【正文】 、干部提拔任免公開。包括任免條件、程序、任免結(jié)果等情況。勞動用工情況公開。包括招聘人員的政策、規(guī)定、數(shù)量、條件、程序、錄用結(jié)果等；職工調(diào)進調(diào)出的有關(guān)政策、規(guī)定、方案、條件、程序、安置以及人員名單等情況；職工基本生活保障情況；臨時用工等情況。工資、獎金分配分工。包括職工工資基金安排方案；獎金分配的原則、標準、分配結(jié)果；職工工資晉升的政策、條件、程序及結(jié)果；職工獎懲情況等。職稱評聘情況公開。包括職稱評聘的政策、指標、條件、評出程序、結(jié)果等。福利費提取，使用情況公開。1養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等涉及職工切身利益的事項公開。1招待費使用情況公開。包括按規(guī)定比例應(yīng)提取的數(shù)額、實際支出（項目、科室、金額、用途、標準）等主要情況。1勞模及獲院級以上榮譽稱號人員情況公開。包括有關(guān)政策規(guī)定、評選條件、數(shù)量、評選程序、評選結(jié)果等。1涉及計劃生育和女職工工作的政策、規(guī)定、年度生育指標，二胎生育指標等情況公開。1中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況公開。包括院級領(lǐng)導(dǎo)干部工資收入以及中級以上干部交通通訊工具的使用，話費補貼和廉潔行醫(yī)等方面的情況。1涉及醫(yī)院工作全局、職工關(guān)心熱點問題和職工群眾要求公開的其他事項應(yīng)予公開。二、公開的主要形式職工會員代表大會。凡屬職工會員代表職權(quán)范圍內(nèi)的重要事項，都必須經(jīng)職工會員代表大會審議通過或決定實施。職代會召開的時間、審議程序、方式等按有關(guān)規(guī)定進行。職代會每年12次，一般在年初和年中進行。院辦公會（黨政聯(lián)席會）。醫(yī)院日常工作中的重要事項、主要決策及時召開院辦公會研究確定。情況通報會。對專業(yè)性較強，群眾關(guān)心的，涉及職工切身利益的，且必須向職工群眾公開的事項，采取召開情況通報會公開。公開具體形式有：黨政工作例會、專業(yè)工作會等。院周會。工作中的重大事項安排或階段性工作總結(jié)講評以及必須及時讓職工貫徹執(zhí)行的事項在院周會上公開。文字公開。主要形式有：①《醫(yī)院信息》②《醫(yī)院專輯》③津醫(yī)黨字、津醫(yī)字、津醫(yī)工字等文件 ④黨政以文字形式下發(fā)的通知、通報等。櫥窗、板報、專欄等形式公開。建立寬敞、大方、固定的公開欄。三、院務(wù)公開程序提出：由院務(wù)公開工作辦公室提出，相關(guān)職能科室整理出具體內(nèi)容，職工要求公開的事項，由職工代表向院務(wù)公開工作辦公室提出。審定：院辦公會議（黨政聯(lián)席會）研究確定或主要院領(lǐng)導(dǎo)審定。公開：按上述五條規(guī)定形式公開。通過職代會形式公開的內(nèi)容，依照職代會有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。職工對公開的結(jié)果或內(nèi)容持有疑義時，可向院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和工會提出。四、院務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)建立院務(wù)公開、民主監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組。黨委書記、院長任組長，副院長、紀委書記和工會主席任副組長，院辦、人事科、紀委、監(jiān)察、醫(yī)務(wù)部、護理部、質(zhì)控科、財務(wù)科、設(shè)備科、總務(wù)科、醫(yī)保辦、經(jīng)管科、藥劑科等科室負責(zé)人為成員。設(shè)立工作辦公室：工會主席任辦公室主任，由院辦主任、監(jiān)察室主任、政工科長、財務(wù)科、經(jīng)管科、總務(wù)科、設(shè)備科主任為成員。辦公室設(shè)工會，負責(zé)處理院 10[鍵入文字]務(wù)公開中的日常事務(wù)。設(shè)立院務(wù)公開工作監(jiān)督小組。由紀委書記任組長，紀委、工會有關(guān)人員和職工代表為成員。五、院務(wù)公開組長的職責(zé)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)①組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)院務(wù)公開、民主監(jiān)督工作 ②研究確定工作方案 ③審定院務(wù)公開事項④部署院務(wù)公開的考核和評定工作⑤研究確定專項工作小組及其成員，保證承辦工作落實到實處。