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正文內(nèi)容

最新二甲評(píng)審醫(yī)院制度(全)(編輯修改稿)

2024-10-28 19:18 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或者聘期考核基本合格或不合格的,又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整到新工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條:受聘人員有下列情形之一的,醫(yī)院不得解除聘用合同:受聘人員患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;[鍵入文字]女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;因工負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為14級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的;屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。第二十八條:有下列情形之一的,受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同,并書面通知醫(yī)院:在試用期內(nèi)的;考入全日制普通高等院校的;被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;依法服兵役的;醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的; 第二十九條:受聘人員提出解除合同未能與醫(yī)院協(xié)商一致,受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同;6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與醫(yī)院協(xié)商一致的,可以單方面解除合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù);未予以答復(fù)的,視為同意解除合同。第三十條:受聘人員屬醫(yī)院出資引進(jìn)、進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)歷教育后解除、終止聘用合同其補(bǔ)償費(fèi)按合同或協(xié)議規(guī)定辦理;受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用部門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的,依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng),應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。第三十一條:有下列情形之一的,聘用合同終止:聘用合同期限屆滿的;聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的;醫(yī)院被撤銷、解散的;受聘人員退休、退職的;受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。第三十二條:聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn),受聘人員有下列情形之一的,醫(yī)院不得終止聘用合同:因工負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為14級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。第三十三條:醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿30日前,就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續(xù)訂聘用合同的,雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。第三十四條:聘用合同解除或者終止,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明,并在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。崗位管理制度一、醫(yī)院各崗位必須實(shí)行崗位管理。二、崗位管理制度覆蓋范圍:全體在編人員。三、崗位管理分三類:管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。四、崗位設(shè)置原則:嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn);以人為本;公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);因事設(shè)崗、按崗定人。五、建立崗位聘用程序。六、三類崗位的管理部門(一)專業(yè)技術(shù)人員:衛(wèi)生技術(shù)人員:①醫(yī)、藥、技由醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)管理。②護(hù)理由護(hù)理部負(fù)責(zé)管理。其它技術(shù)人員:由所在科室進(jìn)行管理。(二)行政、后勤管理人員:由所在科室進(jìn)行管理。(三)工勤人員:由所在科室進(jìn)行管理。七、建立健全崗位職責(zé)和履職要求:制定崗位工作職責(zé)。