【正文】 7）鞍鋼股份 與 SAP ERP 系統(tǒng) ； 8）鞍鋼股 份冷軋廠與 MES 系統(tǒng)接口； 9）鞍鋼股份三鋼軋與 MES 系統(tǒng)接口； 八 、人員配備 信息化 開發(fā)團隊 主要 人員配置： 馬鞍山市朗科科技發(fā)展有限責任公司 馬鞍山地方稅務局績效評價系統(tǒng) 網(wǎng)址： 地址：湖東中路 2 號綜合樓 8 樓 郵編： 243000 電話： 05552344507 傳真： 05552353147 36 序號 姓名 團隊角色 職位 職責 職業(yè)經(jīng)歷 1 趙自強 項目負責 系統(tǒng)分析員 總控 — 實施進度控制、質(zhì)量控制、需求分析 東北大學 碩士 學位 ，安徽省軟件協(xié)會理事 ，馬鞍山信息化專家組成員 2 韋偉 需求分析、設計 系統(tǒng)分析員 需求把控、詳細設計 副教授，獲“安徽省優(yōu)秀軟件人才”稱號，主持多個重大信息化項目 3 張 健 開發(fā) 主程序員 技術(shù)攻關(guān)、編碼 獲“安徽省優(yōu)秀軟件人才”稱號 ，主持開發(fā)的系統(tǒng) 榮獲科技進步獎，在多個大型企業(yè)核心系統(tǒng)使用； 4 張吉云 開發(fā) 主程序員 技術(shù)攻關(guān)、編碼 十年程序員經(jīng)歷， 馬鋼、鞍鋼等 多個大型 項目的程序員 5 潘二兵 開發(fā) 程序員 項目管理與協(xié)調(diào)，系統(tǒng)設計 三年程序員經(jīng)歷， 廣石化、馬鋼、鞍鋼等多個大型項目的程序員 6 張靖之 開發(fā) 程序員 編碼、報表處理 兩年程序員經(jīng)歷， 成 鋼、鞍鋼等多個大型項目的程序員 7 鄧韜 測試 測試組長 代碼測試 熟練掌握使用多種軟件測試工具（ WinRunner 、LoadRunner 、TestDirector）；較強的文檔編寫能力和現(xiàn)場講 解能力。 良好的安全性 。內(nèi)網(wǎng)查詢小于 3 秒。 在角色權(quán)限設置中，角色可以自定義，一個角色可以對應多個人員。在實際部署時，它們可以運行于單一的或多個物理平臺上。 開放的 J2EE 三層技術(shù)架構(gòu)，支持跨平臺、跨數(shù)據(jù)庫運行，保護用戶投資 。 、 易維護性 整個 績效考核系統(tǒng) 是 B/S 結(jié)構(gòu)產(chǎn)品，實現(xiàn)真正意義上的單點維護，全面升級。同時軟件采用模塊化設計，用戶可以根據(jù)實際需要選擇相應功能，同時系統(tǒng)可任意擴充功能模塊，具有相當大的靈活性。并成立項目組，由專人負責；保證項目組足夠的人力和技能。 、 數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)字典主要是把系統(tǒng)中常用信息集中在一起，便于用戶方便操作。監(jiān)控的內(nèi)容是，考核人對被考核人考核指標的評分時間 與 評分結(jié)果（完成評分、未評分） 。我們現(xiàn)有案例的解決 馬鞍山市朗科科技發(fā)展有限責任公司 馬鞍山地方稅務局績效評價系統(tǒng) 網(wǎng)址： 地址：湖東中路 2 號綜合樓 8 樓 郵編： 243000 電話： 05552344507 傳真： 05552353147 27 方法是提出強制分布的概念，即對考核結(jié)果設置等級，例：我們劃分五個等級，每個等級限定名額數(shù)，按照考核結(jié)果的 排名劃入到每個等級中。 考核 人 只負責對各類指標進行評分，然后 由某負責部門統(tǒng)一 匯總考核成績并按一定的 比例進行正態(tài)分布決定成績等級或獎金系數(shù) 。 、 基本指標設置 所謂基本指標設置就是對 KPI 指標 的設置，在此模塊可以對 KPI 指標進行增刪改查操作。 、 工作 檢查（ 監(jiān)控 ） 此功能模塊 ， 主要是為了 實現(xiàn)馬鞍山地方稅務局領(lǐng)導對所有人員工作狀態(tài)的監(jiān)控 。 工作管理 功能 此功能模塊， 主要是為了 實現(xiàn)馬鞍山地方稅務局領(lǐng)導對所有人員工作狀態(tài)的監(jiān)控，建立日常工作 的閉環(huán)處理，為績效考評提供 客觀基礎和全面衡量標準，全面地反映員工的工作表現(xiàn) 。（此處可以根據(jù)地稅的要求調(diào)整） 馬鞍山市朗科科技發(fā)展有限責任公司 馬鞍山地方稅務局績效評價系統(tǒng) 網(wǎng)址： 地址：湖東中路 2 號綜合樓 8 樓 郵編： 243000 電話： 05552344507 傳真： 05552353147 13 小助手提醒功能 此工具是 C/S 結(jié)構(gòu)的，是我們提供的待辦信息提醒功能， 此工具條會在桌面不停的滾動顯示；當 有新事務 出現(xiàn)或需要及時 處理 的 ， 都會彈出一個流動窗口并伴有聲音或提示信息條，對 用戶進行提示。 明確 考核原則、方法及流程， 完善 考核細則及評分規(guī)則，并在系統(tǒng)內(nèi)設計了評分糾偏 程序，以解決績效評估的客觀性和科學性。 崗位考核指標基于崗位職責及部門整體目標的分解而制定， 使 考核員工的履職能力有了依據(jù)。所以， 績效管理 很難 實現(xiàn)公開、公平和公正。 ? 為 馬鞍山地方稅務局 建立科學的績效評價管理體系，來 最大限度地挖掘人 力資源潛力，充分調(diào)動管理人員的才智和創(chuàng)新能力，提升 馬鞍山地方稅務局 的整體管理水平 。通過考核中多元化、多角度 （ 360度考評） 的評 分機制，達到對員工考核的公開、公平、合理、透明。 馬鞍山市朗科科技發(fā)展有限責任公司 馬鞍山地方稅務局績效評價系統(tǒng) 網(wǎng)址： 地址：湖東中路 2 號綜合樓 8 樓 郵編： 243000 電話： 05552344507 傳真： 05552353147 1 馬鞍山 市地方稅務局 績效 考評 系統(tǒng)項目投標書 投標 商：馬鞍山市朗科科技發(fā)展有限責任公司 202055 馬鞍山市朗科科技發(fā)展有限責任公司 馬鞍山地方稅務局績效評價系統(tǒng) 網(wǎng)址： 地址：湖東中路 2 號綜合樓 8 樓 郵編： 243000 電話： 05552344507 傳真： 05552353147 2 目 錄 一、項目 建設目標 .................................. 