馬斯洛需求層次理論在管理心理學中的運用(編輯修改稿)
2024-11-12 11:17 本頁面
【文章內容簡介】 得他人及社會對自己能力的肯定，通過不斷努力提高自己的社會地位和社會影響力，這都是對尊重需求的現(xiàn)實描摹。尊重需求相對于生理需求、社交需求更具有持久性，因為人類渴望被尊重和被認可的需求是不可能及時滿足的，即使一段時間內得到滿足，這種需求在人類無限的欲望和追求進步的思想推動下逐漸產(chǎn)生更高層次的被尊重需要，所以尊重需求的滿足對調動員工的工作積極性不失為一種持續(xù)有效的推動力。 自我實現(xiàn)的需求 一旦上 述這些需求都得到滿足，人類通過發(fā)揮自身能力和才干追求人生理想，實現(xiàn)自我價值便成為其最終的目標和動力。這種高級的 需求只有在其他需求都得到一定程度的滿足后才能成為激勵人不斷進步和提升的動力源泉。 人類需求的要低到高的不同程度的需求是值得肯定的，但是自我實現(xiàn)的需求是否能夠作為人類的終極需求是不能作定論的，這與馬斯洛本人研究人本主義心理學是分不開的。他的人本主義思想的核心是使人人都成為自我實現(xiàn)的人，在 縱向上人的需求層次是這樣按順序排列的，但從橫向上，馬斯洛忽略了人在同一時期需求的復雜性和多樣性，各種需求之間甚至存在沖突和矛盾，這會使人們的動機發(fā)生錯位和斷裂。 [3] 馬斯洛的需求層次理論存在很多不足和爭議，這是無法避免的，任何理論都不可能絕對完全符合所有人的想法，也不可能放之四海而皆準。在特定的時空范圍內，馬斯洛的需求層次理論在現(xiàn)代管理心理學中具有重要的借鑒作用和價值。在科學技術日新月異的當今社會，挖掘和刺激人類最大潛能，并且刺激人類不斷創(chuàng)造新的潛能成為時代發(fā) 展的必然要求，因此，馬斯洛的需求層次理論在當今管理心理學中仍舊具有鮮明的時代特征和現(xiàn)實意義。 根據(jù)人的需求理論，管理者
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