全體員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)、遵守醫(yī)院各項(xiàng)管理規(guī)定,按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。八、建立健全崗位考核評(píng)價(jià)機(jī)制:建立考核、評(píng)價(jià)記錄,護(hù)理部、醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)管。政工科負(fù)責(zé)考核合格后的聘用、調(diào)資、考核反饋等。[鍵入文字]人事管理制度一、總 則為進(jìn)一步完善人事管理,根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策,制定本制度。(一)醫(yī)院執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),在人力資源與社會(huì)保障部門規(guī)定的范圍內(nèi)使用并招收職工,實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。(二)醫(yī)院政工科,負(fù)責(zé)醫(yī)院的人事計(jì)劃、職工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施,并辦理職工的考試錄用、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。二、編制及定編(一)醫(yī)院各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門用人實(shí)行定員、定崗、定編。(二)醫(yī)院各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷,由政工科提出方案,報(bào)院黨委和院委會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。(三)因工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門需要增加用工的,履行人員聘用手續(xù)后用工。三、人員準(zhǔn)入根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)實(shí)工作需要,按照機(jī)構(gòu)和人員定編設(shè)崗方案,為滿足醫(yī)院對(duì)各類人才的需要,有計(jì)劃地吸收和引入人員。(一)準(zhǔn)入原則:公開原則;公平原則;公正原則;全面原則。(二)準(zhǔn)入計(jì)劃:醫(yī)院政工科和相關(guān)業(yè)務(wù)部門根據(jù)需要提出各科室的用人計(jì)劃,并根據(jù)用人計(jì)劃制定比較詳盡的人才需求清單,內(nèi)容包括崗位名稱、數(shù)量、學(xué)歷、職稱、特殊要求等有關(guān)內(nèi)容。(三)準(zhǔn)入渠道:國(guó)家在編調(diào)入;人才市場(chǎng)招聘;大專本科應(yīng)屆畢業(yè)生招聘。(四)準(zhǔn)入人員具備以下條件:遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;具有良好的品行和職業(yè)道德;身心健康,能勝任本職工作。,并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)準(zhǔn)入人員需參加公開招聘考試、體檢、考察合格后,經(jīng)市人社局審批同意聘用后,由政工科辦理聘用手續(xù)。(六)新員工正式上崗前,必須先接受崗前培訓(xùn)。(七)試用期規(guī)定,試用期滿后由用人科室作出鑒定,提出是否轉(zhuǎn)正定級(jí)的意見,經(jīng)上級(jí)主管職能部門審核后,報(bào)院黨委院委會(huì)審批。批準(zhǔn)合格者辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。,成績(jī)欠佳或無(wú)故礦工,可隨時(shí)停止試用。(九)準(zhǔn)入人員一經(jīng)正式錄用,應(yīng)與單位簽訂聘用合同,雙方必須共同遵守,聘用合同在市人社局備案。四、人事調(diào)動(dòng)人員調(diào)動(dòng)必須堅(jiān)持崗位工作需要,專業(yè)對(duì)口,按正常程序辦理。(一)院外調(diào)轉(zhuǎn),調(diào)入對(duì)象需參加醫(yī)院試崗、綜合測(cè)評(píng)、面試,評(píng)定結(jié)果遞交院黨委院委會(huì)討論。,由本人提出書面申請(qǐng),遞交由院黨委院委會(huì)討論并由院長(zhǎng)簽署調(diào)出意見,最后由政工科辦理調(diào)出手續(xù)。(二)院內(nèi)調(diào)動(dòng),由醫(yī)務(wù)部提出建議,報(bào)告政工科,在由政工科報(bào)院黨委院委會(huì)討論批準(zhǔn)。:由護(hù)理部提出建議,報(bào)告政工科,在由政工科報(bào)院黨委院委會(huì)討論批準(zhǔn)。:由相關(guān)科室提出建議,報(bào)告政工科,在由政工科報(bào)院黨委院委會(huì)討論批準(zhǔn)。五、人事工資福利待遇(一)在編人員工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(二)在編人員其他工資福利標(biāo)準(zhǔn):。六、辭職、辭退、開除醫(yī)院有權(quán)辭退不合格的職工。職工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù):(一)國(guó)家干部、在編職工要求調(diào)離本醫(yī)院或辭職,必須經(jīng)所在科室同意,報(bào) 20[鍵入文字]醫(yī)院審批后,才能按程序辦理調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù)。