5 二、建設內(nèi)容 ...................................... 6 三、系統(tǒng)特點 ...................................... 7 四、功能與模塊設計 ............................... 10 系統(tǒng)總體架構(gòu) .................................................................................................... 10 本次項目實施功能建議 .......................................................................................11 五、功能模塊詳細說明 ............................. 12 待處理信息平臺 ................................................................................................. 12 小助手提醒功能 ................................................................................................. 13 信息發(fā)布功能 .................................................................................................... 13 綜合查詢功能 .................................................................................................... 13 工作管理功能 .................................................................................................... 14 、部門工作 ................................................................................................. 14 、工作任務 ................................................................................................. 15 、工作日志 ................................................................................................. 16 、工作分類 ................................................................................................. 17 、工作檢查（監(jiān)控） ................................................................................... 17 日常考評功能 .................................................................................................... 18 、我的考核表 ............................................................................................. 18 、個人考核評分 .......................................................................................... 19 、特別加減分 ............................................................................................. 20 績效管理功能 .................................................................................................... 21 、基本指標設置 .......................................................................................... 21 、部門指標設置 .......................................................................................... 22 、個人績效管理 .......................................................................................... 22 、考核糾偏功能 .......................................................................................... 24 、打分情況查詢 .......................................................................................... 27 系統(tǒng)管理功能 .................................................................................................... 27 、組織結(jié)構(gòu) ...............................................................................................