【正文】 在盡可能少經(jīng)濟(jì)損失和保證公司聲譽(yù)的前提下，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人你能向上司提供哪些解決方案？（３０分）。某公司一款新手機(jī)共10000部即將在河南地區(qū)發(fā)售，產(chǎn)品已經(jīng)下線，突然發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在軟件漏洞：自設(shè)通話時(shí)間為5分鐘，超時(shí)自動(dòng)掛斷。（20分）談?wù)勀銓?duì)自己擇業(yè)的想法，包括行業(yè)，目標(biāo)，個(gè)人定位以及實(shí)現(xiàn)方法。若約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無須承擔(dān)違約責(zé)任，避免產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或其他爭議。畢業(yè)生如對(duì)用人單位情況不是很了解或感到不完全如意，但又擔(dān)心就業(yè)市場的變化，一旦放棄后落實(shí)就業(yè)單位可能更困難；或本人又在考研、準(zhǔn)備出國。（5）對(duì)合同的解除條件做事先約定。否則雙方日后就勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容達(dá)不成一致意見，且事先無約定時(shí)，若畢業(yè)生表示不愿在該單位工作，用人單位反過來要畢業(yè)生承擔(dān)違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。（4）注意與勞動(dòng)合同的銜接。如確有必要進(jìn)行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確，不要產(chǎn)生歧義；尤其是涉及福利待遇、工作期限、違約責(zé)任等應(yīng)明確，否則一旦發(fā)生爭議，由于事先約定不明確，不利于自身合法權(quán)益的保護(hù)。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)協(xié)商對(duì)有關(guān)條款可擬協(xié)商，還可以增加相關(guān)條款。（3）有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確。（2）按規(guī)定的程序簽約。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。？畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議明確三方的權(quán)利和義務(wù)，具有法律約束力，也涉及到畢業(yè)生的切身利益，因而畢業(yè)生在就業(yè)簽約時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問題，以切實(shí)維護(hù)自身在就業(yè)過程中的合法利益。同時(shí)，表明自己的求職動(dòng)機(jī)。在描述自己的時(shí)候，一定要體現(xiàn)亮點(diǎn)，不可毫無邏輯的說一些與職位沒有多大關(guān)系的內(nèi)容。當(dāng)自己的觀點(diǎn)和考官相違背的時(shí)候，不要搶話，也不可以與考官爭論。因?yàn)榭脊倜媾R很多面試者，一定很累，如果過于羅嗦，只會(huì)讓其更加反感的?；卮饐栴}要簡明扼要。不要說自己這也不會(huì)那也不行，要相信通過自己的努力一定會(huì)成功的。一旦被發(fā)現(xiàn)，最終的結(jié)果可想而知。切勿撒謊，以假亂真。也許以一顆平常的心態(tài)去回答問題還會(huì)帶來更樂觀的效果呢?？朔嬖嚂r(shí)的緊張心理。面試前，著衣要得體。寧可早些時(shí)間去等候也不要讓考官來等待你的姍姍來遲。而且還可以從側(cè)面反映一個(gè)人的良好素質(zhì)。我們應(yīng)該懂得一定的商務(wù)禮儀知識(shí)?？偣靖艣r：總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動(dòng)概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得情報(bào)。我們知道，機(jī)遇總是會(huì)被有準(zhǔn)備頭腦的人抓住的。(4)努力克服求職擇業(yè)中的心理障礙。(2)正確認(rèn)識(shí)社會(huì),尋找最佳位置。