【正文】 勝任力。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員輪崗轉(zhuǎn)崗的上崗前培訓(xùn)制度為了提高醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，為病人提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，醫(yī)院所有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在輪崗、轉(zhuǎn)崗前均需進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)考評(píng)結(jié)果作為正式聘用的依據(jù)之一，對(duì)在培訓(xùn)中表現(xiàn)極差的，醫(yī)院可以予以辭退。(五)、培訓(xùn)考評(píng)理論考試和培訓(xùn)效果考核的方法相結(jié)合進(jìn)行考評(píng)。凡涉及介紹本部門職責(zé)、功能的，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備、準(zhǔn)時(shí)到崗。部門崗前培訓(xùn)資料各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理，定期修改。(二)、新員工培訓(xùn)完畢，將其培訓(xùn)成績記錄在案。1安全保衛(wèi)、消防知識(shí)教育(二)部門級(jí)崗前培訓(xùn)部門崗前培訓(xùn)由部門負(fù)責(zé)人組織，確保本部門新員工完成崗前培訓(xùn)的全部要求，崗前培訓(xùn)完成后，新員工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)新員工工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。包括職能、機(jī)構(gòu)設(shè)置、加入程序等。主要包括醫(yī)院各部門的所在位置、主要職責(zé)、員工進(jìn)出醫(yī)院的通道、自行車停放點(diǎn)等。內(nèi)容包括守密制度及平時(shí)必須注意的事項(xiàng)，以及員工保守醫(yī)院秘密的義務(wù)。包括安全制度和程序，消防設(shè)施的正確使用，等等。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，以及醫(yī)院為員工提供的其他福利。包括工資結(jié)構(gòu)，發(fā)薪日、加班工資、支薪方式、社會(huì)保險(xiǎn)的代扣、個(gè)人調(diào)節(jié)稅的代扣等。內(nèi)容是人事制度；包括作息時(shí)間、休假、請(qǐng)假制度、晉升制度、培訓(xùn)制度；醫(yī)院財(cái)物管理制度等其他管理制度。醫(yī)院工作人員職業(yè)道德及禮儀教育和以病人為中心的服務(wù)理念教育。(一)院級(jí)崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面醫(yī)院文化。(三)、所有新進(jìn)員工均須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成醫(yī)院和部門的崗前培訓(xùn)。(二)新聘員工必須經(jīng)過一定時(shí)間的集中教育培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。職能科室主任休假，持《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或院長簽字同意，報(bào)政工科審批。(二)休假的呈報(bào)辦法一般工作人員的休假，持《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》，由科主任、護(hù)士長、相關(guān)職能科室主任簽字同意，報(bào)政工科審批。二、審批及呈報(bào)辦法(一)職工休假，要堅(jiān)持嚴(yán)格的請(qǐng)假、審批登記、銷假制度。工傷假天數(shù)由醫(yī)院疾病鑒定小組審批。(九)工傷假職工因工作原因受到事故傷害后，24小時(shí)內(nèi)報(bào)告政工科備案。全院各科室無權(quán)私自批準(zhǔn)職工休病假，職工的病假超過一周的必須辦理住院治療手續(xù)，否則按事假處理。職工需請(qǐng)病假的，持《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》、醫(yī)院疾病鑒定小組指定?？漆t(yī)生開具的疾病診斷證明書，簽字后報(bào)政工科備案。職工一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)不能超過20天。(七)事假職工遇有特殊情況，可按規(guī)定的手續(xù)請(qǐng)事假，各科室必須從嚴(yán)掌握，堅(jiān)持先請(qǐng)假，后休假。請(qǐng)產(chǎn)假的持《準(zhǔn)生證》復(fù)印件、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》報(bào)政工科審批。對(duì)自愿領(lǐng)取獨(dú)生子女證的家庭，產(chǎn)假期間配偶享受護(hù)理假十五天。難產(chǎn)增加15天。(四)產(chǎn)假正常產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天）。(三)婚假婚假3天，職工晚婚的(男滿25周歲、女滿23周歲)增加晚婚假12天。已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，經(jīng)查證扣回報(bào)銷路費(fèi)及探親期間的工資。職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為30天。(二)探親假工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時(shí)間不得跨年度使用。在一個(gè)年度內(nèi)，事假累計(jì)超過20天的；工作時(shí)間滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，均不得再安排年休假。本制度由政工科負(fù)責(zé)執(zhí)行并解釋。（六）職工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開醫(yī)院以前，必須交還醫(yī)院的一切財(cái)物及業(yè)務(wù)資料。（四）職工必須服從醫(yī)院安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，醫(yī)院有權(quán)予以解聘、辭退。（三）職工或用人科室認(rèn)為其現(xiàn)工作不適合的，可向政工科申請(qǐng)?jiān)卺t(yī)院內(nèi)部調(diào)換另一種工作。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)：（一）國家干部、在編職工要求調(diào)離本醫(yī)院或辭職，必須經(jīng)所在科室同意，報(bào) 20[鍵入文字]醫(yī)院審批后，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù)。六、辭職、辭退、開除醫(yī)院有權(quán)辭退不合格的職工。（二）在編人員其他工資福利標(biāo)準(zhǔn)：。：由相關(guān)科室提出建議，報(bào)告政工科，在由政工科報(bào)院黨委院委會(huì)討論批準(zhǔn)。（二）院內(nèi)調(diào)動(dòng)，由醫(yī)務(wù)部提出建議，報(bào)告政工科，在由政工科報(bào)院黨委院委會(huì)討論批準(zhǔn)。