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【正文】 勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 第十一條、員工功過(guò)抵銷規(guī)定 (一 )嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。 (二 )記功 1 次或嘉獎(jiǎng) 3 次，抵銷記過(guò) 1 次或警告 3 次。 (三 )記大功 1 次或記功 3 次，抵銷大過(guò) 1 次或記過(guò) 3 次，員工功過(guò)抵銷以發(fā)生于同一 年度內(nèi)者為限。 薪 資 制 度 第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎(jiǎng)金。 第二條、職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定，共分六職等。 第三條、本薪以薪點(diǎn)計(jì)算。 按職等定最高、最低薪點(diǎn)如下表，每職等并分為 100 級(jí)。 第四條、當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時(shí)，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整。 第五條、營(yíng)業(yè)部門(mén)及廣告人員之本薪、津貼、獎(jiǎng)金辦法另訂之。 第六條、職務(wù)加給如下，必要時(shí)得調(diào)整之。 總經(jīng)理 5000 副總經(jīng)理 4000 經(jīng)理 3000 副理 2500 襄理 2021 主任 1000 副主任 500 第七條、功俸津貼： 當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)后，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整，而考績(jī)列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下： 一職等，每年增加 2021 元 二職等，每年增加 1200 元 三職等，每年增加 1000 元 四職等，每年增加 800 元 五職等，每年增加 600 元 六職等，每年增加 400 元 第八條、年終獎(jiǎng)金： 年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門(mén)主管參照考績(jī)核定。 第九條、年資未滿一年之職員，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。 第十條、薪資每月發(fā)放一次，于次月 5 日發(fā)給。 第十一條、薪 資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。 第十二條、加班費(fèi)： 加班費(fèi)以每小時(shí) 60 元計(jì)算。 第十三條、代扣項(xiàng)目： 應(yīng)繳勞保費(fèi)依勞保條、例的規(guī)定進(jìn)行。代扣所得稅按所得稅法的規(guī)定進(jìn)行。 第十四條、職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復(fù)職時(shí)不得要求補(bǔ)發(fā)。 預(yù)支工資申請(qǐng)書(shū) 姓 名 申 請(qǐng) 人 單 位 申 請(qǐng) 日 期 年 月 日 借 款 原 因 申 請(qǐng) 金 額 元 償 日 還 期 限 自本月份起分 月還清 連 保 證 帶 人 姓 名 單 位 無(wú)借支或?yàn)? 同事?lián)Ｐ袨? 記錄 姓 名 單 位 核 準(zhǔn) 職 工 福 利 委 員 會(huì) 審 議 借 支 記 錄 單 位 主 管 意 見(jiàn) 員工撫恤申請(qǐng)表 申請(qǐng)人 姓名 年齡 性別 籍貫 職業(yè)或職務(wù) 與死亡員工關(guān)系 住 址 死亡 員工 姓名 年齡 性別 籍貫 到職（工）時(shí)間 工資及津貼總數(shù) 傷亡 經(jīng)過(guò) 適用 條文 請(qǐng)發(fā) 撫恤 款數(shù) 撫恤金 個(gè)月 總計(jì) 元 扣除勞保給付計(jì) 實(shí)付 元 死亡 證書(shū) 保 證 姓 名 保證人 職 業(yè) 與人申關(guān)請(qǐng)系 身字份 證號(hào) 地 址 輔保商號(hào) 店 東 與人申關(guān)請(qǐng)系 字營(yíng) 業(yè) 號(hào)證 地 址 總經(jīng)理 簽 章 服務(wù)單位主管 人事部門(mén)財(cái)務(wù)部門(mén) 簽章 申 請(qǐng) 人： 身份證字號(hào)： 年 月 日 備注：（ 1）遺族申請(qǐng)撫恤者，應(yīng)向人事間門(mén)請(qǐng)領(lǐng)申請(qǐng)表，照式填明呈核。 （ 2）主管人員應(yīng)嚴(yán)加審核。 （ 3）保證人應(yīng)以死亡員工之同事或殷實(shí)輔保為限。 （ 4）本表一式三份，一份存服務(wù)單位，一份存財(cái)務(wù)部門(mén)，一份呈報(bào)總 公司。 員工工資變動(dòng)申請(qǐng)表 日 期 姓名 部門(mén) 職務(wù) 工作 內(nèi)容 聘用日期 考核記錄 □優(yōu) □好 □普遍 現(xiàn)在工資率 最低工資率 將調(diào)整工資率 工資等級(jí) 變動(dòng)理由 □晉升 □調(diào)整工作 □考績(jī)優(yōu)良 □年資增加 任原職工作 需 要 條 件 新 工 作 需要條件 備 注 申請(qǐng)者 批準(zhǔn)者 簽章 日期 人事經(jīng)辦 審核 擬定 批示 員工工資單 月份： 應(yīng)減 簽名 姓名 工資標(biāo)準(zhǔn) 基本工資 津貼 獎(jiǎng)金 出勤天數(shù) 其它應(yīng)發(fā) 所得稅 保險(xiǎn) 其它 本月實(shí)發(fā) 會(huì)計(jì)： 審核： 員工工資職級(jí)核定表 年 月 日 姓名 職務(wù) 職 級(jí) 出生年月 年 月 日 入司日期 工 齡 至職計(jì) 年 月 評(píng) 定 標(biāo) 準(zhǔn) 說(shuō)明 1 2 3 4 5 權(quán)數(shù) 點(diǎn)數(shù) 學(xué)歷 初中 高中 大專 碩士以上 服務(wù)年資 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上 相關(guān)經(jīng)營(yíng) 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上 其他經(jīng)營(yíng) 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上 成績(jī) 丙 乙 甲 優(yōu) 原職級(jí) 原評(píng)定點(diǎn)數(shù) 基本點(diǎn)數(shù) 合計(jì) 本年點(diǎn)數(shù) 核定本薪 職務(wù)加給 全計(jì) 總經(jīng)理 主管 經(jīng)辦 員工獎(jiǎng)金合計(jì)表 部 門(mén) 職 別 姓 名 獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn) 獎(jiǎng)金額 利潤(rùn)獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn) 利潤(rùn)獎(jiǎng)金金額 獎(jiǎng)金合計(jì) 合計(jì) 員工薪金單 應(yīng) 發(fā) 薪資 津貼 加給 加班費(fèi) 夜點(diǎn)費(fèi) 值班費(fèi) 初發(fā) 誤餐費(fèi) 上月尾款 應(yīng)發(fā)金額 應(yīng) 扣 借支扣還 所得稅 保險(xiǎn)費(fèi) 勞保費(fèi) 伙食費(fèi) 利息 分期付款 福利金 其他扣款 本月尾款 補(bǔ)扣 應(yīng)扣金額 備 注 結(jié)薪日數(shù) 日 時(shí) 加值 夜點(diǎn)次數(shù) 值日 實(shí)發(fā)金額 職員統(tǒng)一薪金等級(jí)表 等別 職 位 起薪 級(jí)差 工資級(jí)別 等差 每年薪金平均值 1 雇員 /實(shí)習(xí)員 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 2 助理 /秘書(shū) 3 主管 4 技術(shù)員 /工程師 5 部門(mén)主管 6 部門(mén)經(jīng)理 7 總經(jīng) 理