院務(wù)公開工作辦公室職責(zé) ①負責(zé)院務(wù)公開、民主監(jiān)督日常工作②負責(zé)接待職工群眾來信來訪工作，聽取他們的反映、意見、建議和有關(guān)情況 ③具體實施院務(wù)公開的考核和評定工作④負責(zé)院務(wù)公開、民主監(jiān)督有關(guān)資料的記載與建檔工作院務(wù)公開監(jiān)督小組職責(zé)①監(jiān)督院務(wù)公開的內(nèi)容、方式、時間、程序是否符合有關(guān)規(guī)定 ②檢查公開內(nèi)容是否真實全面，職工群眾反映的問題是否得到解決 ③負責(zé)組織職工群眾對各項院務(wù)公開、民主監(jiān)督工作進行評議 ④提出違反院務(wù)公開制度責(zé)任追究的建議六、院務(wù)公開部門院辦主要負責(zé)與院務(wù)公開工作相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)會議、全院性的記錄與整理工作。①黨委會、黨政聯(lián)席會、領(lǐng)導(dǎo)專門工作會等相關(guān)資料；②周會等全院性會議相關(guān)資料；③《醫(yī)院信息》相關(guān)資料等。政工科主要負責(zé)人事管理公開制度。①專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘；②職工招聘職數(shù)、條件和結(jié)果；③評優(yōu)評先的條件、數(shù)量和結(jié)果；④中層骨干、重要崗位人員的選聘和任用情況；⑤民主評干情況（工會參與該項活動）；⑥勞動合同的簽定和履行情況；⑦職工提薪晉級的政策、標準與結(jié)果；⑧人事改革方案等。財務(wù)科主要負責(zé)財務(wù)支出公開制度的落實。①年度財務(wù)預(yù)決算情況；②專用基金使用情況；③大額資金籌集使用方案；④業(yè)務(wù)招待費使用情況；⑤職工養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等社會保障基金繳納情況，住房公積金管理情況。經(jīng)管科主要負責(zé)經(jīng)營管理和經(jīng)濟分配公開制度的落實。①經(jīng)營管理和經(jīng)濟分 11配方案；②經(jīng)濟任務(wù)指標及醫(yī)院經(jīng)營情況；③獎金等相關(guān)費用的分配情況；④成本核算分析報告等。設(shè)備科主要負責(zé)醫(yī)療設(shè)備采購公開制度的落實。①年度醫(yī)療設(shè)備購置計劃；②醫(yī)療設(shè)備購置情況；③衛(wèi)生材料購置情況；④大型設(shè)備效益分析報告等?？倓?wù)科主要負責(zé)總務(wù)管理公開制度的落實。①年度總務(wù)物資開支計劃；②大宗物資采購使用情況；③年度小型維修情況；①④后勤改革方案等。藥劑科住院負責(zé)藥品采購公開制度的落實。①藥品采購渠道（廠家、公司）情況；②采購品質(zhì)數(shù)量及扣率情況；③藥品價格調(diào)價和執(zhí)行情況等。醫(yī)務(wù)部、質(zhì)控科公開的主要內(nèi)容：①醫(yī)療業(yè)務(wù)任務(wù)指標及其執(zhí)行情況；②醫(yī)療工作質(zhì)量通報；③醫(yī)務(wù)人員進修實習(xí)及參加學(xué)術(shù)活動計劃；④重大醫(yī)療事故處理賠償情況等。工會主要負責(zé)的工作；①建立公開欄、公示欄；②負責(zé)將公開的內(nèi)容上欄、上墻、上屏，必要時上報。各黨支部書記、各工會小組組長、科室負責(zé)人對本單位的院務(wù)公開工作承擔(dān)組織責(zé)任。不認真履行工作責(zé)任，職工反響清理，影響醫(yī)院的穩(wěn)定和發(fā)展的，將按醫(yī)院目標責(zé)任制管理辦法和有關(guān)規(guī)定，追究責(zé)任人的責(zé)任。責(zé)任追究包括批評、責(zé)令取消或改正，取消評優(yōu)評先資格以及組織處理和黨紀政紀處分。七、建立院務(wù)公開、民主監(jiān)督工作檔案制度。每次公開的內(nèi)容、形式、時間和承辦科室及負責(zé)人、職工群眾提出的問題或意見及答復(fù)、處理結(jié)果等都要做到有記載并存?zhèn)洳?。檔案管理工作由工會檔案員負責(zé)。八、為適應(yīng)院務(wù)公開、民主監(jiān)督工作的需要，各科室應(yīng)參照院“院務(wù)公開、民主監(jiān)督制度”的有關(guān)規(guī)定，做好院務(wù)公開工作。由各工會小組承擔(dān)組織責(zé)任。第二章 人事管理相關(guān)工作制度政工科工作制度在主管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行關(guān)于醫(yī)院人事工作的方針政策，同時根據(jù)醫(yī)院實際，建立建全人事管理制度并嚴格執(zhí)行。崗位管理。嚴格按照醫(yī)院編制規(guī)定，結(jié)合本院實際情況，科學(xué)、合理做好醫(yī)院機構(gòu)設(shè)置、定編、定崗、定員工作。[鍵入文字]擬定全院各類用人規(guī)劃，編報年度進人計劃及負責(zé)各類人員的調(diào)配，按計劃分步組織對外公開招聘。專技管理。負責(zé)專技人員的職稱申報、職務(wù)聘任工作。工資、保險。根據(jù)國家工資政策，確定、調(diào)整和核發(fā)人員工資、津貼等。辦理各類保險的買入、核定、異動等手續(xù)。勞動紀律。認真執(zhí)行和檢查醫(yī)院工作人員的勞動紀律，負責(zé)全院職工的考勤工作。