【正文】 整。 第九條、年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。 第十二條、加班費： 加班費以每小時 60 元計算。 預(yù)支工資申請書 姓 名 申 請 人 單 位 申 請 日 期 年 月 日 借 款 原 因 申 請 金 額 元 償 日 還 期 限 自本月份起分 月還清 連 保 證 帶 人 姓 名 單 位 無借支或為 同事?lián)Ｐ袨? 記錄 姓 名 單 位 核 準(zhǔn) 職 工 福 利 委 員 會 審 議 借 支 記 錄 單 位 主 管 意 見 員工撫恤申請表 申請人 姓名 年齡 性別 籍貫 職業(yè)或職務(wù) 與死亡員工關(guān)系 住 址 死亡 員工 姓名 年齡 性別 籍貫 到職（工）時間 工資及津貼總數(shù) 傷亡 經(jīng)過 適用 條文 請發(fā) 撫恤 款數(shù) 撫恤金 個月 總計 元 扣除勞保給付計 實付 元 死亡 證書 保 證 姓 名 保證人 職 業(yè) 與人申關(guān)請系 身字份 證號 地 址 輔保商號 店 東 與人申關(guān)請系 字營 業(yè) 號證 地 址 總經(jīng)理 簽 章 服務(wù)單位主管 人事部門財務(wù)部門 簽章 申 請 人： 身份證字號： 年 月 日 備注：（ 1）遺族申請撫恤者，應(yīng)向人事間門請領(lǐng)申請表，照式填明呈核。 員工工資變動申請表 日 期 姓名 部門 職務(wù) 工作 內(nèi)容 聘用日期 考核記錄 □優(yōu) □好 □普遍 現(xiàn)在工資率 最低工資率 將調(diào)整工資率 工資等級 變動理由 □晉升 □調(diào)整工作 □考績優(yōu)良 □年資增加 任原職工作 需 要 條 件 新 工 作 需要條件 備 注 申請者 批準(zhǔn)者 簽章 日期 人事經(jīng)辦 審核 擬定 批示 員工工資單 月份： 應(yīng)減 簽名 姓名 工資標(biāo)準(zhǔn) 基本工資 津貼 獎金 出勤天數(shù) 其它應(yīng)發(fā) 所得稅 保險 其它 本月實發(fā) 會計： 審核： 員工工資職級核定表 年 月 日 姓名 職務(wù) 職 級 出生年月 年 月 日 入司日期 工 齡 至職計 年 月 評 定 標(biāo) 準(zhǔn) 說明 1 2 3 4 5 權(quán)數(shù) 點數(shù) 學(xué)歷 初中 高中 大專 碩士以上 服務(wù)年資 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上 相關(guān)經(jīng)營 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上 其他經(jīng)營 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上 成績 丙 乙 甲 優(yōu) 原職級 原評定點數(shù) 基本點數(shù) 合計 本年點數(shù) 核定本薪 職務(wù)加給 全計 總經(jīng)理 主管 經(jīng)辦 員工獎金合計表 部 門 職 別 姓 名 獎金計點 獎金額 利潤獎金計點 利潤獎金金額 獎金合計 合計 員工薪金單 應(yīng) 發(fā) 薪資 津貼 加給 加班費 夜點費 值班費 初發(fā) 誤餐費 上月尾款 應(yīng)發(fā)金額 應(yīng) 扣 借支扣還 所得稅 保險費 勞保費 伙食費 利息 分期付款 福利金 其他扣款 本月尾款 補扣 應(yīng)扣金額 備 注 結(jié)薪日數(shù) 日 時 加值 夜點次數(shù) 值日 實發(fā)金額 職員統(tǒng)一薪金等級表 等別 職 位 起薪 級差 工資級別 等差 每年薪金平均值 1 雇員 /實習(xí)員 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 2 助理 /秘書 3 主管 4 技術(shù)員 /工程師 5 部門主管 6 部門經(jīng)理 7 總經(jīng) 理 。 （ 3）保證人應(yīng)以死亡員工之同事或殷實輔保為限。代扣所得稅按所得稅法的規(guī)定進(jìn)行。 第十一條、薪 資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務(wù)日數(shù)比例計算。 第六條、職務(wù)加給如下，必要時得調(diào)整之。 第三條、本薪以薪點計算。 (二 )記功 1 次或嘉獎 3 次，抵銷記過 1 次或警告 3 次。 (十九 )參加非法組織者。 (十五 )在工作場所制造 私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (十一 )吸食鴉片或其他毒品者。 (七 )在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 (三 )在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 (九 )機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者 (如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任 )。 (五 )不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 第九條、有下列事情之一者，予以記大過： (一 )擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 (四 )工 作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (七 )不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (三 )因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 (四 )降級：除級使用，相應(yīng)核減薪資。 (四 )服務(wù)每滿 5 年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 (四 )有其他重大功績者。 (五 )發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。 第三條、有下列事情之一者，予以記功： (一 )對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。 (二 )拾物不昧 (價值 300 元以上 )者。 (二 )記功：每次加發(fā) 10 天獎金， 并于年終獎金時一并發(fā)放。 第十條、扣款處理依 本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 (四 )喪假 1 日扣減 1 日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在 5 天以內(nèi)者，每日扣減 1/4 日份薪的獎金。 第八條、請假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職 者，其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計扣的 (以元為單位 )。 (三 )記大功 1 次：加發(fā) 10 日份薪額的獎金。 第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年 1 月 20 日發(fā)給。 (二 )非受處分