二甲醫(yī)院評審標準-文庫吧資料
2024-10-01 10:02本頁面
【正文】 對提高科室工作質(zhì)量有明顯的效果； ? 對醫(yī)院的整體工作能產(chǎn)生積極的影響，能反映出 ? 明顯的效果〔滿意度、榮譽稱號、社會評價、媒體 ? 報道、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、財務(wù)報表〕。 第七頁，共十七頁。 ? 〔二〕【 B】條款 ? 對【 C】條款的補充、更新、完善； ? 對【 C】條款規(guī)定有效地執(zhí)行； ? 質(zhì)量管理中的自我評價、自我整改、自我完善 ? 不斷提高的過程〔體系 PDCA循環(huán)過程〕。 五、 ?根本標準 ?涵蓋內(nèi)容 ? 〔一〕【 C】條款： ? 硬件建設(shè)有根據(jù)、標準操作； ? 管理機構(gòu)設(shè)置有文件、有方案目標、有實施方案、 ? 有職責監(jiān)管； ? 標準員工行為的根據(jù)和有明確的規(guī)章制度、崗位職 ? 責、執(zhí)行流程、技術(shù)標準、操作規(guī)程、考核方法； ? 質(zhì)量管理的方案、方案和實施、整改正程； ? 各系統(tǒng)運行中的應(yīng)急預(yù)案及實際演練結(jié)果； ? 工作人員在崗前、新規(guī)執(zhí)行前或工作中的培訓(xùn)、 ? 評價、在培訓(xùn)及效果； ? 保障制度、措施的制定和執(zhí)行。 第四頁，共十七頁。 查看文字材料、管理運作方式、執(zhí)行效果記錄、設(shè)備運行管理、員工成長過程〔培訓(xùn) 熟知 執(zhí)行 改進 提高〕。 由“病人為中心〞擴展科室、醫(yī)院、環(huán)境、平安、權(quán)益、隱私保護、全過程效勞連續(xù)性。 三、評審方式 多途徑評審、院內(nèi)外綜合評審、質(zhì)量過程評審。 ? 評審周期：每 4年評審一次〔材料涉及前三年〕。 ? 評審方針：以評促建，以評促改，評建并舉， ? 重在內(nèi)涵。
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