(二)職工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,醫(yī)院不予辦理任何手續(xù);給醫(yī)院造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。(三)職工或用人科室認(rèn)為其現(xiàn)工作不適合的,可向政工科申請(qǐng)?jiān)卺t(yī)院內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的,醫(yī)院有權(quán)予以解聘、辭退。(四)職工必須服從醫(yī)院安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,醫(yī)院有權(quán)予以解聘、辭退。(五)職工違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,醫(yī)院有權(quán)予以開除。(六)職工辭職、被辭退、被開除或終止聘用,在離開醫(yī)院以前,必須交還醫(yī)院的一切財(cái)物及業(yè)務(wù)資料。否則,政工科不予辦理任何手續(xù),給醫(yī)院造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。本制度由政工科負(fù)責(zé)執(zhí)行并解釋。職工休假制度一、休假的種類與時(shí)間(一)年休假凡工作時(shí)間滿1年不滿10年的職工,每年可休假5天;滿10年不滿20年的,每年可休假10天;滿20年以上的,每年可休假15天。在一個(gè)年度內(nèi),事假累計(jì)超過(guò)20天的;工作時(shí)間滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,均不得再安排年休假。凡當(dāng)年已享受了年休假,而在本年度內(nèi)病、事假累計(jì)達(dá)到上述天數(shù)的,翌年不再享受休假待遇。年休假原則上一次休完,最多不能超過(guò)兩次,休假時(shí)間不得跨年度使用。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。(二)探親假工作滿一年的職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。但職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。職工探望配偶,每年給予探親假一次,假期為30天。夫妻雙方均為國(guó)家職 21工、對(duì)方當(dāng)年已探親的,我院職工不再享受當(dāng)年探親待遇。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,經(jīng)查證扣回報(bào)銷路費(fèi)及探親期間的工資。軍隊(duì)干部的配偶,按總政治部的規(guī)定執(zhí)行。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?,?dāng)年不能給予假期的或者職工自愿兩年探一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為20天。在這四年的任何一年,經(jīng)組織批準(zhǔn)即可探親,但下一個(gè)周期必須從第五年開始計(jì)算。(三)婚假婚假3天,職工晚婚的(男滿25周歲、女滿23周歲)增加晚婚假12天。請(qǐng)婚假的持《結(jié)婚證》復(fù)印件、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》報(bào)政工科審批。(四)產(chǎn)假正常產(chǎn)假98天(其中產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天)。職工晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天。難產(chǎn)增加15天。多胞胎生育,每多生一個(gè)增加產(chǎn)假15天。對(duì)自愿領(lǐng)取獨(dú)生子女證的家庭,產(chǎn)假期間配偶享受護(hù)理假十五天。產(chǎn)假包括法定假日及公休假日在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假的持《準(zhǔn)生證》復(fù)印件、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》報(bào)政工科審批。(六)喪假職工的父親、母親(包括岳父、岳母、公公、婆婆)死亡后,需要料理喪事的,可給假3天,工資照發(fā)。(七)事假職工遇有特殊情況,可按規(guī)定的手續(xù)請(qǐng)事假,各科室必須從嚴(yán)掌握,堅(jiān)持先請(qǐng)假,后休假。如有不經(jīng)請(qǐng)示,離開工作崗位一律以曠工論處,扣除工資。職工一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)不能超過(guò)20天。(八)病假成立醫(yī)院疾病鑒定小組,負(fù)責(zé)職工疾病診斷和休假認(rèn)定審批。職工需請(qǐng)病假的,持《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》、醫(yī)院疾病鑒定小組指定??漆t(yī)生開具的疾病診斷證明書,簽字后報(bào)政工科備案。非醫(yī)院疾病鑒定 22[鍵入文字]小組指定專科醫(yī)生開具的疾病診斷證明一律無(wú)效。全院各科室無(wú)權(quán)私自批準(zhǔn)職工休病假,職工的病假超過(guò)一周的必須辦理住院治療手續(xù),否則按事假處理。長(zhǎng)期病休的按照津組通(2014)18號(hào)文規(guī)定,超過(guò)一個(gè)月的,本人將個(gè)人申請(qǐng)報(bào)告、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》、病案記錄、疾病診斷證明、化驗(yàn)單、檢查報(bào)告等資料,報(bào)政工科初審,由主管部門審核后,報(bào)人社局管理股集中鑒定,辦理審批手續(xù)。