【正文】 。除此之外，還有立足本職崗位，樹立全新意識，包括獨立意識，主人翁意識，集體意識；自我完善，虛心求教。恰如其分的變現(xiàn)自己，也是成功的藝術(shù)。虛心向上級領(lǐng)導和同事學習和請教。，使自己盡快進入角色，并認真做好每一件事。十二．談?wù)勀阕约涸鯓硬拍鼙M快適應(yīng)社會、進入角色？答：結(jié)合自身論述。決策能力就是對未來行為目標的決斷和選擇的能力，良好的決策能力是可以實現(xiàn)對目標及其實現(xiàn)手段的最佳選擇。人際交往能力就是人與人相處的能力，是與他人之間實現(xiàn)心靈溝通的一種方式。表達能力是指運用或文字闡明自己的觀點、意見或抒發(fā)思想的能力。主要包括以下幾個方面：。十一．新時期，你認為大學生應(yīng)具有哪些基本能力？答：結(jié)合自身論述。由于畢業(yè)生違約，用人單位對學校的推薦工作表示懷疑，從而影響學校聲譽。用人單位招聘是需要花成本的，一旦畢業(yè)生違約，用人單位若另選擇其他畢業(yè)生，從而給用人單位工作造成被動。畢業(yè)生報到應(yīng)注意： ，不得提過分要求 象，體現(xiàn)當代大學生精神風貌。協(xié)議書內(nèi)容：；；；。是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來 雙方訂立勞動合同的依據(jù)。③勞動者上崗時，用人單位不得收取所謂風險金、保證金等。六、報到前準備好所需要的材料有哪些？答：畢業(yè)生就業(yè)報到證戶口遷移證黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信檔案其他材料。2．講文明禮貌。在衣著上要整潔大方，得體，能夠體現(xiàn)大學生良好的精神風貌和審美素養(yǎng)。答：我校畢業(yè)生就業(yè)工作大體分為五個階段：第一階段：學校了解掌握畢業(yè)生基本情況階段，時間為頭一年56月份。？答：①通過學校了解就業(yè)需求信息②通過地方各級人才市場、人才交流中心、畢業(yè)就業(yè)指導中心了解需求信息③通過家長、親友搜集信息④通過新聞媒體、信息網(wǎng)絡(luò)及社會活動等了解社會需求信息三．怎樣填寫個人簡歷和求職說明信？答：寫個人簡歷和求職說明信時應(yīng)注意以下幾點：① 語言精練，通俗易懂② 使用情感動詞對與工作相關(guān)的經(jīng)歷進行詳細介紹③ 按照時間倒序排列，把最近擔任的職務(wù)排在最前邊④ 實事求是，內(nèi)容充實⑤ 最好一頁，至多兩頁⑥ 語法正確，無錯別字⑦ 文體規(guī)范，避免使用簡語⑧ 字寫不好看，可計算機代替⑨ 應(yīng)使用高質(zhì)量的紙一份成功的簡歷包括以下幾個部分： 2，受教育的學歷層次 3.。其實單位好與差是相對的，即使是條件差一點的單位，同樣也能為畢業(yè)生提供鍛煉的好機會，畢業(yè)生在工作崗位上鍛煉好了自己的能力，才能獲取更好的工作崗位。？答：大學生應(yīng)該樹立先就業(yè)后擇業(yè)的觀念。考試時間地點：6月15日下午三點理教七。最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應(yīng)及時向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問，征求他們和父母的意見，經(jīng)過深思熟慮后方可簽約。如果報考了研究生或準備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復印件，以免報到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。：畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后協(xié)議書生效。畢業(yè)生還應(yīng)對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進京還應(yīng)經(jīng)過市人事局大學生處的審批。