（一）院外調(diào)轉(zhuǎn)，調(diào)入對(duì)象需參加醫(yī)院試崗、綜合測(cè)評(píng)、面試，評(píng)定結(jié)果遞交院黨委院委會(huì)討論。（九）準(zhǔn)入人員一經(jīng)正式錄用，應(yīng)與單位簽訂聘用合同，雙方必須共同遵守，聘用合同在市人社局備案。批準(zhǔn)合格者辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。（六）新員工正式上崗前，必須先接受崗前培訓(xùn)。，并按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）準(zhǔn)入渠道：國家在編調(diào)入；人才市場(chǎng)招聘；大專本科應(yīng)屆畢業(yè)生招聘。（一）準(zhǔn)入原則：公開原則；公平原則；公正原則；全面原則。（三）因工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門需要增加用工的，履行人員聘用手續(xù)后用工。二、編制及定編（一）醫(yī)院各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門用人實(shí)行定員、定崗、定編。（一）醫(yī)院執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在人力資源與社會(huì)保障部門規(guī)定的范圍內(nèi)使用并招收職工，實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。政工科負(fù)責(zé)考核合格后的聘用、調(diào)資、考核反饋等。全體員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)、遵守醫(yī)院各項(xiàng)管理規(guī)定，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（三）工勤人員：由所在科室進(jìn)行管理。其它技術(shù)人員：由所在科室進(jìn)行管理。六、三類崗位的管理部門（一）專業(yè)技術(shù)人員：衛(wèi)生技術(shù)人員：①醫(yī)、藥、技由醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)管理。四、崗位設(shè)置原則：嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)；以人為本；公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)；因事設(shè)崗、按崗定人。二、崗位管理制度覆蓋范圍：全體在編人員。第三十四條：聘用合同解除或者終止，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。第三十二條：聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得終止聘用合同：因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為14級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù)；未予以答復(fù)的，視為同意解除合同。第二十八條：有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知醫(yī)院：在試用期內(nèi)的；考入全日制普通高等院校的；被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；依法服兵役的；醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的； 第二十九條：受聘人員提出解除合同未能與醫(yī)院協(xié)商一致，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與醫(yī)院協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。第二十六條：有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作的；受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格的，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。六、聘用合同的解除和終止第二十四條：聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，按原簽訂程序變更合同。除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。第二十一條：聘用合同履行期間，醫(yī)院對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作情況實(shí)行年度考核，必要時(shí)，可以增加聘期考核。五、聘用合同的履行和變更第二十條：聘用合同依法簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行聘用合同約定的義務(wù)。第十八條：醫(yī)院應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行國家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)、工資、福利、保險(xiǎn)等政策法規(guī)，有建立和健全并完善各項(xiàng)內(nèi)部管理制度的責(zé)任。第十七條：聘用合同期間，受聘人員有認(rèn)真履行合同，完成規(guī)定的工作任務(wù)，參加各項(xiàng)活動(dòng)，遵守工作紀(jì)律、職業(yè)道德和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。單位應(yīng)在決定聘用之日起15日內(nèi)簽訂合同，并在訂立合同15日內(nèi)為受聘人辦理社保登記手續(xù)。聘用合同書文本使用由津市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一印制的《事業(yè)單位聘用合同書》。[鍵入文字]第十條：聘用合同由法定代表或其委托人與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，具有同等法律效力。按規(guī)定實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，第一年考試成績不合格或由于個(gè)人原因未參加考試，允許補(bǔ)考一次，再不合格，解除其聘用合同。聘用合同期滿，崗位需要、考核合格、雙方自愿的，可以續(xù)簽合同。第六條：受聘人員應(yīng)具備的基本條件（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，思想品德端正，熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）具有良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，工作積極，遵守聘約；（三）具有擔(dān)任本崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)、學(xué)歷要求、專業(yè)技術(shù)資格及技術(shù)等級(jí)資格；應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作； 第七條：聘用程序和辦法①公布各部門聘用崗位職數(shù)及職責(zé)、聘用條件、聘期和聘用的方法； ②應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；③聘用工作小組對(duì)應(yīng)聘人員資格、條件進(jìn)行審核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；④院委會(huì)會(huì)議討論決定確定聘用人選；⑤法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同和崗位聘任協(xié)議書； ⑥公布聘用結(jié)果。