如暫時(shí)不具備以上條件的，其黨員組織關(guān)系可臨時(shí)轉(zhuǎn)到市人事代理人員流動(dòng)黨支部，待條件具備后再轉(zhuǎn)出。，超過報(bào)到規(guī)定時(shí)間的，分別轉(zhuǎn)往生源地人才交流中心。兩年內(nèi)沒有辦理報(bào)到手續(xù)的則視為自動(dòng)放棄，檔案轉(zhuǎn)到生源所在地人才交流中心人事代理部門，畢業(yè)生兩年后找到工作單位（或辦人事代理）的，持畢業(yè)證、報(bào)到證到市人才交流中心，按“五大”畢業(yè)生手續(xù)辦理。八、超過擇業(yè)期手續(xù)辦理。七、接收省外院校畢業(yè)生，須持以下材料到省畢分辦辦理報(bào)到、審核手續(xù)，再簽轉(zhuǎn)到接收單位。在兩年擇業(yè)期內(nèi)，允許改派一次。然后持畢業(yè)證、報(bào)到證、到市人才交流中心辦理代理手續(xù)。未落實(shí)就業(yè)單位的（含出國、升學(xué)、外地打工、暫時(shí)不想找工作）都可以辦理人事代理。行政、事業(yè)單位堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”。四、辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)。應(yīng)屆大中專畢業(yè)生本人應(yīng)持畢業(yè)證、報(bào)到證或《就業(yè)協(xié)議書》到市人事勞動(dòng)局北樓一樓人才市場報(bào)到，填寫《求職登記表》，、參加招聘會(huì)。報(bào)到證的作用是：到接收單位報(bào)到的憑證；證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；干部身份證明；憑報(bào)到證以及其它有關(guān)材料辦理戶口手續(xù)。一、辦理就業(yè)協(xié)議書。主動(dòng)與人交往，建立自己的人際網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)與他人的合作意識(shí)，對(duì)自己的未來有百利而無一害。不善于與人交往，難以溝通，難免將自己封閉起來，以致帶來諸多煩惱與痛苦。特別是當(dāng)周圍的人學(xué)歷低于他的時(shí)候，他更有一種優(yōu)越感，因此目中無人。好的人際關(guān)系可以幫助你在事業(yè)上取得成功，更好地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值；糟糕的人際關(guān)系則會(huì)使你陷入孤立的境地，消極被動(dòng)。人際關(guān)系是社會(huì)中人與人之間必然發(fā)生的聯(lián)系或關(guān)系。這些都是你所需要的，只要你肯虛心請(qǐng)教，一定會(huì)學(xué)到很多有用的東西，而這些都是你將來獲得更好的發(fā)展、做出更好的成績的資本。一個(gè)人在學(xué)校學(xué)到的東西畢竟有限，大部分知識(shí)和能力仍需要在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)、積累和鍛煉。要明白，你已經(jīng)是一個(gè)成年人，要對(duì)自己的未來負(fù)責(zé)任，學(xué)會(huì)自己獨(dú)立解決問題，不要?jiǎng)虞m向父母或朋友伸手求援，或是遇到一點(diǎn)挫折就灰心喪氣。社會(huì)與學(xué)校相比，生活環(huán)境、工作（學(xué)習(xí)）條件都有著很大的變化，難免使那些心存幻想、躊躇滿志的年輕人產(chǎn)生心理落差和強(qiáng)烈的沖突。這個(gè)過程，也是一個(gè)人走向成熟的過程。一個(gè)人的角色認(rèn)識(shí)過程既是認(rèn)識(shí)自己、認(rèn)識(shí)他人、認(rèn)識(shí)社會(huì)的過程，也是通過自己所承擔(dān)的角色，讓他人和社會(huì)了解自己的過程。對(duì)自己的社會(huì)角色認(rèn)識(shí)得越清晰越全面，就越能順利地實(shí)現(xiàn)角色的目標(biāo)與任務(wù)，就越符合社會(huì)的期望。所謂角色轉(zhuǎn)換，是指個(gè)體的人因社會(huì)任務(wù)和職業(yè)生涯的變遷，從一個(gè)角色進(jìn)入另一個(gè)角色的過程，其根本的變化是社會(huì)權(quán)利和義務(wù)的變化。其實(shí)，大學(xué)畢業(yè)到一個(gè)新的單位工作，就是一次角色轉(zhuǎn)變的過程，即實(shí)現(xiàn)由“校園人”到“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變。