畢業(yè)生應(yīng)詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。由于現(xiàn)在就業(yè)形式嚴峻，許多畢業(yè)生在簽訂教育部協(xié)議書的同時還要被迫簽訂條件苛刻的合同，而它們之間有時是相互矛盾的。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力。應(yīng)該實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱才是上策。那樣也會顯的你夸夸其談。要謙虛的聽取他們的建議。干凈簡潔，不要過于羅嗦，更不要答非所問。只有自己對自己有信心，別人才會對自己有信心。，一定要自信。誠實是一個人最基本的素質(zhì)，說謊話其實也是對自己的不負責任。，實事求是。不必把考官想象的過于高深，神秘。根據(jù)面試的崗位不同，盡量穿著大方，自然，得體。這樣只會留下邋遢的第一印象，面試成功的機率也大打折扣了。，一定不要遲到。在面試過程中，一個有禮貌的人，總是會得到更高的評價的。從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象，以便在回答問題的時候心底有獲，同時也證明你對這次面試的重視程度。穩(wěn)定心態(tài),調(diào)整求職期望值,，面試應(yīng)該注意哪些問題？。積極參加招聘會,人才洽談會,網(wǎng)絡(luò)招聘會。了解事實,了解社會發(fā)展動態(tài)。,尋找最佳位置。，簡述畢業(yè)生通常應(yīng)具備哪些健康的求職心態(tài)？了解大學生就業(yè)形勢,掌握就業(yè)政策,調(diào)整好擇業(yè)心態(tài),做好充分的心理準備,勇敢地迎接挑戰(zhàn),在擇業(yè)過程中非常重要。同時，這一階段也是考研失利的同學擇業(yè)的最佳時期。12月 調(diào) 整 總結(jié)和反思擇業(yè)中的得失，調(diào)整擇業(yè)心態(tài)和目標，力爭擇業(yè)能力的再提高。11月 擇業(yè)前準備 就業(yè)技巧的培訓與提高；個人自薦材料的準備；面試的物質(zhì)準備(如:服飾和資金等)。89月 基礎(chǔ)準備 擇業(yè)中所有個人佐證材料的整理與收集(如：獲獎證書、發(fā)表論文或作品、參加各種重要活動的照片等)。如果你真的有能力，用積極向上的工作心態(tài)和敬業(yè)精神，把簡單的事情做得既快又好，這就為以后爭取更好的工作舞臺奠定了基礎(chǔ)。四、把簡單的事情處理的既快又好大多數(shù)企業(yè)反映：現(xiàn)在許多大學生剛進來就想做與自己專業(yè)對口的工作，發(fā)揮自己專長，從而證明自己的能力。記住，做任何事情都要滿懷熱情，還要保持謙虛的心態(tài)：虛心、耐心、熱心、誠心。和這樣的人在一起工作，是一件讓人快樂的事情。進入新的公司以后，有的知識并不是你大學課本上能實際運用的，還要在實踐工作中多問、多學。三、把工作作為學習的延續(xù)進入職場之后，并不意味著學習的結(jié)束，反而是一個新的開始。處事待人要做到誠實信用，實事求是，不口是心非，不言過其實，不挑撥是非，不背后議論人，不猜疑嫉妒人。畢竟是同齡人，溝通也相對順暢。先要站好眼前的崗位，做好每項工作，讓你的老板發(fā)現(xiàn)你有潛質(zhì)，有培養(yǎng)的價值，并讓老板因為你的出色業(yè)績而不斷做出提升職位的決定，最后成為公司獨當一面的挑大梁人才。這類年輕人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃大多呈現(xiàn)兩種極端的態(tài)度:一種是職業(yè)生涯規(guī)劃目標過于遠大，另一種則是完全沒有規(guī)劃。當他們按照這個過高的目標接觸現(xiàn)實環(huán)境時，許多所謂的“現(xiàn)實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路，以至于碰了壁還莫名其妙、不知所措。，你如何完成角色轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)從“校園人”到“社會人”的轉(zhuǎn)變?