醫(yī)院的黨群組織專職工作人員，按照各自章程或者法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。第三條：本辦法適用于醫(yī)院編制內(nèi)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員以及通過公開招聘錄用的大專本科畢業(yè)生。一、指導(dǎo)思想第一條：實(shí)行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，逐步建立起單位用人自主、人員自主擇業(yè)和能進(jìn)能出、能上能下、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的人事管理制度。根據(jù)醫(yī)院安排，協(xié)助作好各項(xiàng)中心工作。1處理人事方面來信、來訪。1年度考核。做好全院職工人事檔案的移交、檔案資料的傳遞歸檔工作，以及專技檔案的管理工作。做好新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)工作及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和考核工作。按規(guī)定辦理職工請(qǐng)假、銷假、調(diào)入、調(diào)出、離退、退休、退職、辭職、任免、獎(jiǎng)懲等工作。勞動(dòng)紀(jì)律。根據(jù)國家工資政策，確定、調(diào)整和核發(fā)人員工資、津貼等。負(fù)責(zé)專技人員的職稱申報(bào)、職務(wù)聘任工作。[鍵入文字]擬定全院各類用人規(guī)劃，編報(bào)年度進(jìn)人計(jì)劃及負(fù)責(zé)各類人員的調(diào)配，按計(jì)劃分步組織對(duì)外公開招聘。崗位管理。由各工會(huì)小組承擔(dān)組織責(zé)任。檔案管理工作由工會(huì)檔案員負(fù)責(zé)。七、建立院務(wù)公開、民主監(jiān)督工作檔案制度。不認(rèn)真履行工作責(zé)任，職工反響清理，影響醫(yī)院的穩(wěn)定和發(fā)展的，將按醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任制管理辦法和有關(guān)規(guī)定，追究責(zé)任人的責(zé)任。工會(huì)主要負(fù)責(zé)的工作；①建立公開欄、公示欄；②負(fù)責(zé)將公開的內(nèi)容上欄、上墻、上屏，必要時(shí)上報(bào)。①藥品采購渠道（廠家、公司）情況；②采購品質(zhì)數(shù)量及扣率情況；③藥品價(jià)格調(diào)價(jià)和執(zhí)行情況等。①年度總務(wù)物資開支計(jì)劃；②大宗物資采購使用情況；③年度小型維修情況；①④后勤改革方案等。①年度醫(yī)療設(shè)備購置計(jì)劃；②醫(yī)療設(shè)備購置情況；③衛(wèi)生材料購置情況；④大型設(shè)備效益分析報(bào)告等。①經(jīng)營管理和經(jīng)濟(jì)分 11配方案；②經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)及醫(yī)院經(jīng)營情況；③獎(jiǎng)金等相關(guān)費(fèi)用的分配情況；④成本核算分析報(bào)告等。①年度財(cái)務(wù)預(yù)決算情況；②專用基金使用情況；③大額資金籌集使用方案；④業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況；⑤職工養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等社會(huì)保障基金繳納情況，住房公積金管理情況。①專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘；②職工招聘職數(shù)、條件和結(jié)果；③評(píng)優(yōu)評(píng)先的條件、數(shù)量和結(jié)果；④中層骨干、重要崗位人員的選聘和任用情況；⑤民主評(píng)干情況（工會(huì)參與該項(xiàng)活動(dòng)）；⑥勞動(dòng)合同的簽定和履行情況；⑦職工提薪晉級(jí)的政策、標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果；⑧人事改革方案等。①黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)專門工作會(huì)等相關(guān)資料；②周會(huì)等全院性會(huì)議相關(guān)資料；③《醫(yī)院信息》相關(guān)資料等。五、院務(wù)公開組長的職責(zé)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)①組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)院務(wù)公開、民主監(jiān)督工作 ②研究確定工作方案 ③審定院務(wù)公開事項(xiàng)④部署院務(wù)公開的考核和評(píng)定工作⑤研究確定專項(xiàng)工作小組及其成員，保證承辦工作落實(shí)到實(shí)處。設(shè)立院務(wù)公開工作監(jiān)督小組。設(shè)立工作辦公室：工會(huì)主席任辦公室主任，由院辦主任、監(jiān)察室主任、政工科長、財(cái)務(wù)科、經(jīng)管科、總務(wù)科、設(shè)備科主任為成員。四、院務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)建立院務(wù)公開、民主監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組。通過職代會(huì)形式公開的內(nèi)容，依照職代會(huì)有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。審定：院辦公會(huì)議（黨政聯(lián)席會(huì)）研究確定或主要院領(lǐng)導(dǎo)審定。建立寬敞、大方、固定的公開欄。主要形式有：①《醫(yī)院信息》②《醫(yī)院專輯》③津醫(yī)黨字、津醫(yī)字、津醫(yī)工字等文件 ④黨政以文字形式下發(fā)的通知、通報(bào)等。工作中的重大事項(xiàng)安排或階段性工作總結(jié)講評(píng)以及必須及時(shí)讓職工貫徹執(zhí)行的事項(xiàng)在院周會(huì)上公開。公開具體形式有：黨政工作例會(huì)、專業(yè)工作會(huì)等。情況通報(bào)會(huì)。院辦公會(huì)（黨政聯(lián)席會(huì)）。職代會(huì)召開的時(shí)間、審議程序、方式等按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。二、公開的主要形式職工會(huì)員代表大會(huì)。包括院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工資收入以及中級(jí)以上干部交通通訊工