按規(guī)定辦理職工請假、銷假、調(diào)入、調(diào)出、離退、退休、退職、辭職、任免、獎懲等工作。員工培訓(xùn)。做好新進人員崗前培訓(xùn)工作及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和考核工作。檔案管理。做好全院職工人事檔案的移交、檔案資料的傳遞歸檔工作，以及專技檔案的管理工作。搞好人事統(tǒng)計工作，做到數(shù)據(jù)準確，上報及時。1年度考核。具體組織全院職工及專技人員的年度考核。1處理人事方面來信、來訪。1其他工作。根據(jù)醫(yī)院安排，協(xié)助作好各項中心工作。全員聘用制度實施辦法為深化醫(yī)院人事制度改革，推動醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展，進一步改革我院現(xiàn)行的用人制度，現(xiàn)結(jié)合本院特點，制定本方案。一、指導(dǎo)思想第一條：實行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，逐步建立起單位用人自主、人員自主擇業(yè)和能進能出、能上能下、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的人事管理制度。二、基本原則和適用對象第二條：貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則；堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持醫(yī)院自主聘任、個人自主擇業(yè)，平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第三條：本辦法適用于醫(yī)院編制內(nèi)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員以及通過公開招聘錄用的大專本科畢業(yè)生。第四條：法定代表人按干部人事管理權(quán)限聘用或任用，其他領(lǐng)導(dǎo)人員按干部人事管理權(quán)限審批后，由法定代表人與其本人簽訂。醫(yī)院的黨群組織專職工作人員，按照各自章程或者法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。三、聘用合同的訂立第五條：醫(yī)院根據(jù)核定的編制，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，按照崗位的職責(zé)和聘用條件，通過考試或者考核以及公開招聘的方法擇優(yōu)聘用工作人員。第六條：受聘人員應(yīng)具備的基本條件（一）擁護黨的路線、方針、政策，思想品德端正，熱愛本職工作，遵紀守法，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度；（二）具有良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，團結(jié)同志，工作積極，遵守聘約；（三）具有擔(dān)任本崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識、學(xué)歷要求、專業(yè)技術(shù)資格及技術(shù)等級資格；應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；（四）身體健康，能堅持正常工作； 第七條：聘用程序和辦法①公布各部門聘用崗位職數(shù)及職責(zé)、聘用條件、聘期和聘用的方法； ②應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；③聘用工作小組對應(yīng)聘人員資格、條件進行審核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；④院委會會議討論決定確定聘用人選；⑤法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同和崗位聘任協(xié)議書； ⑥公布聘用結(jié)果。第八條：聘用合同期限為每五年一個聘用周期。聘用合同期滿，崗位需要、考核合格、雙方自愿的，可以續(xù)簽合同。第九條：聘用合同中可以約定試用期，新聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，實行1年的見習(xí)期，見習(xí)期計入合同期限內(nèi)。按規(guī)定實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，第一年考試成績不合格或由于個人原因未參加考試，允許補考一次，再不合格，解除其聘用合同。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不再約定試用期，聘用合同的期限不低于3年。[鍵入文字]第十條：聘用合同由法定代表或其委托人與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。聘用合同書文本使用由津市人力資源和社會保障局統(tǒng)一印制的《事業(yè)單位聘用合同書》。