管理心理學形成(復)(編輯修改稿)
2025-02-07 17:44 本頁面
【文章內容簡介】 心理學 的系統(tǒng)觀點 用系統(tǒng)的觀點考察組織，把組織看成是一個開放的社會技術系統(tǒng)，即指一個組織是由各個子系統(tǒng)構成的完整系統(tǒng)，其中包括目標價值系統(tǒng)、組織結構系統(tǒng)、心理社會系統(tǒng)、技術系統(tǒng)和管理系統(tǒng)等。 圖中箭頭表示材料、能源、信息等的輸入和輸出和方向， 系統(tǒng)論要求把各種因素子系統(tǒng)結合起來，從總體上進行考察。 其中，心理社會子系統(tǒng)為組織行為系統(tǒng)。 技術系統(tǒng) 組織結構系統(tǒng) 心理社會 系統(tǒng) 管理系統(tǒng) 目標價值系統(tǒng) 美國心理學家麥格拉思（ Mcgrath） 提出了組織行為系統(tǒng)的模型，表明了組織中人的行為各系統(tǒng)之間的關系。 圖： 組織中行為相互聯(lián)系的系統(tǒng) C 組織成員 的個人系統(tǒng) B 組織的社會－ 人際環(huán)境 A 組織的物理－ 技術環(huán)境 BC 組織角色 ABC 組織中的行為 AC 組織任務 AB 組織背景 麥格拉思認為組織中人的行為的發(fā)生和發(fā)展是三個系統(tǒng)相互影響的結果，這三個系統(tǒng)是： ? 系統(tǒng) A ? 系統(tǒng) B ? 系統(tǒng) C 兩兩交疊： ? AB： 構成人的行為的背景 ? AC： 構成個人在組織中所要執(zhí)行的任務 ? BC： 組織角色：組織中他人對個人期望的行為模式 三相交疊： ? ABC： 組織中的行為。 第二節(jié) 管理心理學 的研究方法 一、模型法 以建立行為模型來簡化行為（隱性心理）現(xiàn)象，以利心理分析和行為科學的研究。 (1)模型是對某種現(xiàn)實事物的抽象、簡化表示，有助于了解和理解事物。 (2)模型的類別 ?主觀模型與客觀模型 ?物理模型與抽象模型 ?標準模型與描述模型 ?靜態(tài)模型與動態(tài)模型
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