(九)工傷假職工因工作原因受到事故傷害后,24小時(shí)內(nèi)報(bào)告政工科備案。工傷的認(rèn)定,職工或其家屬填寫《工傷認(rèn)定表》,所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見,由政工科審定,報(bào)市工傷保險(xiǎn)處認(rèn)定。工傷假天數(shù)由醫(yī)院疾病鑒定小組審批。工傷假期間享受同等在職人員工資待遇。二、審批及呈報(bào)辦法(一)職工休假,要堅(jiān)持嚴(yán)格的請(qǐng)假、審批登記、銷假制度。必須堅(jiān)持先請(qǐng)假,后休假。(二)休假的呈報(bào)辦法一般工作人員的休假,持《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》,由科主任、護(hù)士長(zhǎng)、相關(guān)職能科室主任簽字同意,報(bào)政工科審批??浦魅?、護(hù)士長(zhǎng)休假,持《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》,由相關(guān)職能科室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)或院長(zhǎng)簽字同意,報(bào)政工科審批。職能科室主任休假,持《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或院長(zhǎng)簽字同意,報(bào)政工科審批。新員工崗前培訓(xùn)制度一、總則(一)為了使新聘員工能深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項(xiàng)規(guī)章制度,提高新員工的工作能力和工作信心,培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能盡快適應(yīng)新工作、新環(huán)境,勝任未來(lái)工作,將自己的價(jià)值取向融入醫(yī)院文化,特制定本制度。(二)新聘員工必須經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的集中教育培訓(xùn),考核合格后方可上崗。不合格者須補(bǔ)課,補(bǔ)課后仍不合格者醫(yī)院不予聘用。(三)、所有新進(jìn)員工均須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成醫(yī)院和部門的崗前培訓(xùn)。二、培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)新員工的崗前培訓(xùn)一般為二級(jí)培訓(xùn),即醫(yī)院級(jí)崗前培訓(xùn)與部門級(jí)崗前培訓(xùn)。(一)院級(jí)崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面醫(yī)院文化。包括醫(yī)院概況、組織機(jī)構(gòu)、醫(yī)院的業(yè)務(wù)或特色、醫(yī)院發(fā)展前景、醫(yī)院精神、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與價(jià)值觀念、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、醫(yī)院行為準(zhǔn)則道德規(guī)范、規(guī)章制度和主要工作流程介紹。醫(yī)院工作人員職業(yè)道德及禮儀教育和以病人為中心的服務(wù)理念教育。醫(yī)院管理制度。內(nèi)容是人事制度;包括作息時(shí)間、休假、請(qǐng)假制度、晉升制度、培訓(xùn)制度;醫(yī)院財(cái)物管理制度等其他管理制度。薪酬。包括工資結(jié)構(gòu),發(fā)薪日、加班工資、支薪方式、社會(huì)保險(xiǎn)的代扣、個(gè)人調(diào)節(jié)稅的代扣等。醫(yī)院福利。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金,以及醫(yī)院為員工提供的其他福利。安全教育。包括安全制度和程序,消防設(shè)施的正確使用,等等。守密制度。內(nèi)容包括守密制度及平時(shí)必須注意的事項(xiàng),以及員工保守醫(yī)院秘密的義務(wù)。部門設(shè)置。主要包括醫(yī)院各部門的所在位置、主要職責(zé)、員工進(jìn)出醫(yī)院的通道、自行車停放點(diǎn)等。工會(huì)。包括職能、機(jī)構(gòu)設(shè)置、加入程序等。院感教育。1安全保衛(wèi)、消防知識(shí)教育(二)部門級(jí)崗前培訓(xùn)部門崗前培訓(xùn)由部門負(fù)責(zé)人組織,確保本部門新員工完成崗前培訓(xùn)的全部要求,崗前培訓(xùn)完成后,新員工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)新員工工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。部門崗前培訓(xùn)的內(nèi)容,由各部門自行組織安排,但必須具備下列三項(xiàng):(1)、對(duì)新員工的要求及工作人員崗位職責(zé)介紹;(2)、基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能的教育培訓(xùn);(3)、實(shí)際操作技術(shù)的培訓(xùn)三、培訓(xùn)要求(一)、新員工應(yīng)認(rèn)真參加崗前培訓(xùn),并填寫新員工崗前培訓(xùn)表,個(gè)人院級(jí)及部 24[鍵入文字]門培訓(xùn)記錄存
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