我們?cè)?jīng)以為憑借自己的能力和學(xué)歷就能找到喜歡的工作，但滿腔激情一次次被殘酷的現(xiàn)實(shí)打壓，甚至激不起一點(diǎn)波瀾。實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、社交等活動(dòng)親朋好友，你如何完成角色轉(zhuǎn)換，實(shí)現(xiàn)從“校園人”到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變?答：年輕人的大學(xué)階段是專業(yè)知識(shí)的積累時(shí)期，那么當(dāng)我們步入社會(huì)，走上工作崗位，成為一個(gè)真正的社會(huì)人的時(shí)候，我們更應(yīng)該學(xué)習(xí)的是，如何說話和辦事，如何靠會(huì)做人來做好事，如何樹立個(gè)人品牌，如何擁有自己的人際支持網(wǎng)絡(luò)等。主要來源于各用人單位、各地方人事部門發(fā)來的就業(yè)信息；各類供需見面會(huì)的就業(yè)信息等等各種類型的雙選會(huì)每年人才服務(wù)中心或就業(yè)指導(dǎo)中心都會(huì)舉辦規(guī)模不等的畢業(yè)生供需見面會(huì)，可能是分行業(yè)、分地區(qū)舉辦，通過雙選會(huì)畢業(yè)生可以獲取更多就業(yè)信息。(二)就業(yè)信息搜集的渠道現(xiàn)在獲得就業(yè)信息的途徑很多，尤其是網(wǎng)絡(luò)上的資源十分豐富，但是每個(gè)人的時(shí)間和精力有限，不可能關(guān)注到所有的就業(yè)信息，獲得就業(yè)信息應(yīng)把握兩個(gè)原則，一是便捷，二是權(quán)威。答：(一)搜集相關(guān)就業(yè)信息擇業(yè)決策的過程包括信息搜集、處理和轉(zhuǎn)換，在擇業(yè)過程中，不論是職業(yè)目標(biāo)的確定、求職計(jì)劃的設(shè)計(jì)還是決策方案的選擇，就業(yè)信息的搜集和處理都是基礎(chǔ)。談?wù)勀銓?duì)國家鼓勵(lì)大學(xué)生到農(nóng)村基層就業(yè)的認(rèn)識(shí)。試述大學(xué)畢業(yè)生如何進(jìn)行創(chuàng)業(yè)？根據(jù)你自已的個(gè)性、興趣和能力，請(qǐng)制訂個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。（九）畢業(yè)生持《報(bào)到證》及相關(guān)手續(xù),到接收單位的主管部門或人才服務(wù)中心的檔案代管部門報(bào)到,及時(shí)辦理人事代理第三篇：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課復(fù)習(xí)思考題《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課》復(fù)習(xí)思考題一、基本概念職業(yè)錨、就業(yè)協(xié)議書、勞動(dòng)合同、社會(huì)保障制度、創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)爭議、職業(yè)生涯二、簡答題畢業(yè)生就業(yè)有哪些程序？畢業(yè)生就業(yè)信息收集的主要途徑？畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》需注意哪些問題？求職自薦材料主要由哪幾部分組成？制作簡歷要注意哪些方面？擇業(yè)期內(nèi)檔案、戶口由誰保管？畢業(yè)生未落實(shí)就業(yè)單位，要求將就業(yè)《報(bào)到證》簽回生源地自主擇業(yè)怎么辦？畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)錄用協(xié)議后要承擔(dān)什么責(zé)任？畢業(yè)生報(bào)到證調(diào)整改派流程？面試的特點(diǎn)和常見種類？哪些畢業(yè)生需要辦理人事代理？如何辦理人事代理手續(xù)？1畢業(yè)生離校時(shí)應(yīng)取得哪些材料？1報(bào)到證有什么用？1違約應(yīng)該辦理哪些手續(xù)？怎樣申請(qǐng)新的協(xié)議書？12009年國家為促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)出臺(tái)了哪十大措施？1你在北京找到了工作但不能解決戶口，請(qǐng)問你可以把戶口留在學(xué)校嗎？若能，怎么辦理？若不能，怎么辦？1你現(xiàn)在在一家外資企業(yè)工作，他們不存在遷戶口及接收檔案的問題，那你的檔案、戶口怎么