是人自然本性的流露和體現(xiàn)。這些需求如果得不到滿足，那么其他活動更加難以進行。相對于生理需求，安全需求上升到一個更高的層次，保證自身 人身安全不受侵犯，生活在相對和諧相對安全的環(huán)境中，這也是人性的本質(zhì)體現(xiàn)，屬于相對低級的需求范圍。人類習慣于創(chuàng)造相對和諧、安定的社會環(huán)境，不僅包括對自己安全需求的滿足，而且符合人類歸屬感的需求。 尊重的需求 在社會事務中，人對名利的渴望和追逐，希望獲得他人及社會對自己能力的肯定，通過不斷努力提高自己的社會地位和社會影響力，這都是對尊重需求的現(xiàn)實描摹。 自我實現(xiàn)的需求 一旦上 述這些需求都得到滿足，人類通過發(fā)揮自身能力和才干追求人生理想，實現(xiàn)自我價值便成為其最終的目標和動力。 人類需求的要低到高的不同程度的需求是值得肯定的，但是自我實現(xiàn)的需求是否能夠作為人類的終極需
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