一、及時調(diào)整理想與現(xiàn)實距離年輕人容易將事情看得簡單而理想化，在跨出大學校門之前，都對未來充滿憧憬和希望。需要注意的是，當你選定的職業(yè)方向和求職范圍過于狹窄時，有可能大大縮小你的選擇余地，特別是你所選定的職業(yè)范圍是競爭激烈的“熱門”工作時，很可能給你下一步的擇業(yè)帶來較大困難。根據(jù)自己選定的職業(yè)方向和求職的行業(yè)范圍來搜集相關(guān)的信息。以下是收集就業(yè)信息的三種基本方法：把與自己的專業(yè)有關(guān)聯(lián)的就業(yè)信息統(tǒng)統(tǒng)搜集起來，再按一定的標準進行整理和篩選，以備使用。（包括工資、福利、獎金、住房等）。、使用意圖、具體工作崗位。，如人事部門聯(lián)系人、電話、通信地址、郵政編碼等。那么如何避免一些假象，做到對用人單位有比較客觀的評價，關(guān)鍵在于掌握用人單位的信息。在選擇單位時，往往會出現(xiàn)這樣一些錯誤：對用人單位情況不甚了解，于是在擇業(yè)時帶有隨意性和盲目性。二、供求信息，即本地區(qū)與自己同時畢業(yè)的學生有多少，而用人單位的需求有多少，是供大于求，還是求大于供，或者兩者基本平衡，哪些專業(yè)緊俏，哪些專業(yè)供大于求。畢業(yè)生只能在國家就業(yè)方針、原則和政策所規(guī)定的范圍內(nèi)，根據(jù)個人的情況選擇職業(yè)。就業(yè)信息收集的內(nèi)容主要包括以下幾個方面：一、就業(yè)政策和相關(guān)規(guī)定、原則和政策及相關(guān)的就業(yè)法律法規(guī)。五、強化對困難家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)援助：1就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生，享受公益性崗位安置、社會保險補貼、公益性崗位補貼等就業(yè)援助政策；1機關(guān)、事業(yè)單位免收招聘報名費和體檢費；1高?？筛鶕?jù)實際情況給予適當?shù)那舐氀a貼；對離校后未就業(yè)回到原籍的高校畢業(yè)生，由各地公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)免費提供就業(yè)服務(wù)并組織就業(yè)見習和職業(yè)技能培訓。聘用期滿，根據(jù)需要可以續(xù)聘或到其他崗位就業(yè)，就業(yè)后工齡與參與項目研究期間的工作時間合并計算，社會保險繳費年限連續(xù)計算。二、鼓勵高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役：由政府補償學費，代償助學貸款；在選取士官、考軍校、安排到技術(shù)崗位等方面優(yōu)先；退役后參加政法院校為基層公檢法定向崗位招生考試時，優(yōu)先錄取；具有高職（高專）學歷的，退役后免試入讀成人本科；或經(jīng)過一定考核，入讀普通本科；退役后報考碩士研究生初試總分加10分；榮立二等功及以上的，退役后免試推薦入讀碩士研究生。最后，坦誠相待、主動溝通、把握尺度就業(yè)過程中如何保護自己的權(quán)益就業(yè)過程中我們需要注意的問題有三點：一是就業(yè)信息的選擇，二是協(xié)議書的簽訂，三是勞動合同的簽訂。比如與領(lǐng)導相處，首先一定是要尊重領(lǐng)導，服從領(lǐng)導的工作安排。另外，要尊重企業(yè)的老員工，為人謙虛，不恥下問，多請教，多溝通。因為從你進入企業(yè)的第一天，你周圍的同事們都在或多或少地關(guān)注你，首先要自律，特別是一些細節(jié)方面，像上班遲到早退、打私人電話這種事要避免，這些事會使別人留下工作不用心的最初印象。積極處理人際關(guān)系 積極處理人際關(guān)系除了要適應(yīng)崗位外，積極處理好周邊的人際關(guān)系也十分重要。第三，重要事情先做。第一，必須要積極主動。努力找到職業(yè)契合點首先應(yīng)明確自己的職業(yè)角色，即了解“我該做什么”，其實就是要了解崗位