【總結】第一章管理人員應學習管理心理學——管理心理學緒論第一節(jié)管理與心理一、管理的概述（一）什么是管理（概念）◆1984年第23屆洛衫機奧運會；◆“一分鐘經(jīng)理”——強調(diào)“一分鐘目標”、“一分鐘稱贊”、“一分鐘指責”（中國古代皇帝管理的故事）；◆文化藝術管理。（1）管理
2025-02-22 00:05
【總結】管理心理學一、培訓目的：做好管理工作，必須要有良好的管理素質，而管理的基礎，其實是對人性的假設，沒有對人的基本認識，也就沒有科學的管理。通過此次培訓，希望能夠讓我們管理者心中模糊的概念清晰起來，讓我們的管理真正成為管理，真正落到實處，真正能夠起到激勵和約束的雙重作用。二、培訓內(nèi)容：1、人性假設：（1）X理論：X理論是一套傳統(tǒng)的關于人的假設。它假定大多數(shù)人都不喜歡工
2025-07-18 13:21
【總結】第一篇：《管理心理學》 《管理心理學》 第二次作業(yè)：（截止日期2008年6月25日）（網(wǎng)上批改） 一、分析思考題：（以下2道題任選1題） 1、什么是激勵？請結合激勵的基本模式圖，分析個體激勵的...
2024-10-13 15:19
【總結】管理心理學第二章第一章重點內(nèi)容回顧?管理心理學的發(fā)展?以泰勒為代表的經(jīng)典科學管理理論階段（1900—1927）?以霍桑實驗開始的人際關系理論以及后來的X理論—Y理論階段（1927—1965）?以權變態(tài)度和方法來看待人及其管理心理與行為的現(xiàn)階段（1965—現(xiàn)在）霍桑試驗?時間：1924年至
2025-01-21 13:43
【總結】管理心理學管理心理學李文武蘭州交通大學馬克思主義學院管理心理學第二章人性假設與管理開篇案例：惠普之道管理心理學?惠普電子公司的創(chuàng)始人威
2025-01-18 09:42
【總結】第十章組織結構和組織設計一、組織和組織結構的概念㈠定義傳統(tǒng)看法：組織是指一起工作以便實現(xiàn)共同目標的一群人。包含三層含義。從組織內(nèi)部來說明組織特征，把組織看成一個封閉系統(tǒng)?，F(xiàn)代看法：組織是一個開放的社會——技術系統(tǒng)，即組織不斷與外部環(huán)境進行材料、能源和信息的交換；組織由技術子系統(tǒng)和包含心理、管理方面的社會
2025-01-18 09:22
【總結】1．壓力給生活帶來樂趣如果人為減少外界刺激，會發(fā)生什么結果呢？為維持正常的狀態(tài)，人們需要一個最低水平的刺激輸入。貝克斯頓（Boxton）在美國麥吉利大學所做的感覺剝奪研究，募集了大學生志愿者作為參加實驗的人。志愿者每天躺在床上睡覺，并有每天20美元的酬勞。他們可以自己決定何時退出實驗。感覺剝奪
2025-01-10 12:23
【總結】CompanyLogo第一講:管理心理學概論南開大學?參考教材：?[美]黑爾里格爾、斯洛克姆、伍得曼著.組織行為學.中國社會科學出版社,2022年版?[美]斯蒂芬·P·羅賓斯著.組織行為學.中國人民大學出版社,1997年版?[美]哈羅德·J·利維特
2025-01-18 10:42
【總結】第七章組織行為第一節(jié)組織的意義和作用組織是兩個以上的人在一起為了實現(xiàn)某個共同的目標而協(xié)同行動的集合體。一、組織的概念（1）組織是一個社會實體:“人為的系統(tǒng)”（2）組織有明確的目標；（3）組織存在分工與協(xié)作：（4）組織結構的系統(tǒng)性二、組織的構成要素
【總結】管理心理學試題及答案：管理心理學試卷及答案綜合管理心理學試題及答案本文話題：管理心理學試題及答案管理學心理學家心理學心理素質心理活動案例分析群體理論一、單項選擇題第一章1.被美國心理學界公認為工業(yè)社會心理學創(chuàng)始人的是（）A．梅奧Ｂ．勒溫Ｃ．閔斯脫博格Ｄ
2024-09-10 15:47
【總結】1《管理心理學》主講：陳大柔?浙江大學公共管理學院?Tel:13396569372?Email:2課程內(nèi)容◎緒論◎個體心理與管理◎群體心理與團隊打造◎沖突管理與溝通◎領導心理與管理◎識人用人與
2025-01-11 17:44
【總結】管理心理學——主題（一）——人格差異與管理Allport的定義：人格是一個人內(nèi)在心理生理系統(tǒng)的動態(tài)組織，它決定了此人對其環(huán)境的獨特的適應。它決定了此人的所有思想和行為。（Allport）一．人格差異極其根源１．人格成分能力：先天氣質：遺傳性格
2024-10-09 15:03
【總結】更多營銷培訓課程老師資料，請進入管理心理學更多營銷培訓課程老師資料，請進入內(nèi)容概要?人性假設與管理?人性的假設的涵義與意義?人性假設的幾種觀點更多營銷培訓課程老師資料，請進入人性假設的涵義與意義更多營銷培訓課程老師資料，請進入人性假設的涵義與意義?西方有關人性假設
2025-01-18 10:41
【總結】第九章領導一、相關概念㈠權力⒈定義：指影響他人和事件的能力。權力是相對于其它人而擁有權力。權力不是絕對的或不變的，是一個隨著情景時間和個體的變化而改變的動態(tài)關系。權力是領導者一貫使用的手法，是領導者擴大自己影響力的途徑。⒉權力的來源人際來源：組織中的權力問題通常集中在與下屬或是領導與追隨者之間
2025-01-18 09:20
2025-01-10 12:14
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