第十一條：合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效，如當事人對生效的期限或條件有約定的，從其約定。單位應(yīng)在決定聘用之日起15日內(nèi)簽訂合同，并在訂立合同15日內(nèi)為受聘人辦理社保登記手續(xù)。四、聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)第十二條：受聘人員按規(guī)定享受受聘崗位的相應(yīng)工資、津貼和績效工資； 第十三條：受聘人員按規(guī)定享受養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險待遇和住房公積金；第十四條：受聘人員按規(guī)定享受工時、公休假日、女職工保護、因公（工）負傷、致殘和死亡，非因公（工）負傷和患病等福利待遇以及培訓(xùn)、繼續(xù)教育的權(quán)利；第十五條：受聘人員享有參加民主管理和獲得政治榮譽的權(quán)利；第十六條：受聘人員可根據(jù)醫(yī)院工作需要和個人專長，享有公平競爭，雙向選擇工作崗位的權(quán)利。第十七條：聘用合同期間，受聘人員有認真履行合同，完成規(guī)定的工作任務(wù)，參加各項活動，遵守工作紀律、職業(yè)道德和醫(yī)院各項規(guī)章制度的義務(wù)。如有違反服務(wù)期約定或違反保守商業(yè)秘密約定，要承擔(dān)違約金。第十八條：醫(yī)院應(yīng)嚴格遵守并執(zhí)行國家各項人事、勞動、工資、福利、保險等政策法規(guī)，有建立和健全并完善各項內(nèi)部管理制度的責(zé)任。第十九條：醫(yī)院有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)和經(jīng)民主程序產(chǎn)生的本院有關(guān)規(guī)章制度，對受聘人員實施獎勵和懲處。五、聘用合同的履行和變更第二十條：聘用合同依法簽訂后，雙方當事人應(yīng)當全面履行聘用合同約定的義務(wù)。醫(yī)院法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。第二十一條：聘用合同履行期間，醫(yī)院對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作情況實行年度考核，必要時，可以增加聘期考核?？己吮仨殘猿挚陀^、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評議相結(jié)合。考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為受聘人員續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。第二十二條：受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格，醫(yī)院可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。除前款規(guī)定的情形外，當事人變更聘用合同，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致；協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當繼續(xù)履行。第二十三條：聘用合同生效后，在有效期限內(nèi)，當事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在20日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達成一致意見的，按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。六、聘用合同的解除和終止第二十四條：聘用合同當事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。第二十五條：受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時解除合同，并書面通知受聘人員：在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的；連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；嚴重擾亂工作秩序，致使醫(yī)院或其他單位工作不能正常進行的；收受各種“回扣”或索取“紅包”及嚴重違反行業(yè)法規(guī)的，給醫(yī)院聲譽帶來極壞影響的；被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的，或者被勞動教養(yǎng)的；國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。第二十六條：有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知受聘人員：受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作的；受聘人員年度考核