馬斯洛需求層次理論在管理心理學(xué)中的運(yùn)用(編輯修改稿)
2024-11-12 11:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 得他人及社會(huì)對(duì)自己能力的肯定，通過不斷努力提高自己的社會(huì)地位和社會(huì)影響力，這都是對(duì)尊重需求的現(xiàn)實(shí)描摹。尊重需求相對(duì)于生理需求、社交需求更具有持久性，因?yàn)槿祟惪释蛔鹬睾捅徽J(rèn)可的需求是不可能及時(shí)滿足的，即使一段時(shí)間內(nèi)得到滿足，這種需求在人類無限的欲望和追求進(jìn)步的思想推動(dòng)下逐漸產(chǎn)生更高層次的被尊重需要，所以尊重需求的滿足對(duì)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性不失為一種持續(xù)有效的推動(dòng)力。 自我實(shí)現(xiàn)的需求 一旦上 述這些需求都得到滿足，人類通過發(fā)揮自身能力和才干追求人生理想，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值便成為其最終的目標(biāo)和動(dòng)力。這種高級(jí)的 需求只有在其他需求都得到一定程度的滿足后才能成為激勵(lì)人不斷進(jìn)步和提升的動(dòng)力源泉。 人類需求的要低到高的不同程度的需求是值得肯定的，但是自我實(shí)現(xiàn)的需求是否能夠作為人類的終極需求是不能作定論的，這與馬斯洛本人研究人本主義心理學(xué)是分不開的。他的人本主義思想的核心是使人人都成為自我實(shí)現(xiàn)的人，在 縱向上人的需求層次是這樣按順序排列的，但從橫向上，馬斯洛忽略了人在同一時(shí)期需求的復(fù)雜性和多樣性，各種需求之間甚至存在沖突和矛盾，這會(huì)使人們的動(dòng)機(jī)發(fā)生錯(cuò)位和斷裂。 [3] 馬斯洛的需求層次理論存在很多不足和爭(zhēng)議，這是無法避免的，任何理論都不可能絕對(duì)完全符合所有人的想法，也不可能放之四海而皆準(zhǔn)。在特定的時(shí)空范圍內(nèi)，馬斯洛的需求層次理論在現(xiàn)代管理心理學(xué)中具有重要的借鑒作用和價(jià)值。在科學(xué)技術(shù)日新月異的當(dāng)今社會(huì)，挖掘和刺激人類最大潛能，并且刺激人類不斷創(chuàng)造新的潛能成為時(shí)代發(fā) 展的必然要求，因此，馬斯洛的需求層次理論在當(dāng)今管理心理學(xué)中仍舊具有鮮明的時(shí)代特征和現(xiàn)實(shí)意義。 根據(jù)人的需求理論，管理者
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